新時期高速公路企業思想政治工作分析

劉永亮 王振朋

摘? 要：高速公路的建設，縮短了城市之間的距離，推動了交通運輸行業的高速發展。隨著高速公路企業規模的擴大，高速公路企業員工的數量也越來越多，給企業思想政治教育工作的開展也提出了新的挑戰。尤其是信息化時代的到來，給員工的思想帶來了巨大的沖擊，對高速公路企業的內部管理水平提出了更高的要求。

關鍵詞：高速公路;新時代;思想政治工作;策略建議

引言

近年來，我國的高速公路事業得到了迅猛發展，高速公路通車里程連年增長，極大地推動了區域內社會經濟的增長。隨著職工利益需求趨于多元化，生活方式、生活觀念多樣化，以及各種思想、文化互相融合和碰撞，說教式的思想政治工作已很難奏效，思想政治工作在思想的導向、方式和方法上面臨著一系列艱巨的任務和嚴峻的考驗，這給企業未來的發展埋下了隱患。因此，研究分析高速公路企業思想政治工作的提升措施具有重要的現實意義。

1高速公路思想政治工作概述

1.1思想政治工作為企業各項工作提供政治保證：

任何企業的發展過程中，都需要確保企業的各項工作堅定不移地執行黨的路線和政策，在全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興中國夢的進程中，為建設富強民主的現代化國家而服務。在這一目的下，加強和改進思想政治工作，全面提高員工政治思想素質，使企業各項工作沿著正確方向前行，保證各項任務順利完成，具有重要意義。為了達成這一目的，必須重視思想政治工作的開展，使得黨的路線、政策可以在企業內部得到宣傳和引導，促使廣大員工理解和執行，真正落實黨的路線、方針與政策。

1.2思想政治工作為企業各項工作提供思想保證：

對于高速公路企業而言，企業保持健康穩定發展的基礎是內部的安定團結、職工的思想統一。通過思想政治工作的開展，利用多種形式的教育活動，提高企業職工的思想意識，引導他們積極配合企業的戰略發展要求，嚴格遵循企業的各項規章制度，形成良好的內部工作氛圍，推動企業的和諧、穩定發展。

2新時期高速公路企業思想政治工作存在的問題

2.1不符合新時代發展的要求

首先，就當前高速公路企業思想政治工作開展的現狀來看，仍是以傳統的工作方法為主，內容和形式比較陳舊，不符合新時代背景下的要求。尤其是在開展思想政治教育工作中，過于強調集體主義和奉獻精神，雖然這些都是思想政治工作的主要內容之一，但并非全部，尤其是新時代背景下的廣大青年職工，思想更為開放，對個人利益更為看重，如果不能為職工創造更好的福利，空談理想，思想政治工作勢必成為毫無內容的口號。其次，相關從業工作者在開展思想政治工作過程中，未能充分了解職工的真正想法，在溝通交流過程中，還采用一些強制性的行政命令來要求員工接受思想教育，一定程度上影響了職工接受思想教育的情緒，嚴重時甚至還導致職工出現排斥心理。最后，隨著信息化時代的到來，職工獲取信息的渠道越來越廣，單一的報告、讀書等思想政治教育模式，已經很難滿足新一代高速公路青年職工的要求，如何利用網絡、APP等來開展思想政治工作是當前高速公路企業研究的重點。

2.2業務“兩張皮”現象仍存在

對于高速公路企業而言，其核心在于完成高速公路的管理和運營工作。所有工作的開展都應當圍繞高速公路而展開，思想政治工作也不離開，需要通過能夠調動廣大職工的工作積極性，來提高高速公路運營管理的效率和質量。通過思想政治教育工作服務于實際的運營管理工作，保障公路建設的順利進行。然而，現階段高速公路企業在開展思想政治教育工作時，游離了中心，偏離了大局，導致支部工作與業務工作脫節、服務中心與管理隊伍脫節、黨建要求與黨員需求脫節，形成了“兩張皮”。

3高速公路企業加強思想政治教育工作的措施

3.1強化工作落實

首先，在對政工干部進行實際選用的過程中，應做到嚴格把關，以確保所選用的基層政工干部都能夠具備較強的理論基礎、較高的思想覺悟以及較強的責任心和得當的工作方法。只有這樣，才能在深入基層的同時與職工展開真正意義上的溝通與交流，進而通過對職工思想動態變化的實時掌握，實現對職工切身問題的及時有效解決。并且，政工干部在開展相關工作的過程中，應起到模范帶頭的作用，帶領職工一同強化自身對于思想政治知識的有效學習，并嚴格規范自己。只有這樣，才能促進高速公路在企業職工整體思想政治覺悟的有效提升，進而為職工思想政治工作的有效開展提供條件。

3.2做好思想政治工作制度要創新

新時期的思想政治工作開展所面臨的環境也發生了根本性的改變，必須對現有的工作制度進行創新，才能確保思想政治工作真正發揮其應有的作用。（1）建立職工思想動態收集反映制度。職工思想動態反饋機制的建立，有助于企業及時的掌握職工的思想動態，可以顯著提高高速公路企業思想政治工作的針對性和時效性，避免各類事件的發生，確保企業內部的職工思想穩定、團隊和諧以及企業的穩定發展。因此，高速公路企業一方面要在企業內部建立信息聯絡員制度，搭建基層員工溝通平臺，搜集員工思想動態，形成員工日常思想動態信息反饋網絡。另外一方面，要定期開展員工思想動態調查，把握員工思想動態，化事后發現為事前預防，并定期召開員工思想動態與意見反饋分析會，把員工最關心的、反映最強烈的問題，以及具有代表性的思想傾向，進行問題分析，推進問題解決。（2）建立和完善機關黨員干部思想狀況定期研究分析制度。通過定期分析黨員干部的思想狀況，是針對性地做好思想政治工作的前提條件。高速公路企業可以通過座談會、個別談心、問卷調查等方式，對黨員干部思想狀況進行分析，掌握黨員干部的思想狀況。在思想狀況分析中，要通過調查了解掌握原始材料，并加以科學的定性、定量分析。由表及里、去偽存真，弄清問題的性質、范圍和形成的原因，從而制定出解決各種思想問題的具體方案。

結語

綜上所述，基于信息時代和互聯網時代，高速公路企業所面臨的市場環境發生了巨大的變化，企業的員工的思想觀念也呈現出多樣化的發展趨勢，這要求高速公路企業必須重視思想政治教育工作的開展，堅持以人為本的管理理念，轉變傳統的思想政治教育觀念，建設一支具有高專業能力的政工干部隊伍，緊跟時代 發展的要求，創新思想政治教育工作，推動高速公路企業的健康可持續發展。

參考文獻

[1]? 劉楊.關于新時期加強高速公路企業思想政治工作的思考[J].企業家天地（下半月刊），2014，（4）：156.

[2]? 郭倩.新形勢下如何加強高速公路企業黨建思想政治工作探討[J].職工法律天地，2017，（22）：139.

[3]? 何建.關于新形勢下加強高速公路企業思想政治工作的探索[J].城市建設理論研究：電子版，2012，（31）：107.