以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

胡蓉

摘 要：當(dāng)前，企業(yè)發(fā)展面臨著復(fù)雜的形勢和各種各樣的挑戰(zhàn)。新形勢下，企業(yè)在發(fā)展過程中如何搞好黨建工作，并且如何利用黨建創(chuàng)新并服務(wù)于企業(yè)發(fā)展成為重要的時代課題。本文通過分析企業(yè)黨建工作的新形勢，總結(jié)出加強基層黨組織建設(shè)、緊抓思想政治工作是黨建工作的潮流和趨勢，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，有效分析出企業(yè)存在的短板，認(rèn)為由于企業(yè)缺乏對形勢的全面了解、企業(yè)黨建工作制度松散以及黨建工作缺乏創(chuàng)新性和針對性，是直接導(dǎo)致當(dāng)前黨建工作無法高質(zhì)高效開展的原因，本文立足于問題和實際，為新形勢下如何利用黨建工作推進(jìn)企業(yè)發(fā)展找到出路。

關(guān)鍵詞：黨建;企業(yè)發(fā)展;策略

21世紀(jì)，我國已進(jìn)入特色社會主義新時代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用與蓬勃發(fā)展，使企業(yè)競爭環(huán)境更加復(fù)雜多變，給企業(yè)黨建工作帶來巨大挑戰(zhàn)，包括企業(yè)對黨建工作不夠重視、黨建工作方式方法陳舊落后、企業(yè)黨建團隊人才匱乏等。新時代也為企業(yè)工作帶來了新的機遇，新的技術(shù)應(yīng)用為黨建工作提供新的工作方式方法，為企業(yè)黨建工作者提供新的工作思路，企業(yè)黨建工作應(yīng)該抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，符合新時代黨中央從嚴(yán)治黨的要求，進(jìn)而提高企業(yè)的市場競爭能力。

1 企業(yè)黨建發(fā)展現(xiàn)狀

1）對于黨建工作不夠重視。企業(yè)正常的經(jīng)營發(fā)展離不開黨建工作的開展，黨建工作能夠有效促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各個部門協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。然而，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并不重視黨建工作，將主要的精力全身心投入經(jīng)營發(fā)展中，導(dǎo)致日常工作中很多突發(fā)問題不能夠得到及時解決，而員工經(jīng)常也會忽視很多重要的問題。上述現(xiàn)象嚴(yán)重影響了企業(yè)正常的發(fā)展進(jìn)程，極大降低了企業(yè)日常工作的效率，從長遠(yuǎn)角度來講并不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。這類企業(yè)日常在開展黨建工作時，多是不全面、不充分，無法科學(xué)把控自身在社會環(huán)境中的實際狀況。日常工作中很多黨建問題不能夠及時進(jìn)行解決，很大程度限制了企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，降低了企業(yè)的市場競爭力。

2）黨建工作人才相對匱乏。黨建隊伍建設(shè)不強是阻礙國企黨建工作發(fā)展的問題之一。目前，在國有企業(yè)黨建隊伍中，組成人員專業(yè)素質(zhì)參差不齊，專業(yè)型人才相對匱乏，甚至出現(xiàn)黨建部門一人身兼數(shù)職的情況;其次，因領(lǐng)導(dǎo)干部對黨建部門建設(shè)的重視不夠，在國有企業(yè)內(nèi)部，黨建工作者的待遇相對較差，相關(guān)工作人員招聘門檻較低，要求不嚴(yán)，這為后期的人才吸收和儲備增加了難度，導(dǎo)致黨建隊伍建設(shè)整體較弱。

3）國企黨組織機構(gòu)不健全，機制不完善。國企黨組織機構(gòu)是否完善是決定新時期國有企業(yè)黨建工作開展的重要評價標(biāo)準(zhǔn)，只有具備完善的黨組織機構(gòu)，才能更好地開展黨建工作。新時期國有企業(yè)在黨組織機構(gòu)設(shè)置方面還需要進(jìn)一步健全，黨組織工作機制還需要不斷完善。目前，許多國企在黨建工作機制方面，缺乏業(yè)績考核制度，針對黨組織基層人員和干部群體管理不到位，導(dǎo)致黨建工作開展困難。此外，國企將黨建工作與企業(yè)經(jīng)營活動結(jié)合得不到位，業(yè)務(wù)銜接不順暢，導(dǎo)致國企黨建工作難以順利開展。

2 以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的策略

1）高度重視企業(yè)黨建工作。國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢。中共中央印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》對新時期國企黨建工作提出了新要求和新挑戰(zhàn)。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部首先應(yīng)明確黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，將黨建工作安排在企業(yè)治理的突出位置，堅持加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理相統(tǒng)一，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)發(fā)揮先鋒模范作用，在員工間形成表率，調(diào)動其他黨員、職工積極參與黨建工作的積極性;工作的順利開展離不開各項資源的投入，領(lǐng)導(dǎo)干部在對企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀及發(fā)展前景分析后，根據(jù)實際情況精準(zhǔn)地投入黨建發(fā)展所需資源，以確保各項工作的有效運行。

2）完善黨建隊伍建設(shè)。一支優(yōu)良的黨建隊伍是國企開展黨建工作的堅定力量。在黨的建設(shè)藍(lán)圖和路徑指導(dǎo)下，國有企業(yè)黨建工作需要首先解決黨建隊伍組織架構(gòu)問題，領(lǐng)導(dǎo)干部要對黨建隊伍建設(shè)高度重視，選任專業(yè)人才組建黨建隊伍，同時合理安排各人員的工作內(nèi)容和工作責(zé)任，權(quán)責(zé)分明，保證黨建工作的科學(xué)性和有效性，推動黨建工作順利開展;其次，黨的思想理論和重要精神是不斷發(fā)展，與時俱進(jìn)的，這就要求國企為基層黨建工作者提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的平臺;制定學(xué)習(xí)計劃，并按計劃認(rèn)真落實，做好各階段的學(xué)習(xí)考核工作，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量;加強入黨積極分子、發(fā)展對象和預(yù)備黨員教育;通過中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”、黨日活動等方式，采用集中學(xué)、研討學(xué)、領(lǐng)學(xué)、自學(xué)等多種方式，提高學(xué)習(xí)效果，不斷提高基層黨建工作者的政治覺悟和專業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)新時代國企黨建工作發(fā)展的要求。

3）圍繞經(jīng)營發(fā)展創(chuàng)新黨建工作。沒有創(chuàng)新，就沒有突破，就沒有發(fā)展。解決問題的過黨建工作程，就是創(chuàng)新的過程，就是提升基層黨建工作水平的過程。黨建工作創(chuàng)新的出發(fā)點和落腳點必須定位在為經(jīng)營發(fā)展提黨建工作供強大的推動力上。圍繞服務(wù)經(jīng)營發(fā)展大局進(jìn)行創(chuàng)新。黨的黨建工作建設(shè)和組織工作必須堅持圍繞中心工作、立足服務(wù)大局來開展黨建工作。創(chuàng)新作為一種工作手段，應(yīng)始終體現(xiàn)與中心工作相結(jié)合黨建工作的要求，始終定位在為經(jīng)營發(fā)展提供堅強組織保證上，牢固黨建工作樹立全局觀念、服務(wù)意識，找準(zhǔn)黨建工作與經(jīng)營工作的結(jié)合黨建工作點。因此，在黨建工作中，必須堅決抵制與克服形式主義的黨建工作“花架子”，把創(chuàng)新之根深深扎在加快經(jīng)營發(fā)展上來，實現(xiàn)黨建工作與經(jīng)營工作最佳結(jié)合。

4）強化黨建工作服務(wù)基層職工的職能效用。基層職工是國企黨建工作的重要目標(biāo)群體，國企改革發(fā)展過程中，要堅持以人為本的發(fā)展理念，如何有效保障基層職工群眾的合法權(quán)益，充分發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)“把方向、管大局、保落實”的作用，組織開展黨建帶群、團建。加強對企業(yè)工會、婦聯(lián)、共青團等群眾組織的引導(dǎo)和組織，使其深入基層職工群眾中，發(fā)揮黨建帶頭作用。通過開展面向基層職工群眾的豐富文娛活動，滿足廣大基層職工群眾的精神需求，企業(yè)內(nèi)部各組織應(yīng)深入了解基層職工的生活，幫助基層職工解決困難，做好對基層員工的服務(wù)工作，這樣開展國企黨建工作，才能使基層職工團結(jié)一致，增強對企業(yè)的歸屬感，從而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

5）創(chuàng)新黨建和思想政治工作的宣傳方式。企業(yè)要想在競爭激烈的市場中脫穎而出，就要不黨建工作斷創(chuàng)新黨建和思想政治工作模式，根據(jù)企業(yè)實際情況黨建工作以及時代發(fā)展需求，探索新的宣傳方式。結(jié)合新時期黨建工作員工的愛好進(jìn)行思想教育，構(gòu)建黨建和思想政治工作黨建工作新格局，從而提升黨建和思想政治工作的效果。在宣黨建工作傳方式的創(chuàng)新上，應(yīng)結(jié)合時代發(fā)展的技術(shù)要求進(jìn)行創(chuàng)黨建工作新，當(dāng)今時代是一個信息技術(shù)、網(wǎng)路技術(shù)發(fā)達(dá)的時代，黨建工作信息時代的來臨為國有企業(yè)黨建和思想政治工作的創(chuàng)黨建工作新帶來了新的機遇，企業(yè)可以通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與信息技黨建工作術(shù)完成宣傳方式的創(chuàng)新。例如，利用員工使用廣泛的黨建工作微信、微博、短視頻軟件等媒體進(jìn)行黨建和思想政治黨建工作宣傳，這樣不僅可以調(diào)動企業(yè)員工的積極性，還能有黨建工作效提升黨建和思想政治工作宣傳的影響力。

3 結(jié)語

黨建工作與企業(yè)發(fā)展有著密切的聯(lián)系，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提升市場競爭力方面發(fā)揮著重要的作用。然而，現(xiàn)實情況是很多企業(yè)在黨建政工建設(shè)方面并不盡如人意，這顯然與新形勢下黨的建設(shè)要求不相符合。文中系統(tǒng)總結(jié)了企業(yè)黨建工作中存在的主要問題，并就此提出了加強企業(yè)黨建的對策，主要有，提升企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)、企業(yè)應(yīng)該將黨建工作融入經(jīng)濟運行中、加強黨建工作的監(jiān)督力度。

參考文獻(xiàn)

[1]方學(xué)軍.企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討[J].企業(yè)改革與管理，2020（2）：203-204.

[2]崔亞楠.企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展路徑分析[J].知識經(jīng)濟，2020（3）：78+80.