增強工會女職工組織凝聚力的相關建議

張倩倩

[摘 要] 在企業職工當中，女職工是職工結構的主體之一，其在企業發展與進步當中也發揮出了一定的作用。加強對女職工特殊利益的保護，保障其合法權益不受侵害，并采用有效的方式促進女職工凝聚力的有效提升，使女職工發揮出其在企業中的重要作用對于企業的發展來說具有重要意義。基于此，文章闡述了工會女職工組織凝聚力所發揮的重要作用，并分析了工會女工組織凝聚力提升的基本原則，進而對增強工會女職工組織凝聚力的有效方式展開探討，以期促進工會女職工組織的發展。

[關鍵詞] 工會女職工組織 凝聚力 權益保護

中圖分類號：D412.6 文獻標志碼：A

當前，企業經濟體制不斷改革，女職工在企業中的利益關系、工作方式都發生了諸多改變，工會女職工組織要對女職工的合法權益進行有效維護，并積極探尋提高工會女職工組織凝聚力的有效路徑，以此推動工會組織的穩步發展。基于此，在社會發展的新形式下，如何進行工作創新，切實維護女職工的合法權益，實現女職工組織凝聚力的有效提升是當下企業工作中組織工作的核心內容。

一、工會女工組織凝聚力的作用分析

（一）有利于保護女職工的合法權益

在企業發展過程中，女職工普遍缺乏維權意識，這是因為女職工對于權益保護相關法律法規的了解并不深入，未能及時進行學習，在工作中權益被侵害時，未能較好地運用法律武器保護自身的合法權益，致使侵犯女職工權益的現象屢禁不絕。基于此種情況，工會組織要采取有效的手段著力進行女職工組織凝聚力的有效提升，利用工會組織的力量幫助女職工強化自身的維權意識。法律制度是保障女職工合法權益的重要途徑，工會組織是保障女職工權益的主體機構，它可以將企業內的所有女職工聯合起來，集中智慧共同探討促進企業發展與進步的有效路徑，同時也可強化企業對女職工的重視，平等對待女性職工，增強女職工技能與素質的有效培訓，進而充分發揮出女職工的潛能，為企業的發展貢獻力量。

（二）有利于提高工作效率，糾正企業風氣

在企業發展進程中，女職工作為企業職工團隊的重要主體發揮著重要的作用，由于思維方式存在差異，在同一問題上，男職工與女職工的觀點有時并不一致，而對于企業發展來說，綜合不同群體的思想與建議，進而可以從多個角度對問題實質進行分析與判斷，更加有利于解決問題。基于此，女職工是企業發展不可或缺的群體，有利于促進企業工作效率的有效提升。同時，工會女職工組織可以根據企業當前的發展狀況合理進行經營機制的創新與優化，對企業發展中存在的不正之風進行糾正，同時也可對男女平等的思想理念進行強化，引導女職工形成正確的價值觀與道德觀，使之在企業發展過程中充分展現出自身的價值。

二、增強工會女工組織凝聚力的基本原則

鑒于工會女職工組織凝聚力的作用至關重要，企業應對此予以高度關注，對工會女職工組織凝聚力提升的原則加以分析，并以此為依據合理進行凝聚力提升方案的有效制定，進而使女職工的價值得以充分發揮。

（一）互助原則

互相幫助、共同進步是工會女工組織凝聚力提升的重要原則之一，可以有效提升女職工的凝聚力，將所有女職工凝聚在一起，對有困難的女工進行及時的幫助，并從思想層面對其進行鼓勵，以使其在工作崗位上更好地發揮出自身的價值，推動企業的發展。同時，在工作崗位相關知識與技能學習過程中，女職工之間也可以互相幫助，實現理論知識與實踐技能的有效融合，同時也可對各部門之間的溝通進行強化，改善職工間的關系，各個部門分別承擔不同的職責且可進行差異化知識的學習與強化，進而使所有職工的綜合素質與技能都可得到有效提升，也可在一定程度上增強各個部門的配合度，進而使工會女職工組織凝聚力的提升具備良好的先決條件[1]。

（二）操作規范化原則

工作過程中操作的科學性與合理性對工會女職工組織的建設具有重要作用，如果工會女職工組織所制定的制度不規范，在企業運行過程中就會受到各種問題的影響，進而阻礙工會組織的建設進程。基于此，應在科學操作原則的基礎上，對女職工的工作規范進行強化，提高其規范化操作意識并使其操作行為得以統一，進而促進女職工所肩負崗位職責的有效履行，為工會女職工組織的長久與持續發展奠定基礎。

（三）與時俱進原則

企業發展進程伴隨著經濟不斷增速、科學技術不斷發展，以及時代不斷變遷與演變，因此在工會女職工組織建設過程中，應緊跟時代的步伐，以社會發展需求為目標，合理進行工會組織發展規劃的制定，將提升工會女職工組織凝聚力作為工作重心，對企業實際發展狀況進行綜合考量，結合工會女職工組織發展過程中存在的問題予以針對性地優化與解決，以確保女職工的合法權益得到有效維護[2]。

三、增強工會女職工組織凝聚力的有效策略

對于企業發展來說，多種舉措均可對工會女職工組織凝聚力的提升起到積極的影響作用。企業應結合自身的工作實際合理進行有效策略的分析與選擇，進而為工會女職工組織的發展提供助力，實現凝聚力的有效提升。

（一）積極推進女工組織建設

首先，在增強女職工組織凝聚力的過程中，工會組織應對自身的建設與發展予以高度重視，積極推進女職工組織的建設進程，依據科學發展的原則合理進行女職工組織的建立與結構優化，為女職工組織工作的順利開展營造良好的環境。其次，工會女職工組織要加強內部建設，對所有女職工干部的職責進行相應明確，進行女職工干部團隊結構的優化，以使女職工工作得以高效持續地開展。在此過程中要進行女職工組織相應制度的建立與完善，對工作開展的各個環節進行規范與統一，明確具體的工作開展流程，為工會女職工組織工作的有序開展創造條件。要讓女職工干部充分認識到：越是困難時期，越要注重發揮女職工組織作用，否則女工組織就會成為企業整體工作上的“弱勢群體”，會被邊緣化。要讓女職工干部積極致力于在企業安全生產主戰場上體現作為，彰顯價值；致力于在企業推進各項改革管理政策落實上體現作為，彰顯價值；致力于在和諧大局、和諧隊伍中體現作為，彰顯價值；致力于在提升女職工隊伍技術素質，彰顯女職工隊伍特別有能力上體現作為，彰顯價值；致力于團結。此外，要將工作創新納入女職工組織工作開展環節中，對女職工的創新意識與創新能力進行著重培養，進而發揮出創新對女職工組織凝聚力提升所起到的重要作用[3]。

（二）加強女職工素質與能力培養

女職工的素質水平與技術能力是女職工組織發展與進步的基礎，然而部分企業的女職工并不具備較高的文化水平，因此企業要對女職工的素質與能力進行強化。可以從思想層面入手，對女職工的思想道德與綜合素質進行全面提升，增強女職工在企業工作的自信心，強化其自主學習意識，進而在工作崗位上不斷進行自身技術能力的有效強化，發揮出其重要的功能價值，以此推動企業各項工作的有序開展。素質教育的強化，一方面可對女職工組織的整體文化水平進行有效提升，另一方面也可為女職工組織的發展奠定良好的文化基礎。同時企業以在經營與發展中存在的問題為依據建立高效的學習平臺，女職工可以針對自身技術能力的不足合理進行自主學習，進而更好地在崗位工作中發揮價值。此外，企業要對女職工的學習予以一定的引導與鼓勵，進而使之更加積極主動地投入自我技能與素質的提升中，女職工可在工作之余，制定科學的自主學習規劃，努力進行自身缺乏知識與技能的強化，進而為更好地開展工作創造條件[4]。

四、結語

對于企業發展來說，工會女職工組織凝聚力的有效提升是強化工會組織建設的主要途徑，對企業的發展具有重要意義，因此企業應對此予以高度重視，結合工作實際合理進行工會女職工組織凝聚力提升方法的有效探尋，強化“學習、有為、創新、維權、活力”的女工組織建設，引導女職工更加積極高效地開展工作，進而將其對企業發展的價值作用更好地展現出來。

參考文獻：

[1]孫小紅.論增強工會女工組織凝聚力和影響力[J].經營管理者，2016（30）.

[2]厲敏.工會女工組織凝聚力和影響力的提升[J].科學中國人，2016（5）.

[3]王琪.提升工會女工組織凝聚力和影響力的探討[J].經營管理者，2016（25）.

[4]李瑾.關于加強企業工會女職工組織建設的思考[J].《兵團工運》2017（05）.