新形勢下林業苗圃管理中常見的問題及完善建議

趙紀昌

摘 要：近年來，作為園林綠化重要生產基地的林業苗圃成為了人們極其重視的問題。林業苗圃的出現對于我國的發展有著極大的益處，但對于林業苗圃的管理方面應有客觀的理念。本文基于目前林業苗圃的現存問題出發，列舉出各個苗圃中主要問題的完善對策以及建議，對提高林業苗圃質量有實際的指導意義。

關鍵詞：林業苗圃;管理現狀;完善策略

引言：我國的社會發展水平逐漸提升，生產力隨之提高，在經濟形勢快速發展的背后，快速發展的林業苗圃漸漸加入大眾市場的視線中并成為國內建設的組成核心。對此，國家第一時間對于林業苗圃的建設展開了密切關注，但由于各個方面的資源缺乏影響到了林業苗圃的發展。

1 林業苗圃經營現狀

我國現在的生活水平已達到小康階段，我國的社會經濟也隨之得到了提高，林業資源的建設也非常重要。現如今，社會生產市場的各個階段都能看見林業資源的蹤跡。對于加強林業建設，國家政府的管理水平也在高效率地提升。有很多科技性技術也應用到建設管理當中，并且挑選的技術管理人員都是鉆研林業的畢業大學生。但是有小部分管理人員沒有良好的工作積極性，而且林業管理中的設備資源沒有得到較高的重視，林業苗圃的苗木長期暴露在陽光下，苗木的品種過于單調，生產技術跟不上經濟發展的速度，導致苗木的存活率越來越低。種種原因都在限制我國林業苗圃的發展進度[1]。

2 新形勢下林業苗圃管理中常見問題的分析

2.1 政策扶持力度不夠

現如今，在苗木資源的生產以及林業管理方面我國已經制定了相應的法律措施，在林業苗圃的建設中也有了相當卓越的成績。但是以整體目光來看，想要加強林業苗圃的管理，實現苗木發展進度與社會水平發展進度一致，就要將生產管理和苗木生產資源緊緊地融合在一起。對于育苗技術的管理，管理體系是重要的組成部分，但部分相關部門沒有發現林業發展問題的根本，更沒有構建出一系列科學合理的管理體系，國有苗圃在提供資金、苗圃培育技術、對外營銷等方面的扶持力度遠遠不夠。相關部門的關注、重視力度不足導致林業苗圃資源的匱乏，投入與產出的經濟比例嚴重失調，生產經營的成本逐漸提高，獲取的經濟效益卻不停地走下坡路。

2.2 苗圃工作人員業務水平不足

林業苗圃的技術人員以及管理人員的流動性很大，在交接工作時沒有做好充足的準備，林業苗圃的技術團隊也需要加以改善。管理林業苗圃不僅僅需要工作人員具備專業的林業知識，更重要的是需要人格健全、品格高尚的人才們組成一個專業的管理隊伍，專業的林業知識是工作人員最基本的工作基礎，還要了解育苗的技術、優良育種、苗圃新苗的生理等專業理論。但是，從目前的我國苗圃團隊的實際角度看，絕大多數林業市場會貪圖“小便宜”聘用一些兼職工和臨時工，工作人員培育技術不到位，沒有受過專業的技術培訓，對于苗圃的一些專業理論沒有過多的了解，導致工作無法按照原定的資源產量完成，大大減少了林業資源的發展。除此之外，林業苗圃的管理過程中，有很多技術人員沒有端正的工作態度，員工的工作積極性、能動性、責任感也影響著育苗的質量和水平。

2.3 林業育苗資源設備陳舊

苗圃管理的現狀其最重要的就屬林業資源設施的老化破舊程度。由于政策的投資提供不足，遠遠超出成本投入，資源設備設施沒有得到及時的維護和替換，管理技術也沒有達到該有的水平標準，和整個林業建設輪廓對比較發現中間的差距過大，林業苗圃育苗所需的專業硬件設備落后，不足以生產出優良的林業苗圃，缺乏苗圃的生產技術水平和苗圃管理制度，導致整個林業建設發展速度減緩。同時，根據目前我國社會經濟的發展來看，當前的育苗品種過于單一，不夠新穎、創新，林業發展在苗木發展方面止步不前。所以，林業苗圃的育苗設備設施、育苗系統的管理、育苗品種的多樣化也嚴重影響著林業苗圃的生產水平。

3 新形勢下林業苗圃管理優化的對策建議

3.1加強政策扶持力度

國有林業苗圃應享受國內重視的建設方案同等的發展待遇以及優惠政策。根據苗圃的發展程度更改育苗體制，根據我國現有林業發展需求提供所需對應的林業育苗資金，可以定期發放固定金額的苗圃投資，以便于可以根據發展需求及時維護林業的各項改造以及各類管理性基礎建設設施，補助林業的育苗資源保護、多方面培育育苗品種、市場營銷等項目。完善的管理制度建設也是不可或缺的，相關部門應對照法律的林業法規和要求，結合我國的林業現發展狀況制定資源管理制度，工作人員可以參考制度中的內容來正視自身存在的問題。、必須加強林業資源的保護，在生態環境允許的情況下，合理開發土壤，杜絕一切破壞林業資源的現象發生。在林業資源管理方面，要做到“人人有責”，相互監督，各個部門之間也可以采取多種措施明確分工，并設有不可觸碰的“高壓線”，對于破壞和保護林業資源的人員建立獎勵和懲罰的措施手法。對外積極宣揚林業相關知識理念，讓每一位管理人員意識到林業苗圃在農業建設的重要地位和資源管理的重要性。

3.2加強林業苗圃平專業隊伍業務素質建設

只有專業的技術團隊和技術人員才便于更好地管理林業苗圃建設，員工的素質要求也要和專業要求相一致，解決苗圃管理問題除了環境、自然方面，其最為重要的就是工作人員的選拔，林業人事制度的改革尤為重要，從選員到試崗再到定責，崗位執行制度要全面呈現出來，可以建立公平競爭、擇優入職、合理安排的用人制度。科學合理分配人員工作崗位和內容，工資和績效、福利待遇要有上下檔次，激勵員工積極向上的工作態度。提高技術人員的素質和專業理論知識是現代林業發展的關鍵轉折點。技術人員才是林業苗圃的主人，人才是壯大苗圃的關鍵。先進的科學技術促進育苗發展，專業化的技術團隊在原有的基礎上在把綠化苗木質量做到極致，只有提高整體員工的工作品行，苗圃建設才會更科學地走向國際化。定期給技術人員培訓專業的理論知識，了解更多的育苗方法，面對各種問題發生作為管理人員應該如何去操作，員工的積極性、責任感影響著工作質量，對于工作中懈怠、散漫的員工采取一定的專業手段，進一步培訓員工明確林業工作的責任以及核心，發揮每位職工的優秀職能。

3.3更新林業苗圃生產設備和品種

在政策大力扶持的基礎上，建議林業生產企業可以根據市場所需提供技術先進、質量過關、適應當代育苗體系的設施設備，及時檢查更新設備的破損，定期檢查維修機械設備的零部件的自身性能，并認真做好每次檢查林業機械設備后的保養記錄。要追上時代先進的新穎步伐，根據社會建設所需引進多品種的育苗，多種經營才可以快速實現新形勢下的退耕還林目標，對社會的發展有一定的促進作用，目前我國苗木綠化美化較落后，在培育大多數鄉土樹種的同時也可多培育珍稀樹種的種植數量，如：紅杉樹、柏樹、油松、柳杉等大針葉樹木。林業種苗在我國的科研技術產業中屬于科技含量較高的知識型產業，因此要苗圃中科學技術應用的運用，重視設備硬件、重視技術的發展、以及人才軟件的使用，在新形勢下都可以增強林業苗圃的創新能力和未來發展的藍圖。

結語：綜上所述，我國的社會水平和社會生產力正在飛速地增長，隨著科技的進步卻也給環境帶來了傷害。從整體來看，新形勢下我國的林業苗圃的發展過程還不顧完善，依然存在著一些問題隱患。對此，相關人員需要掌握在林業苗圃精細化管理、苗圃品種創新開發等各個關鍵點的科學實踐方法，立足實際解決問題，以達到更加理想的工作效果，為林業建設乃至社會發展提供保障。

參考文獻：

[1]鄭忠善.林業苗圃育苗存在的問題及對策[J].鄉村科技，2020，11（25）：74-75