企業政工干部應具備的綜合素質和能力探討

摘 要：新時期，我國各項改革不斷深入推進，經濟發展整體水平不斷提高，市場競爭更加激烈。伴隨著我國經濟的發展，企業各項制度也在不斷進行改革，工作運行機制不斷完善。在這種情況下，對企業相關工作人員和干部的要求不斷提高。在企業建設中，精神文明建設不可或缺，企業政工工作與黨建工作相聯系，為其他各項工作提供精神綱領，對于企業的可持續發展極其重要。而且政工工作離不開相關干部人員，為了做好企業政工工作，需要提高企業政工干部的綜合素質，提高其工作能力，為企業的發展貢獻自己的力量。文章就企業政工干部應具備的綜合素質和能力進行詳細的討論和闡釋。

關鍵詞：政工干部;綜合素質;能力

企業的發展離不開精神文明的建設和指導。在企業內部推動進行正確的思想政治工作，有利于提高員工的思想道德素質，構建良好的工作氛圍，維持企業內部的和諧穩定，從而更好地推動企業可持續發展。在這其中，企業政工干部發揮著極為重要的作用。在企業政工工作中，相關干部人員接受正確的思想政治教育，形成了較為積極的思想觀念，可以在企業發展中提供更為良好的建議，從而更好地推動企業的發展。由此可見，在政工工作中，企業政工干部需要具備良好的綜合素質和較強的工作能力，為企業的發展貢獻自己的力量。

一、做好企業政工工作的原因

伴隨著經濟的發展，市場競爭更加激烈，企業之間的競爭更加殘酷。在這種大的形勢下，企業除了要有較強的經濟實力，還需要有精神方面的支撐。企業政工工作與黨建相聯系，為企業提供相關的思想政治教育，培養員工養成良好的思想道德素質的同時為其他工作提供精神方面的引領，為企業發展提供精神領域的支持。與此同時，企業政工工作的覆蓋范圍不斷擴大，內容更加豐富，為迎接新的挑戰，企業需要采取積極的措施做好政工工作，提高企業的生存能力，提高市場競爭力。

二、提高企業政工干部綜合素質和能力的重要性

（一）激發員工工作積極性

順應形勢的發展，企業及時采用新的政工工作的方法，加強對培養政工干部的重視程度，重點落實思想政治教育工作，提高相關干部人員的綜合素質和工作能力，使其在公司中樹立良好的榜樣和模范。與此同時，這種做法可以激發員工工作積極性，推動其及時為公司提供較為合理的建議，并在潛移默化中推動其樹立正確的價值觀。

（二）促進企業文化建設

借用較為合理的培養方式，提高企業政工干部的綜合素質和工作能力，使其激發其工作積極性。在加強思想政治教育的同時，推動員工樹立正確的價值觀，在企業內部形成較為良好的工作氛圍，在日常工作中推動企業文化建設，從而更好地推動相關思想的貫徹。

（三）推動企業更好的發展

提高企業政工干部綜合素質和工作能力，在一定程度上能夠激發員工的積極性，使其在相關工作時為企業提出較為合理和科學的建議。與此同時，具備較強的工作能力可以更好地推動企業相關規劃的實施，將相關的思想貫徹落實到政工工作中去，便于為其他工作提供相關的引導，從而推動企業的文化建設和經濟層面更好的發展。

（四）推動企業思想政治教育工作的開展

企業政工工作與黨建密切相關，在新時期，為了更好的適應形勢的發展，面對更為激烈的市場競爭，企業需要不斷提高自身的競爭力。在這種情況下，提高企業政工干部綜合素質和能力有利于進一步推動企業內部思想政治教育工作的開展，擴大正確思想觀念的受眾范圍，整體員工養成正確的價值觀，公司內部養成良好的氛圍，為企業其他各項工作提供精神綱領，進一步推動企業的發展，在過程中不斷進行創新與改革。

三、企業政工干部隊伍現狀

伴隨著經濟的發展，市場競爭愈發激烈，企業之間的爭奪更加殘酷。為更好地提高企業生存能力，需要更高質量的做好政工工作，建設更高質量的政工干部隊伍，更好地推動思想政治教育工作的展開。但當下，企業政工干部隊伍仍存在許多問題，存在一些缺陷。

（一）管理能力不足

建設高質量的企業政工干部隊伍對于推動企業更好的發展發揮著十分重要的作用，影響企業的相關決策和工作規劃的制定，為相關工作提供精神綱領。但當下的政工干部隊伍，仍存在較大的缺陷，培訓體系不夠完善，缺失對相關干部人員的培養。在長期的企業發展，對政工工作的重視程度不足，使得不能夠正視企業政工干部的重要作用，導致其缺乏較為系統的管理，在相關知識理論等方面存在較大的缺陷。這種情況會影響企業政工工作質量水平的提高，間接地影響企業的發展。

（二）不能有效地發揮作用

許多企業的內部結構十分復雜，結構部門較多，各種思想混雜，這種情況導致企業內部員工的思想不夠統一，缺失較為和諧和團結的氛圍，間接地影響員工的思想觀念，不利于相關政工干部人員正確思想的建設，一定程度上不利于企業的長遠發展。

（三）綜合素質和能力較弱

在過去，企業重點發展經濟，對于思想政治教育工作的重視程度不足，導致相關干部人員的理論知識掌握不牢固。當下，伴隨著經濟的發展，企業為提高自身競爭力，更加重視政工工作的開展。雖然重視程度有所提高，但企業在政工干部培養方面的經驗不足，缺乏較為完善的選拔和培訓機制，相關干部人員的理論知識基礎薄弱，面對一些問復雜的問題缺乏應變能力和策略，缺乏一些正確的思想觀念，其綜合素質和工作能力整體較弱。

（四）隊伍內部整體意識不足

隊伍不同于個人，是一個小型的團體，不同具有較高能力的政工干部組成隊伍，便于充分地發揮不同干部的優點，彌補缺陷。當下，企業政工干部隊伍內部并未養成較為團結的氛圍，相互之間的了解較少，個性化較強，缺乏整體意識。

四、企業政工干部應具備的綜合素質和能力

（一）良好的服務意識

企業政工工作與黨建相聯系，黨的宗旨是全心全意為人民服務，因此企業政工干部也需要堅持這一宗旨，更好地為人民服務。在企業政工工作中，相關干部人員需要秉承平等的觀念，不能因為職業的特殊就認為自身高人一等，需要對自身的地位有正確的認識。與此同時，從很大程度來講，企業政工干部主要為人民服務，為企業效力。而服務包括很多方面，如發揮自身的職責做好員工的思想政治教育工作，用實際行動積極調動員工的工作積極性，熱心幫助其解決所遇到的困難與問題。另一方面，充分關心員工的生活，對在家庭生活中有較大困難的員工進行及時的走訪和慰問。更為重要的是，關注員工的精神生活，堅守自身職責，認真推進思想政治教育工作，為其提供良好的精神向導，從而提供更好的服務。

（二）較好的奉獻意識

企業政工工作與黨建相聯系，全心全意為人民服務，因此企業政工工作具有較強的奉獻精神，通過相關活動推動思想政治教育工作的展開。在這種情況下，良好的奉獻意識是企業政工干部應該具備的良好素質，以便于更好地進行企業政工工作。企業政工干部與人民的地位是平等的，不存在高人一等的現象。在過去生活中，總存在企業政工干部以上位者的姿態自居，以看不起的態度對待人民，這種情況使政工工作不能良好的開展，還在一定程度上拉大了與人民之間的距離。因此，在當下，需要改變原有的錯誤的思想觀念，秉承人人平等的原則，推動企業政工干部積極融入到人民中去，使其與人民進行親密接觸，進行較為真實的生活體驗，從而更好的體驗人民的困難和憂愁，更好地為其提供解決的辦法，為人民服務。與此同時，在為人民服務中具備良好的奉獻意識，在政工工作中及時為人民提供幫助，解決他們的煩惱和憂愁。

（三）三應變的口才和策略

伴隨著經濟的發展，人們的思想觀念也在不斷的變化，從唯物主義來看，事物都是運動而不是靜止的，各個事物都在進行改變。在這種情況下，為了更好地推動企業政工工作的開展，更好地融入群眾，企業政工干部還需要具備良好的應變能力，使其可以冷靜面對不同的復雜的問題，使自己保持頭腦冷靜，避免出現感情用事的現象。與此同時，在與人民的互動交流中，需要具有一定的策略和口才，注重說話的方式，采用良好的語言技巧和表達能力進行相關矛盾和問題的解決，提高談話的認同度，推動相關工作的順利落實與開展，更好地推動企業的發展。

（四）較高的理論素養

提高企業政工干部的綜合素質和工作能力，要提高其對相關理論知識的掌握程度，形成較為完整的理論系統。在政工工作中，相關干部人員需要具備基本的理論知識素養，為后期養成較為敏銳的鑒別力和應變的策略提供前提條件。如若沒有理論知識的支撐，在面對一些較為復雜的問題時，企業政工干部會在理論和現實中糾結，出現較多的困惑，遇到較難的難題，從而喪失判斷和解決問題的能力，使相關決策迷失方向，對企業的發展造成較為重大的損失。因此，企業政工干部應該具備較高的理論素養，

（五）較強的責任意識和表率意識

企業政工工作對企業的發展具有十分重要的作用，這一重要性要求企業政工干部自身需要具有較強的責任意識和表率意識，為自身的行為負責，積極履行自身職責，推動相關工作的開展。有句話說得好，身教大于言傳，運用到企業政工工作中，表現為企業政工干部需要對自身有較高的要求，立下相關諾言并積極履行，不能言而無信，不能說到做不到。與此同時，企業政工干部秉承較強的責任意識和表率意識，站在群眾的前面，做到言行統一，為群眾樹立良好的模范和榜樣，堅持以身作，在督促員工做到的同時自己要先做到，起到較為良好的表率作用，從而更好的激發員工的積極性。

（六）具備較強的創新意識

對國家而言，創新有利于經濟的可持續發展，有利于提高我國的綜合國力和國際競爭力，有利于推動民族的進步。運用到企業政工工作中去，創新意識對于企業發展來說尤為重要。在思想觀念上，企業政工干部需要順應時代的發展，及時摒棄落后的思想觀念，立足于實際情況，接受良好的思想政治教育，樹立正確的思想觀念，根據形式及時改變工作計劃，堅持與時俱進。與此同時，樹立創新發展思路，及時把握國家形勢和政策導向，從中把握時機，豐富自身理論知識，積極尋找有利的實踐機會，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，樹立偉大的奉獻精神，推動工作的創新。

五、推動企業政工干部提高綜合素質和能力的措施

（一）建設高質量的企業政工干部隊伍

建設高質量企業政工干部隊伍，可以發揮整體的作用，更好地推動思想政治教育工作的開展。因此，企業需要建立較為完善的選拔和培訓機制，選拔具有較深厚專業理論知識的干部人員，利用多種方式綜合考查其工作能力和應變能力，從中選出專業水平較高的干部。與此同時，建立較為完善的培訓機制，企業提高對培養政工干部隊伍的重視程度，采用較為高效的形式，加強對其相關理論知識的培養，推動其樹立正確的價值觀，養成正確的素質，并培養其團隊意識和責任意識，使其更好地為人民服務，為企業政工工作貢獻力量。

（二）推動形成良好的企業文化范圍

企業是一個較大的團體，有不同的部門和不同的工作人員組成，內部構成較為龐大。在這種情況下，員工的思想觀念存在較大的差異，對一些事情的認識差異較大，在這種情況下，容易造成員工之間思想觀念不合并發生一些矛盾的情況，不利于企業內部的良好運轉，不利于充分發揮干部人員的工作能力，不利于企業的持久發展。因此，需要加強企業文化建設，推動企業形成較為良好的文化氛圍，使員工養成正確的價值觀，減緩員工之間的矛盾，使企業干部正視自身的綜合素質和工作能力，在良好的氛圍中提高自身綜合素質和能力，使其更加適應企業的發展，更好地發揮自身的作用。

（三）發揮企業的引導作用

在過去，企業較為注重經濟的發展，對企業內部精神文化建設的重視程度不足，導致相關，干部人員缺乏較為完整的理論知識，缺失一些思想政治教育。在當下，為了更好的適應經濟的發展，提高自身的競爭力和生存能力，企業需要提高對政工工作的重視程度。為提高企業中工干部的綜合素質和能力，企業需要采取具體的措施對其進行相關的培養和創新。企業完善相關的選拔和培訓機制，建設高質量的企業政工干部隊伍。與此同時，確立較為完善的激勵機制，對企業政工干部的工作進行正確的評價和獎勵，激發其工作的積極性，使其養成較為積極向上的工作態度。在高素質企業政工干部的培養中，充分發揮企業的引導作用，提高重視程度，為其提供條件和相關措施的支持，提高企業政工干部養成質量。

（四）加強思想政治教育

企業政工工作與黨建相聯系，堅持全心全意為人民服務的宗旨。為提高企業政工干部的綜合素質和能力，需要使其養成正確的思想觀念和價值觀。因此，在政工工作中，需要加強落實思想政治教育工作，提高企業和干部的重視程度，為其提供正確的思想理論，推動原有思想的轉變，使其養成正確的思想觀念。與此同時，加強思想政治教育工作，推動企業內部文化建設，使其養成良好的文化氛圍，推動企業政工干部在潛移默化中受到熏陶，從而樹立與黨的宗旨相統一的思想觀念，提高自身綜合素質和能力，全心全意為人民服務，更好地推動企業的發展。

（五）企業政工干部積極學習

在新時期，為了更好地推動企業的發展，需要加強企業精神文化建設，更好地推動政工工作的展開。在這種情況下，為推動企業政工干部養成良好的綜合素質和能力，應該積極鼓勵企業政工干部積極地學習相關的理論知識，提高自身專業能力。廣大企業政工干部，需要積極主動地進行學習，牢固掌握新的思想理論和習近平講話精神，接受精神層面的熏陶。與此同時，學習社會主義核心價值觀，認真學習國家的法律政策與思想政治教育工作政策，牢固掌握相關知識理論，使其可以更好地指導實踐。在不妨礙其業工作的前提下，相關政工干部需要積極主動地進行學習，通過學習相關的理論知識和價值體系，不斷適應時代的發展，更新相關的思想觀念，從而更好地適應新形勢下的工作要求，在一定程度上提高自身的綜合素質和能力，進一步推動實際問題的解決。

六、結語

企業政工工作與黨建工作緊密聯系，在新時期，為企業其他各項工作提供精神綱領，對于企業的長久發展發揮著十分重要的作用。企業政工干部是其重要組成部分，在推動企業政工工作的開展中十分重要。因此，需要培養高質量的企業政工干部隊伍，建立完善的選拔和培訓機制，使其養成良好的思想觀念和正確的價值觀。與此同時，提高企業政工干部的綜合素質和工作能力，使其養成較高的道德修養，提高應對復雜情況的能力，鍛煉良好的口才，全心全意為人民服務，更好地推動思想政治教育工作的展開。根據形勢的變化，及時提高企業政工干部的綜合素質和專業能力，可以為企業提供正確的建議和意見，有利于企業長遠的發展。

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作者簡介：李哲（1974- ），男，河北樂亭人，本科，政工師，研究方向：政治思想。