新時代下電力行業工會工作的優化措施

何冰艷

【摘要】電力行業運營水平關系著我國民生社會經濟建設效率，尤其在當前新時代背景下，電力行業工會工作質量對于電力行業發展有著不可替代的作用，因此結合實際做好新時代下電力行業工會工作的優化措施便顯得極為迫切。

【關鍵詞】新時代 ?電力行業 ?工會工作 ?優化措施

引言：電力行業工會工作主要是為了維護電力企業職工合法權益，使職工自身利益能夠得到保障的前提下，有效調動其工作積極性。從現實角度出發，在當前新時代下我國電力行業已經逐步進入市場化、多元化改革的關鍵時期，工會工作對于提高電力行業全面發展意義重大。

一、電力行業工會工作內容及功能價值

結合實際來看，工會之于電力行業，即維護相應電力企業從業職工根本利益的重要平臺，其本身具備一定的獨立性和特殊性，但與此同時電力行業工會工作開展也離不開相關電力企業的支持，因此工會工作也表現為其在實際履行職責期間既要保持獨立性，又要充分服務于電力行業根本利益的特殊屬性;所以工會工作更像是電力行業連接管理層與職工溝通“橋梁”的核心途徑。

實踐期間，工會會將職工意見以及建議進行分析整合，并上傳反映至電力行業相關管理部門，以職工代表的形式充分監督業內企業經營以及發展實況，逐步參與到電力行業的管理工作中，根據具體信息提出針對性的意見看法，達到維護電力企業從業職工合法權益的目的。除此之外工會還具有將電力行業方面相關決策傳達給職工的功能作用，以調節化解職工與業內各企業間可能存在的不良矛盾。且平日里，工會還要明確不同時期、不同階段電力行業改革要求適度組織職工去學習先進電力知識和電力技術，全面促進自身專業水平和專業技能，使其始終能夠達到電力行業發展過程中對所需職工業務水平的基本要求。

由此可見電力行業工會工作功能價值具有一定不可替代性，其是保障電力行業能夠穩定、高效、快速發展下去的必要依據，因此這個過程中電力行業相關領導層以及管理層必須準確認識工會在電力行業管理、運營、發展、改革中所扮演的重要角色。尤其在新時代背景下，更要積極面對現今電力行業工會工作方面所存在問題，了解不足點并采取適當的方式予以優化完善，以保障工會工作能夠切實在電力行業發展改革中充分發揮自身功能價值。

二、新時代下電力行業工會工作現狀及面臨的問題

新時代下我國電力行業工會工作現狀整體不容樂觀，絕大多數電力企業并未在工會工作方面有明確認知，工會作用以及地位不受重視的現象經常出現，無論人力、物力、財力等方面，工會工作開展都因此而受到明顯局限性。加之新時代下電力行業發展改革方向已經基本定型，內部經濟結構的多樣化、勞動關系的多元化、分配制度的普及化等都使得工會工作壓力全面增加。

這也是工會工作所面臨的主要問題，在這種現狀下，職工參與工作能動性和積極性無法得到有效調動，電力行業發展也會因此而遭受阻礙，所以根據現實情況，以發揮工會工作調動職工作業積極性并促進電力行業發展潛力的層面出發，做好新時代下電力行業工會工作的優化工作是極為重要的。

三、新時代下電力行業工會工作的優化措施

（一）重視工會工作重要性

新時代下電力行業工會工作的優化措施先要從重視工會工作重要性做起，電力行業相關領導層以及管理層必須轉變自身思想觀念，明確工會工作的合理開展對于整個行業后續革新發展的關鍵作用;結合實際按照完善工會人力、物力、財力等方面內容的形式，來確保工會工作可以得到各方物質基礎的有利支撐。與此同時對于電力行業內部經濟結構、勞動關系、分配制度進行實時劃分，掌握現階段電力行業工會工作所面臨各種問題，領導及管理部門要根據工會所反饋職工意見做實時調整轉變，以此促進行業健康發展，同時能夠從實質上達到輔助工會解決內部職工利益問題的目的，最終使工會工作可以有序開展，充分發揮工會工作的實質性功能價值。

（二）優化改進工會工作體制

優化改進工會工作體制，新時代下電力行業領導階層在對工會工作有精準定位和客觀認知基礎上，必須正視工會建設內容的豐富性和完備性，規范工會工作制度，保障新時代下電力行業工會工作的順利推進，充分對現有組織體系以及工作機制做全方位的細化補充，比如利用最新《工會法》相關規定，組構健全的工會組織體系，以此來為各項工作開展提供基本的參考標準和行事規章。除此之外在工作預控措施等方面，工會還要參考現階段電力行業改革發展現況，做好工作流程的科學轉變，豐富民主、職工經濟權益保障內容，突出宏觀參與、調查研究、工會工作評判等方面的指標完整性，為工會工作的有效進行保駕護航，使每次工會工作質量能夠完全達到預期。

（三）創新工會工作模式

工會工作方法模式往往決定了最終工作結果的品質效率，新時代下電力行業發展已經進入全面深化革新階段，工會工作也要適當順應時勢，靈活求變的在當今多元經濟格局以及復雜客觀環境下，突出工會所處方位，最大限度的在法律允許范圍內去創新工會工作方法模式，以此明確工會工作重點，對現有比較單一固化的工會工作方式做適度改革初創型，建立不同載體比如多樣化活動和培訓，將工作思想中心與內容滲透傳遞至電力企業從業職工，達到有效調動職工工作參與性和積極性的目的，并引導其在工作期間保持創新意識，最終促進電力行業在改革中逐步形成可持續發展方略，全面提升電力行業競爭力以及發展潛能。

四、結束語

綜上所述，通過對新時代下電力行業工會工作的優化措施分析，可以看出在實踐期間必須從重視工會工作重要性、優化改進工會工作體制、創新工會工作模式等方面做起，才能保障電力企業與工會間利益著力點趨近統一，與此同時結合新時代電力行業發展方向來看，通過針對性的工會工作優化措施正確處理好其與相關電力企業之間的關系，也是我國電力行業能夠穩步發展下去的基礎條件。

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