事業單位思想政治工作實效性提升策略

姚芳

【摘要】思想政治工作在我國事業部門工作中起著非常重要的指導作用，由于時代的快速發展和社會環境不斷變化，思想政治工作能否在復雜且多樣化的社會環境中，適應時代節奏，與環境共同前進，是保障我國事業單位維持可持續發展的重要條件。我國社會愈加復雜的環境刺激著思想政治工作必須不斷改善。本文簡要介紹我國事業單位思想政治工作中存在的諸多問題，并以此問題為解決目標提出相應策略，以幫助提高我國事業單位思想政治工作的實效性。

【關鍵詞】事業單位 ?思想政治工作 ?實效性 ?策略

引言：當前階段國內事業單位的思想政治工作實效性仍然無法得到全面保障，在實際工作中存在諸多問題。根據目前情況，事業單位工作中應該提高對思想政治工作的重視程度，提高工作人員的工作激情和思想認識，使其在國情背景下，更加有活力，有針對性的進行工作，以此達到提升事業單位思想政治工作實效性的目的。

一、思想政治工作的地位

由于我國正處于發展中階段，與發達國家尚有一定差距。所以無論是我國的社會企業還是事業單位都在進行一定程度上的改革與進步。對于事業單位來說，為適應社會的發展和不斷進步，在工作過程中做好思想政治工作是保障事業單位穩定持續發展的重要前提條件。思想政治工作是推進我國社會改革和經濟發展的動力源泉，在我國事業單位的建設過程中，思想政治工作一直都是事業部門工作的重中之重，他對事業單位的一切工作起著指導的作用，也是在不斷變化且更加復雜的環境中，明確前進方向的主要依據，更是端正事業單位工作人員思想工作態度，保障事業單位穩定發展的有力手段。

二、事業單位思想政治工作中存在的問題

（一）忽視思想政治工作的重要性

思想政治是明確我國事業單位在復雜環境中發展方向的燈塔，是穩定我國事業單位持續發展的基石，其對事業單位發展的重要作用是顯而易見的。但在事業單位實際工作過程中，工作人員往往忽視思想政治工作的重要性，舍本逐末，造成工作效率低下，工作進程緩慢的嚴重后果。比如在實際工作中，由于該工作不被重視所以缺乏思想政治工作方面的人員，又因為缺少相關工作人員進一步導致該項工作不被重視，從而在事業單位內部形成了不利于思想政治工作發展的惡性循環;而由于思想政治工作不被重視，所以事業單位的相關財政部門對開展思想工作所需要的投入力度也大大減弱，為思想工作開展的實效性帶來難以預估的困難。事業單位在社會中是規模相對較大的單位，忽視思想工作的重要性是導致財務部門對該項工作支持不夠，缺少相關思想政治工作人員的主要原因，也是使思想政治工作實效性不能得以實現的關鍵因素。

（二）忽視職工的實際需要

由于受到刻板印象的影響，大家普遍對于思想政治工作的認識停留在字面上的含義，即對工作人員自身進行思想政治工作，改變人的想法來迎合實際工作的需要。這種思想方式下的工作方式在實際應用中，很大程度上忽視了工作人員自身的個人特質及工作需求。運用已經成為系統的刻板的思想理論來教育改變工作人員，從而實現使人來完全匹配崗位的目的，將客觀事物放在第一位，違背了以人為本的原則，是思想政治工作淪為單一的通過教育人來實現地位的工具。

（三）缺乏激勵機制

我國目前的事業單位結構體系中，造成思想政治工作實效性不高的原因還在于其體制內沒有完善的獎勵機制。我國事業單位中不僅缺乏對員工物質上的激勵，也缺乏精神上的激勵。在實際的組織結構中，并沒有完善的競爭或工作保障，來提升員工對工作的積極性，所以通過建立激勵機制，對優秀員工發放獎金，進行精神上的支持和鼓勵，這可以大大提高工作效益和質量。

三、提升事業單位思想工作實效性的策略

（一）提高對思想政治工作的認識

對于我國事業單位工作中對思想政治工作的重視程度不夠的現象，需要事業單位管理人員提高對這項工作的重視程度。由于我國環境的不斷變化，事業單位相關人員應該意識到思想政治工作的重要性，提高對思想政治工作不足之處的認識，使思想政治工作的觀念得以改善提高，立足于發展中國家的社會基礎，開闊眼界，主動學習其他國家優秀的思想政治工作經驗，結合自身實際工作環境和工作重點，建立系統高效的思想政治工作意識。在提高意識的基礎上，不斷加大事業單位內部工作中對思想政治工作人員的重視程度和人員任用力度;單位領導以身作則，親自實施并監督思想政治工作的落實和對新環境下新思想的不斷改進與完善。以此來作為提高事業單位內部思想政治工作實效性的前提基礎。

（二）秉持以人為本的理念為基礎

無論在什么樣的企業或什么樣的單位中，實現一切目標的基礎都是以人為主體的。尤其在事業單位中的思想政治工作上，主要群體更是內部職工人員。要保障事業單位的長久平穩發展，就必須要保證職工群體的切實需要。秉持以人為本的發展理念，就是要淘汰優化掉上文所介紹的以工作事件為主題，而忽視職員切實利益需求的落后理念。根據職員自身特點及職業素質水平，因人施用，對其進行個性化教育，加大滿足其真正需求力度，將思想政治工作與職員自身人文情懷聯系在一起，提升職員工作積極性，進而從根本上保障事業單位思想政治工作實效性的整體提高。

（三）提高體制激勵性

要提高事業單位思想政治工作的實效性，就要保障職員的工作積極性。由于缺乏一定的激勵體制，所以就要將思想政治工作與職員的服務保障工作協調好。想要激發職員工作的積極性，就必須保障其根本生活需求，滿足其物質生活需要，在保證職員這一根本利益的基礎上才能談到增強其公作積極性的方面。這只是思想政治工作中最為基本的要求。與物質要求相對應的就是精神需要，所以在事業單位的思想政治工作中，還要不斷了解并引導正確思想，保證思想的正確性，從而進一步提高事業單位思想政治工作的實效性。

四、結語

我國事業單位思想政治工作的實效性確實存在存在一定程度的不足，導致該問題的因素也比較多。由于事業單位思想政治工作的重要性，通過一些實際措施來提升其實效性，對我國的社會發展和和經濟發展都具有重要意義。

參考文獻：

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