國有企業黨建帶團建工作的創新路徑研究

馮滿江

摘要：近年來，我國的青年群體逐漸成為了社會發展的重要力量。正是在這樣的發展背景下，共青團組織在促進企業發展的過程中，開始扮演極為重要的角色。因此，如何切實有效地推進相關工作的開展，并以此為出發點，通過黨建工作的展開，帶動團建工作的發展，便成為了如今新時期黨建工作的一個重點。基于此，本文將以國有企業黨建帶團建工作開展的現狀為切入點，繼而圍繞著其展開論述。

關鍵詞：國有企業;黨建帶團建工作;創新路徑;研究

眾所周知，國有企業在我國的經濟發展中，占據著舉足輕重的位置。正是在這樣的情況下，其在實際經營管理的過程中，不斷的推動黨建、團建工作的展開，對于其自身的發展而言，有著極為現實的意義。因此，國有企業應以客觀實踐為根本出發點，不斷推動并完善同黨建、團建相關的各項工作，并以此為基礎，打造作風優良的群眾組織，從而助力當代國有企業的轉型發展，繼而使黨建工作與團建工作，能夠走上一條相互促進且發展的道路。

一、國有企業黨建帶團建工作開展的現狀

（一）對團建工作的重視程度相對不足

就實際情況而言，許多國有企業的黨組織，對于團組織的重視程度相對不足，這就使得相關工作的開展，無法契合實際發展的需要。而以實際情況來看，許多的基層黨組織對于黨建帶團建工作的開展，明顯缺乏足夠的認識，并缺少對共青團工作的支持，這便導致了相關工作開展難以及團員發展難等等問題的發生[1]。

（二）團干部自身能力、水平的問題

在國有企業之中，僅有為數不多的單位設置了專門的專職團干，其余絕大多數的國有企業，皆為兼職團干的情況，而兼職人員因為平時需要應付其他工作。所以，其并不能將精力完全投入到團組織工作之中過去。并且，絕大多數的團干，實際上缺少系統性的培訓。之所以出現這樣的狀況，主要便為培訓機會較少的原因。這樣的情況久而久之，便會使團建工作的開展出現思路不明確、水平不高以及指導欠缺的問題，從而使得國有企業內部的團建工作無法有效的開展，并對國有企業打造自身的品牌造成影響。可見，以上問題的出現，對于團組織各項工作的開展來講，有著極為不利的影響。

（三）團組織活動的載體、內容缺乏創新

近些年來經濟的快速發展，從某種程度上講，使團員青年的價值取向、思想需求，呈現出了較為多樣性的發展趨勢。時至今日，國有企業自身的團組織活動方式，主要還是以包括參觀展覽、觀看教育片以及進行心得交流的方式為最為主要的學習形式。以發展的眼光看待以上活動方式，便能夠發現，其實際上已經很難滿足時代的發展需要。

并且，以上缺乏創新的學習形式，往往很難有效調動青年參與組織生活的積極性、自覺性等。就實際情況而言，許多青年團員，大多數時候都是以完成任務為目標，參與相關團組織的活動。正是在以上因素的影響之下，許多國有企業團建工作的宣傳效果都無法取得理想的效果。另外還需要說明的是，國有企業的團組織在開展包括青年思想教育、文化娛樂等方面的活動時，其載體設計明顯缺乏新意，這就使得青年團年的活動熱忱無法得到充分的體現。

二、國有企業黨建帶團建工作的創新路徑研究

（一）強化黨建工作建設，落實創新發展的理念

國有企業的黨組織在黨建帶團建工作開展前，需要充分依托于黨的建設理念，并將黨建中囊括著的思想文化等，同國有企業自身的發展情況，進行切實有效的銜接，從而使青年群體能夠有效洞悉其本質，并實現企業管理、黨組織以及團組織的有效融合，使三者之間能夠相互促進并且共同發展，繼而為國有企業的發展改革發展增添動力[2]。此外，國有企業的各級黨組織還應從客觀實際出發，使基層工作的開展，能夠契合企業自身的發展實際，并充分調動團組織青年的工作熱忱，從而增強組織工作在國有企業中的作用。

因此，國有企業在黨建帶團建工作開展之后，應嘗試創設馬克思主義的理論學習機制，之后在以此為出發點，注重對青年的歷史教育，以期能強化其歷史責任感。這中間，愛國主義教育作為團建工作的核心，其對于團建工作的開展來講，有著極為現實的意義。最后，若要推動當代團建工作的創新、變革，需要將前提基礎建立在契合時代發展潮流，并要符合新時代青年群體的訴求。因此，黨組織需要明確并闡釋企業的文化，引導其對企業文化的認識以及理解，從而使青年群體能夠踐行企業文化中所蘊含這的人文價值，繼而使黨建帶團建工作落實創新發展的理念。

（二）充分結合青年群體實際，擴大團組織覆蓋面

就實際情況而言，當代青年深受網絡新媒體的影響。所以在相關工作開展的過程中，若要切實有效的保證團組織規模的擴大，便需要充分結合實際，增設現有團組織的宣傳渠道，以此來實現覆蓋面的擴大。首先，國有企業內部的黨組織在開展相關工作時，可以借助微信公眾號、微博等新媒體平臺加強宣傳。同時，還應增強“數字化團建”系統、“1+100”團干聯系平臺等相關網絡平臺的利用率，以此來加強青年對團組織的興趣與認識，并使整個工作的開展能夠實現人性化、高效化，繼而助力基層國企團建工作更好的開展[3]。

其次，在團建工作開展的過程中，需不斷擴大青年反映、互動的渠道，并使相關工作能夠落于實際。基于此，相關工作在開展的過程中，便可以充分結合青年人的追尋新鮮事物的特征，在包括企業內網、公眾號平臺等平臺上，建立專門的溝通專欄，以此來傾聽團員青年的建議及其可能在工作、生活中遇到的困難，并結合其實際情況，進行及時的反饋，繼而使團組織建設工作，能夠切實有效的開展。

（三）加強制度層面的建設，促進相關工作創新發展

首先，在開展黨建帶團建工作的過程中，黨組織需以客觀實踐為出發點，將黨建帶團建工作的責任制度加以完善，并確認企業內部黨組織的主要負責人為黨建帶團建工作的責任人，從而使其能夠承擔起領導責任。其次，在黨建帶團建工作開展之后，各級黨組織應確定黨建帶團建工作的各級領導，并妥善安排工作內容[4]。這里需要另外說明的是，各級黨組織的書記以及領導人員，應定期組織進行相關的學習活動，以此來解決黨建帶團建工作中可能存在的問題，并要將問題與實際結合，繼而實現黨建帶團建工作的創新發展。

并且，在黨建帶團建工作展開時，則充分結合實際，創設相關的黨建帶團建聯席會議制度，并要保證每年都要召開相關的聯席會議，會議內容則主要為黨建帶團建工作中存在的問題、措施等，并幫助國有企業的共青團組織完善制度層面的頂層設計，以及對其工作的內容進行合理的界定。最后，黨建帶團建工作的考核評價機制也要落于實際，因此，需依據此考核制度遴選出好的推廣方法，并依托于獎勵機制展開黨建帶團建工作，從而使黨建帶團建工作能夠有正確的工作導向，繼而助力社會良好氛圍的構建。

三、結語

總而言之，隨著近年來我國經濟的快速發展，國有企業得到了長遠的發展。正是在這樣的發展背景下，黨建帶團建工作則成為了當下國有企業，實現改革、創新的一個必經之路。因此，國有企業的黨組織應以秉持科學發展的理念，依托于實際情況，大力推動各項黨建帶團建工作的創新、落實，從而落實思想建設、制度建設，繼而助力我國國有企業的改革發展。

參考文獻：

[1]齊立靜.新時期國有建筑企業基層黨建工作創新路徑研究[J].企業改革與管理，2019（9）.

[2]雍文婷.國有企業黨建帶團建工作的現狀及創新路徑分析[J].企業改革與管理，2018（17）：208+210.

[3]馬寧.加強國有企業黨建帶團建工作的探究[J].管理觀察，2018（34）：27-28.

[4]卞琪.國有企業黨建帶團建工作的現狀及創新路徑分析[J].信息周刊， 2019（7）：426-426.