如何做好建筑企業技能工人思想政治工作

摘要：本文針對建筑企業技能工人思想政治工作進行探究，從建筑行業技能工人思想政治工作重要性入手，結合實際情況營造企業文化氛圍、構建完善激勵保障機制、加大對政工組織支持力度、創新思想政治工作內容角度提出合理化的建議，從而推動人才培養質量不斷提升。

關鍵詞：建筑企業;技能工人;技工培養

建筑企業技能工人思想政治工作具有極其重要的價值，新時期為了能促進人才思想政治工作的優化創新，發揮技能工人的作用，推動建筑企業穩定發展，就要在工作中制定完善的技能工人思想政治工作方案，形成技能工人支持優勢，夯實人才基礎，為建筑企業實現持續穩定發展的目標創造良好的條件，促使建筑企業在現代化發展中創造更大的經濟效益和社會效益[2]。

一、加大對政工組織支持力度

建筑企業政工組織是承擔思想政治工作的重要力量，因此針對建筑企業技能工人開展思想政治工作的過程中，為了提高思想政治工作效果，要采取有效的措施加大對進駐企業政工組織的支持力度，推動政工組織高效化開展技能工人思想政治工作。在具體工作實踐中，為了顯著提升技能工人思想政治工作成效，國有建筑企業可以結合政工組織開展各項工作的需求，設置思想政治工作專項發展基金，加大對思想政治工作的經費支持力度，并對資金的使用情況進行嚴格的監管，保障在充足資金的支持下政工組織可以開發多元化的技能工人思想政治工作需求。按照技能工人接受思想政治工作的需求，探索思想政治工作的多元化創新，發揮新媒體平臺和傳統媒體平臺的作用宣傳思想政治內容，并嘗試開設專題講座、組織開展座談會、設置多種類型的文體活動，保障思想政治工作能以技能工人喜聞樂見的方式呈現出來，得到技能工人群體的認同和肯定，從而對建筑企業技能工人思想政治工作進行創新，保障可以充分發揮思想政治工作的力量，提升建筑企業技能工人培養綜合效果[1]。需要注意的是，在積極支持政工組織開展思想政治工作的過程中，為了增強思想政治工作的規范性和有序性，上級部門要注意針對基層建筑企業政工組織開展思想政治工作的情況進行有效的監督，規范技能工人思想政治工作流程和主要環境，促進各項思想政治工作制度的貫徹落實，從而提高思想政治工作的綜合影響力。

二、創新思想政治工作內容

與時俱進地對建筑企業技能工人思想政治工作內容進行調整和創新，有助于增強思想政治工作的科學性和有效性，提升思想政治工作的影響力，確保建筑企業思想政治工作在新時代背景下能真正發揮培養建筑企業技能工人職業道德素質的重要作用，優化人才培養實效[2]。在具體工作實踐中，綜合分析建筑企業技能工人隊伍建設特點，要將內強業務能力、外塑新時代工人形象作為思想政治工作的重點和核心，發揮政工組織的作用對思想政治工作進行調整，確保將思想政治工作向技能工人群體生活中、建筑企業的施工現場延伸，逐步構建“短、小、活、實”的思想政治工作模式，利用建筑企業工作間隙和施工空閑實踐優化開展思想政治工作，提升思想政治工作的綜合影響力。在此基礎上，要發揮建筑企業黨員干部的先鋒模范作用，在技能工人群體中樹立標桿，從而形成黨員干部的帶動作用，激發廣大技能工人群體學習思想政治工作內容的熱情，進而拓展技能工人思想政治工作的范圍，保障思想政治工作效果得到顯著的增強，為建筑企業培育高素質的技能工人隊伍，加快建筑企業現代化發展進程。

三、營造健康的企業文化

對于建筑企業技能工人思想政治工作來說，要想構建高素質技能工人隊伍，不僅要在培訓和管理方面對人才培養工作進行優化創新，促進人力資源管理工作的優化開展，還要適當的引入政工教育，發揮政工部門的力量促進健康企業文化的營造，確保技能工人在健康的企業文化中獲得良好的感染和熏陶，深化思想認識，能以愛崗敬業的態度投身于工作中，為建筑企業服務，為我國社會建設發展提供良好的支持[3]。

在具體推進企業文化建設的過程中，建筑企業政工組織可以適當的引入社會主義精神文明教育、工匠精神教育等，激發技能工人愛崗敬業，為社會主義現代化建設做貢獻的意識。同時還要在企業文化中積極宣傳安全教育，提高技能工人的安全工作意識，促使他們能主動參與到工作實踐中，按照制度規范和要求開展各項工作，切實突出技能工人教育效果，為建筑企業的穩定發展服務。發揮健康企業文化的重要作用，為建筑企業技能工人思想政治工作創造良好的條件，助力基層建筑企業獲得穩定發展的契機。

四、構建完善的激勵保障工作機制

建筑企業在開展技能工人思想政治工作的過程中，要認識到人才激勵和人才權益保障對人才隊伍建設的重要性。因此在實際工作中要從尊重人才、尊重創新的角度入手構建完善技能工人激勵保障工作機制，引入績效考核機制對技能工人的工作效能進行考察和評價，并為他們提供相應的薪酬激勵。與此同時，要注意構建完善的技能工人培養工作制度，對安全生產制度、質量控制制度等進行貫徹落實，確保技能工人按照制度規范和工藝標準開展工作，優化建筑企業人才培養效能，真正發揮技能工人培養工作的價值和作用，凸顯激勵保障機制的效果，為建筑企業各項工作的科學穩定開展創造良好的條件。

如針對新型冠狀病毒肺炎疫情期間對建筑企業工人特殊作業情況開展思想政治工作，充分了解火神山建設中建筑工人接受到國家的號召后，主動請纓、挺身而出參與到工地建設中，感受建筑工人為了國家、為了人民在艱苦特殊的環境中迎難而上、堅持不懈參與醫院建設的決心和勇氣，使建筑企業技能工人受到進步、愛國思想的感染和熏陶，形成對自身職業的自豪感和榮譽感，激活他們為國家獻身的意識。在對技能工人進行培養的過程中，為了通過有效組織開展思想政治工作激發他們參與企業工程建設的熱情，就可以借助政工部門的力量對人才實施精神激勵，調動技能工人參與工程實踐的積極性。與此同時，要結合特殊時期復工復產的實際情況，在對技能工人實施思想政治教育過程中，要適當的提高薪酬福利待遇，增強人才培養工作的綜合效果。

五、結語

綜上所述，在新時代背景下，建筑企業人才培養實踐中，政工部門要正確認識技能工人思想政治工作的重要作用，積極嘗試從不同的角度構建完善的思想政治工作措施，循序漸進提高建筑企業人才培養的整體質量，為技能工人培養的高效化發展提供良好的支持，確保在思想政治工作的作用下提高技能工人隊伍的凝聚力和向心力，提高他們的工作熱情，為建筑企業現代化發展模式的構建夯實人才基礎。

參考文獻：

[1]宋艷冰.ZT建設集團海南分公司員工流失問題研究[J].海南大學碩士論文，2018.

[2]胡匯達.工程技術人員在建筑施工中的安全管理作用[J].居舍，2017（29）：83.

[3]劉衛平.簡析建筑企業技術人員和技工的培養策略[J].新西部：理論版，2015（1）：50.

作者簡介：李春雷（1984—），男，漢族，山西五寨人，本科學歷，畢業于首都師范大學，政工師，科員，主要從事人力資源管理研究。