關于國有企業基層組織黨建工作的思考

【摘要】近年來，我國國有企業的發展越來越迅速，社會針對國有企業的黨建工作提出了更高的要求，希望能夠加強國有企業基層組織黨建工作來促進國有企業的發展。貫徹落實黨的建設要求，堅持黨的領導，推動黨政融合的實現。本文主要論述了當前國有企業基層組織黨建工作中存在的問題，并針對相應的問題提出具體的解決措施，旨在推動國有企業改革的不斷發展。

【關鍵詞】國有企業 ?基層組織 ?黨建工作 ?措施

國有企業面臨的轉型和改革會直接影響到企業的基層組織黨建工作，這也使得企業面臨著前所未有的挑戰。為了能夠推動社會經濟的發展，穩定國有企業在市場中的地位，就需要不斷加強企業的基層組織黨建工作，提高企業工作人員的政治思想認識，以此來推動企業文化創新，維持企業的可持續性發展。

一、國有企業基層組織黨建工作中存在的問題

（一）基層黨組織的作用受到限制

黨的十九大召開以來就明確要求堅持黨對一切工作的領導，但國有企業的基層黨組織弱化了這種領導。國有企業生產和發展的目的都是盈利，以此來實現最終的保值增值。在企業自身發展的過程中，就容易出現重視企業業務，忽視黨建工作的問題。但是，到目前為止很多國有企業能夠意識到這一問題，并探究具體的解決措施。國有企業將黨建工作放入企業的章程之中，并完善了相關的制度，黨組織可以參議到重大決策之中發揮作用。然而，企業雖然制定了規章制度，但是在實際落實的過程中仍然存在一些問題，使得企業的基層黨組織不能有效發揮其作用。

（二）沒有嚴格落實組織生活制度

通常情況下，要想保持讓黨始終有著先進性和戰斗力就需要黨員自覺維護自己的純潔性，而黨內組織生活能夠有效保障隊伍的純潔性。但是，當前的國有企業沒有嚴格落實好基層黨組織生活，缺乏嚴肅性和規劃性。還有的企業黨組織生活沒有活力和創新，在開展落實組織生活是并沒有考慮到企業以及黨員的需求，對黨員的組織生活沒有任何約束作用，也不能充分發揮其激勵效應。很多企業黨員參加組織生活的興趣以及積極性不高，將開展組織生活視作一種負擔，應付了事，沒有真正認識到組織生活的重要性。

（三）對黨員教育管理要求不嚴格

對黨員的教育管理一直以來都是國家所關注的重點，能夠督促黨員繼續學習，幫助提高黨員的整體素質。對此，國有企業也需要落實國家的政策，積極開展黨員培訓計劃。但是，現階段的很多國有企業基層黨組織對黨員的培訓力度不足，沒有制定明確的培訓計劃，缺乏“三會一課”的指導，不利于企業黨員整體素質的提高。企業也沒有及時地將黨的號召傳遞給黨員，導致很多黨員與黨脫節，對形勢與政策了解嚴重不足，沒有充分發揮其先鋒模范作用。

二、促進國有企業基層組織黨建工作開展的對策

（一）貫徹以人為本的理念

由于國有企業基層組織黨建工作的服務對象是人，對此在實際黨建工作開展過程中應當更加重視以人為本理念的貫徹。一個企業的成功離不開人，人可以為企業提供的決策，引導企業走上正確的發展道路，推動企業的可持續發展。對此，以人為本的理念就需要在企業基層組織黨建工作過程中給予員工充分的關心和幫助，以人文關懷為起點才能夠促進各項工程項目的開展。現階段，國有企業正在面臨轉型，企業員工的工資待遇會與民營企業有一定的差距。要想充分貫徹以人為本，就需要企業提高員工的工資福利，激勵員工產生對工作的熱情，這樣才能夠推動企業的不斷發展。

（二）加強政治教育

一般來說，國有企業要想得到不斷進步和發展就需要提高企業員工之間的凝聚力和向心力。國有企業基層組織黨建工作進行的過程中，可以利用政治教育來推動企業文化創新。將馬克思主義作為企業的指導方針，在工作過程中加強理論和實際的結合，為員工制定相應的激勵機制來調動他們的積極性，使得企業在經濟和文化建設方面都有良好的成效。此外，員工的思想建設也很重要，要加強政治教育，使他們的思想能夠跟隨時代的進步而進步。為了實現高效結合，還應當找到企業與國家和員工之間的利益共通點，確保三者共贏的基礎上，能夠有效提高工作效率，切實增強企業的凝聚力，進一步推動企業的不斷創新。此外，還可以在黨建工作中融入社會主義核心價值觀來提高基層工作人員的職業修養。社會主義核心價值觀的培養核心是強化人們的個人品德、職業道德、社會公德等。而在企業的基層組織黨建工作中主要是讓企業員工能夠有良好的個人修養和職業道德，以此來推進企業的改革發展。在企業的黨建工作中需要應用各種方式來幫助工作人員形成敬業、友善、誠信、和諧的意識，從而能夠自覺約束自己遵守企業的職業紀律，能夠將社會主義核心價值觀滲透到日常工作中。

（三）加強企業人才培養

國有企業的人才素質對企業的發展有著直接的影響，在推動國有企業基層組織黨建工作的過程中，需要企業重視人才的培養，尤其是企業中的黨員干部。對此，對人才的培養應當從黨員干部出發，提高管理團隊的人才素質，才能夠將團隊建設與法人治理結合起來，推動企業改制的有效進行。而作為企業的黨員干部，應當充分發揮自己的主觀能動性，自覺參與人才培養工作，以更加優秀的管理能力來帶動企業的建設和發展。此外，企業應當加強對人才引進的把控，對企業的工作人員應當定期做好培訓工作，在培訓過程中黨員干部應當發揮帶頭作用。此外，企業還應當加強民主管理，改革企業內部干部的大選拔和管理機制發揮企業各位職工的監督作用，督促黨員干部的管理行為，避免貪污腐敗的現象發生，以此來穩固國有企業基層組織的黨建工作。

（四）發揮領導核心作用

在國有企業基層組織黨建工作中需要充分發揮領導的核心作用，領導作為黨建工作的帶頭人，需要在黨建工作中做出表率，引領工作人員培育、踐行社會主義核心價值觀，真正發揮社會主義核心價值觀的優勢。因此，在國有企業黨建工作中應當建立黨建工作領導機構，在其中實行工作責任制，積極鼓勵全體職工參與，推動專項教育的開展，讓企業的黨建工作能與文化建設聯系起來。此外，企業的領導人也應當加強自身建設，落實黨中央的文件要求，發揮自己的帶頭作用。日常工作建設中應當尊重企業職工，考慮到他們的個體需求，從職工角度出發建立相應的價值標準，以此來體現出社會主義核心價值觀在黨建工作中的主動權，不斷推進國有企業職工隊伍的建設和完善。

（五）下移工作重心，落實基層黨支部建設

國有企業的基層黨組織建設需要加強基層黨支部的建設，才能抓住最核心的內容，不斷提高企業黨建工作的效能，強化其價值創造功能、服務功能與政治功能。首先，企業的基層黨支部需要在組織各項黨組織活動之前考慮到企業的崗位實踐、中心工作等，并將其與活動有效結合起來，切實為企業解決生產發展中的各種難題，企業有問題和困難時黨員需要走在前面去解決。其次，基層黨支部需要加強政治功能的實現，落實好“三會一課”的安排，讓基層黨組織人員都參與其中，保質保量地開展組織生活，為黨傳遞號召和決策，正面引導基層黨支部發揮政治功能，推動國有企業的黨建工作的高質量發展。

（六）加強黨風廉政建設

在國有企業基層黨組織黨建工作開展的過程中需要加強對他們的學習教育，讓他們逐漸提高對學習教育的重視程度。企業還需要加強黨風廉政的建設，讓企業的每位黨員都能遵守企業的規章制度。對企業員工來說也需要不斷提高他們的思想水平，落實警示教育，創設良好的企業氛圍。其次，國有企業還需要不斷完善責任制度的建設，貫徹黨風廉政的理念，健全相應的考核制度。將責任制度的建設作為黨風廉政建設的重要保障。再者，企業需要加強反腐工作，強化制度保障，將其落實到企業的各項工作之中。最后，需要加強監督機制，企業在開展各項工作的過程中都需要進行監督，這樣才能夠促進黨風廉政建設的高效實現。

三、結束語

綜上所述，黨建工作無論是對國有企業的建設還是發展都至關重要，要想完善黨建工作就需要聯系企業實際進行具體的分析，制定出最為科學合理的優化措施。國有企業從基層黨組織開始，重視黨建工作，才能夠有效保障黨的先進性和純潔性，不斷促進國有企業的發展，提高我國的綜合實力。

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作者簡介：趙明明（1985-），男，漢族，通遼市人，職稱：中級政工師，學位：本科（在讀研究生），研究方向：政工，工作單位：國家電投內蒙古公司。