論新形勢下企業安全文化建設的探索

王彥紅 李壽燕 周曉瑜

摘要：對于現代社會來講，安全是企業成功的前提，是完成各項工作的基礎。是評價企業發展是否成功的重要標準。因此，安全工作容不得半點馬虎，在當今社會發展的趨勢下，由于企業不同，其經營理念和方式也各有差異，而加強企業安全工作對于所有企業來講都是十分必要的，企業安全這項工作的開展是需要同企業共存的，是一項長期性的工程。要扎實做好這項工作，就要不斷與時俱進，緊跟時代的步伐，與時代發展的要求和目標相一致，理性地開展企業安全文化建設工作，建設符合時代發展，符合企業發展的安全生產文化建設工作。鑒于此，文章結合筆者多年工作經驗，對新形勢下企業安全文化建設的探索提出了一些建議，僅供參考。

關鍵詞：新形勢下;企業安全;文化建設;實施策略

作為維護社會可持續發展的重要因素，企業應全面加強安全文化建設，提高安全管理水平。在此過程中，可以通過加強思維，關注多維，提高理解深度并靈活豐富培訓形式來增強安全意識。

一、新形勢下企業安全文化建設內容

（一）環境安全性

企業安全文化建設的內容隨著時代進步逐漸呈現多元化的發展趨勢，企業的持續性發展對環境造成了影響，也就是說企業安全問題不僅僅與企業自身有關，同樣也直接影響著社會安全。因此，環境保護這一問題應該被加強重視，保護環境安全的同時保護企業相關工作人員。盡可能最大限度地降低企業對環境的影響。

（二）安全承諾

安全責任、安全目標、安全價值和其他細節是安全承諾。安全承諾是強制性的。它代表了公司對員工的要求，并要求員工自覺遵守。否則，將無法有效保證企業的安全。在研究安全承諾時，有關人員應確保承諾內容的實用性，即安全承諾的內容要明確，貼近企業實際本身，具有可應用性，確保企業的每一個員工都可以明白并且接受。

（三）安全行為管理

安全行為管理是企業安全文化的具體體現，在進行安全行為管理時，應當加強完善安全行為規范以及管理程序。對此，企業管理人員需加強關于安全行為機制的研究，選出表率，從而推動企業安全文化的持續性發展。安全行為激勵機制可以從兩個方面進行，簡單來說，對遵守安全行為規范的展開表彰，進行獎勵，而對于違反安全行為的，即不按照規定行事的行為根據事情的嚴重性來采取相應的處罰措施，另外，判定依據不僅僅取決于事故的嚴重性，還與行為人的安全意識以及對于企業影響有關。

二、新形勢下企業安全文化建設中存在的問題

（一）安全教育培訓問題

在開展安全教育這一方面還存在著一些細節方面的問題。其一，從目前的安全培訓方面來看，形式單一，尚未充分利用新科技新媒體的傳播方式進行有效傳播。培訓期間缺乏互動，氣氛較為沉重。甚至有些內容選擇以相互轉告的方式進行傳播來代替培訓授課，達不到安全培訓的真正目的以及預期效果。其二，相關培訓教師受教育水平有限，整體素質偏低，對培訓內容做不到充分系統地安排和把握，常常是各類內容重復啰嗦式的講解，千篇一律。缺乏對企業不同崗位進行針對性的培訓的認知。其三，企業安全培訓缺乏計劃性，安全培訓工作往往是只說不做，說起來重要，做起來次要，忙起來就不要了。安全教育培訓這一工作逐漸被形式化。其四，企業缺乏專業的從事安全教育崗位的人員，很多企業是由組長兼任安全員工作，其本身的能力和經驗尚未達到一定的程度，無法承擔起企業安全培訓的重任。

（二）事故原因管理體系亟須完善

對事故原因進行有效分析可以防止安全事故再次發生。此細節在改善企業安全文化的構建中起著重要作用。但是，在現實生活中，人們對安全文化建設的認識還不夠清楚。事故原因分析與管理體系不健全，在一定程度上影響了安全文化的發展與建設。

三、新形勢下企業安全文化建設路徑探析

（一）思想重視多維度提升認知的深度

要想推動企業安全文化建設體系，首先就是要提升對企業安全文化建設體系的思想重視程度，從思想層次深度的讓人們意識到企業安全文化建設體系的重要性，讓人們了解到它的意義和價值。要從企業發展、企業安全生產、管理等多個方面去系統的認識企業安全文化建設的重要性和其戰略性意義，只有在思想上加以高度的重視，才能夠更好的推動企業安全文化意識的建設。

（二）靈活豐富培訓形式

為確保企業安全教育的順利有效實施，首先要調動員工對安全教育的興趣，在培訓過程中重視豐富有趣的工作內容，使企業安全教育培訓豐富多彩，令人興奮。要注意因地制宜，選擇更合適的方法，開展多渠道、多種形式的安全教育，進行案例分析和現場講解，開展各種形式的培訓班，運用高新技術、新媒體的傳播方式，以實現準確細致的內容，并賦予員工更大的視覺沖擊力，直觀而深刻地認識到安全工作的重要性，可以迅速掌握企業安全生產管理的相關知識。

四、結語

加強新形勢下企業安全文化識別體系建設需要從系統性的角度去出發，只有從系統性、全局性的角度去理解企業安全文化識別體系建設的意義和價值，才能夠更好地建設企業安全文化識別體系，才能切實發揮出安全文化的助力和服務作用。同時，構建好符合新時代企業生產發展需要的安全文化識別體系，依然需要我們在實踐過程中，加強探索和交流，只有從多維度、多角度的方向去考量企業安全生產文化體系，在實踐過程中，按照實用性、標準性和規范性的要求，才能更好地全面提升該項工作的質量，助力現代企業生產的高效和安全。

參考文獻

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