論新時期如何創新企業思想政治工作

摘要：在企業發展的過程中，思想政治工作一直處于重要的位置，在激發員工的工作熱情、提升工作效率、實現安全高效生產等方面，都起著重要的作用。然而隨著社會的發展，社會經濟結構、企業內外發展條件都發生了一定的變化，在新時期如何實現思想政治工作的創新，逐漸成為現代企業發展需要解決的問題。對此，本文對新時期企業思想政治工作的創新進行了探究。

關鍵詞：新時期;企業;思想政治工作

隨著新時期的到來，現代化的經營模式、管理理念對企業的發展產生了一定的沖擊，人們的生活工作的方式、價值觀念等也隨之發生了變化，對于企業來說，創新是當下最好的選擇。在企業的運作中，思政工作是其工作內容的重要構成部分，能夠為企業的發展提供不竭的動力。所以，在新時代中，實現思政工作的創新，是企業持續發展的必然選擇。

一、新時期創新企業思想政治工作的意義

在新時期的社會背景下，企業逐漸成為社會發展中比較活躍的因素，對于和諧社會的構建發揮著不可替代的作用。而在企業正常運作的過程中，思政工作是一切工作開展的基礎，對于企業的經營管理、文化建設等方面發揮著積極的作用。在時代變革的過程中，若是企業發展思想不能適應時代的需求，這就不能發揮思政工作對于企業的推動作用，甚至影響企業的長遠發展。因此，在新時代背景，企業需要對自身的角色重新進行定位，實現思政工作的創新，實現企業的良性化發展。

二、新時期創新企業思想政治工作的策略

（一）創新思政工作理念

思想對于行為具有支配作用，在企業生產經營的過程中，工作理念是一切工作開展的先導，若是沒有新的工作理念和思路，就不會有創造性的行動。所以，企業對于思政工作的建設，必須對思政工作理念進行創新，打破思維的禁區，在思想上為企業發展提供更好的指導和服務。因此，企業需要將經營管理的難點作為思政工作的重點，確保在強化內部管理的基礎上，實現思政工作與生產活動的有效結合，充分發揮思政工作的價值，調動員工的工作熱情，為企業的運作提供更好的服務，實現企業的良性發展。

（二）創新思政工作機制

在企業長期的運作下，逐漸形成了固定的運營機制，這對于企業的發展具有一定的積極作用。但是在新時期，企業這種固定的運營機制逐漸限制了思政工作的方向、內容、方式，這就很難將思政工作的價值發揮出來。所以，企業必須構建一整套能夠適應當下社會發展的思政工作機制，推動企業的良性運轉。第一，優化組織領導機制。現代化企業需要將黨組織作為領導，將黨員作為企業骨干，形成黨員與普通員工共同參與的新型思政工作體制。第二，優化思政工作機制。在實際工作中，需要將思政工作落實到各個生產環節中，凸顯思政工作的價值，形成可造作興的工作體系。第三，完善思政責任機制。對于思政工作的落實，需要全面發揮思政的教育價值，將工作責任落實到個人，并強化監督職能，確保思想政治工作的落實。第四，健全思政教育機制。在企業的整體運轉上，更需要發揮思政的教育價值，確保使每個員工都能積極接受思想政治教育，強化企業文化氛圍。第五，健全考評管理機制。在企業運作的過程中，必須建立靈活的考評機制，形成獎懲分明的管理制度，才能充分調動員工的積極性，將思政工作全面的落實。

（三）創新思政工作內容

在新時期下，網絡逐漸成為大眾生活中必不可少的部分，其中網絡中存在的多元化思想對人們的思想產生了很大的影響。從企業發展的角度上看，對思政工作進行創新，能夠拓展思政的工作內容，借助多種思想教育活動，幫助員工樹立正確的思想觀念。首先，企業需要在思想政治工作中加入對企業發展具有積極作用的理論知識、能夠豐富員工精神世界的知識，在精神層面滿足員工的內在需求，營造出崇尚科學、尊重知識、尊重人才的企業風氣。其次，引導員工形成正確的利益觀，通過思政的教育價值，增強員工對個人、企業、國家三方利益的認識，促使員工能夠提升自身的奉獻精神，推動企業的發展。最后，企業領導要經常到生產一線了解員工的思想動態，幫助員工樹立正確的工作觀念。

（四）創新思政工作方式

從以往的思政工作上看，主要是采用單向的輸出模式組織教育工作，在此模式下，思政工作過于形式化，并沒有對企業的發展起到良好的促進作用。所以，企業就要創新思想政治工作方式，由單向知識灌輸向雙向互動發展，由側重說教向寓教于樂發展，由脫離實際的理論向貼近生產實際轉變，促使思想政治工作適應現代企業發展的要求。因此，企業需要突破傳統的工作思維，了解和掌握新時期下思政工作的開展方式，創造性地開展工作，更好的為生產經營服務。

三、結語

總而言之，在新時期下，企業在運轉時，對于思政工作的創新，必須得到企業管理者的重視。因此，在企業正常運作的過程中，管理者需要具備創新意識，對思政工作進行明確的定位，探索新的工作手段，才能使企業更好的適應現代化市場的發展。

參考文獻

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作者簡介：盧佼婕（1984—），女，漢族，山西高平人，職稱：政工師，大學生，研究方向：思想政治工作。