企業黨建工作和業務工作的結合機制研究

李平軍

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-042-02

摘 要 在新時代背景下，隨著國有企業黨建工作的不斷改革和創新，黨建工作和業務工作的結合機制應運而生，該機制的應用在促進我國國民經濟快速發展方面占據著舉足輕重的地位，因此，國有企業要針對黨建工作的現狀，分析黨建工作問題原因，從加強政策理論和業務知識培訓；推進企業黨建與現代企業制度有機結合；進一步發揮基層黨組織和黨的工作部門作用三個注意事項入手，不斷地修正、優化和完善黨建工作和業務工作的結合機制，以提高國有企業的生產力和市場競爭力。

關鍵詞 企業 黨建工作 業務工作 結合機制

隨著我國對基層黨組織的不斷關注和重視，國有企業基層黨建工作水平有了顯著的提高，在新時代背景下，為了提高國有企業的社會效益和經濟效益，推動國有企業健康、可持續發展，如何將黨建工作與業務進行有效結合，制定一套完`善、系統結合機制是新時代國有企業在改革和創新黨建工作的過程中必須思考和解決的問題。

一、黨建工作的現狀分析

目前，盡管企業在建設黨的思想認識、規范黨的政治生活等方面做出了很大的努力，并取得了立竿見影的成效，但是，仍然還有一些新的問題，影響了黨建工作的有效開展，因此，黨建工作面臨現狀不容樂觀。

（一）大環境的影響

部分企業的黨建工作和業務工作出現嚴重脫節現象，具體表現內容如下：第一，部分領導干部沒有認識到黨建工作的重要性，把重點放在業務工作，忽視了黨建工作的開展；第二，對黨建工作敷衍了事，僅僅是空喊口號，走形式，缺乏對實際調研信息的檢查，沒有將黨建工作真正地落實到實處。第三，黨員沒有在群眾中起到很好的表率作用和帶頭作用。第四，業務工作在開展過程中沒有充分體現出黨的先進性。

（二）新時期新問題不斷涌現

隨著互聯網時代的不斷到來，企業在推進黨建工作的過程中，不良的網絡輿論影響了企業內部的和諧性和穩定性，除此之外，部分基層黨員由于沒有積極參與到黨建工作中，使黨建工作出現被忽視，被弱化等問題，這些問題的出現與新時期企業的黨建工作的加強背道而馳，為黨建工作的有效開展帶來了不良的影響。

二、黨建工作問題原因分析

（一）黨員在思想認識方面存在誤區

由于黨員思想和作風的建設對于提高企業的社會效益和經濟效益沒有直接性的作用，一些黨員干部對黨員思想和作風知識建設工作敷衍了事，誤認為黨員思想和作風形同虛設，只是走形式，無實質意義，而黨建工作的目的就是提高黨員的黨建思想認識和解決作風問題，如果部分黨員干部的思想認識存在誤區，那么，將會為黨建工作的順利開展帶來了很大困難。

（二）制度方面有待完善

目前，現代化企業制度的建立是企業未來改革和發展的方向，對于企業而言，這條制度的制定道路任重而道遠，同時，黨建工作考評激勵機制體系的制定和完善還需要相關工作人員不斷的探索和實踐。部分企業制定的現代化企業制度還存在一些不足和漏洞，無法對黨建工作成效進行科學地評價，例如：部分企業制定了“黨員評星定級”制度，但是，由于制度內容不夠完善，在執行期間，仍然出現量化不合理、不公平問題，無法發揮出應有的效應，因此，還需要不斷地修正、優化和完善。

（三）隊伍人員素質亟待提升

對于企業的管理而言，黨建工作的有效落實離不開高素質的隊伍人員，但是，企業的黨建人員素質普遍較低，這是由以下兩個方面的原因引起的：第一，企業沒有加大對黨建人員教育培訓的力度。第二，教育培訓的內容與實際工作需求不相符，導致教育培訓只是走形式，無實質內容，從而極大地影響了教育培訓的效果。

（四）工作落實仍需不斷深入

黨建工作在落實期間，工作內容缺乏有效的活力和創新，信息轉達方式仍然以文件和會議為主，工作內容程序化和簡單化，活動的開展和組織僅僅是走形式，同時，由于部門之間無法有效地溝通和合作，同時，又加上部門缺乏在黨建工作方面的有效指導和科學規劃，導致黨建工作占用了基層黨員過多的私人時間，造成基層黨員的厭倦感和疲憊感。因此，關于以上問題的解決，一定引起企業足夠重視。

三、建立企業黨建工作和業務工作結合機制需注意的問題

（一）強化意識形態統領作用

為了充分發揮出黨建工作在企業中的核心作用，使黨建工作落實到位，相關部門必須利用企業語言，強化對員工的意識形態統領作用。首先，要對員工的思想動態變化情況了如指掌，并對員工進行針對性的思想政治教育，在進行思想政治教育的過程中，要進一步加強對企業文化的建設，使員工在形成健康思想認識的基礎上，形成正確的企業價值觀，從而起到強化員工意識形態統領作用，進而實現對黨建工作的改革和創新。

（二）加強政策理論和業務知識培訓

在有效結合業務工作的基礎上，為了提高黨員干部熟練掌握和應用政策理論和業務知識的能力，國有企業要定期對他們進行相關知識的培訓，讓他們學習到更多的業務知識，使他們在開展黨建工作的過程中，樹立多樣化的思想觀念[1]，能夠將單一的黨建工作模式轉變為黨建工作與業務工作相結合的模式，這樣一來，不僅為企業后期更好地統一黨建工作和業務工作打下了人才基礎。而且還有利于充分體現企業特色，促使企業的穩定和創新發展。因此，關于對黨員干部培訓工作的落實一定要引起企業的高度重視。

（三）推進企業黨建與現代企業制度有機結合

對于企業而言，為了實現黨建工作的改革和創新，使黨建工作與業務工作有效結合起來，需要將現代企業制度滲透到企業黨建工作中。首先，要在制定和應用科學、高效的企業制度的基礎上，鼓勵黨組織在企業中充分發揮出監督、協調和引領的作用[2]，同時，還要以優化和完善制度為基礎，使黨建工作和業務工作并駕齊驅，齊頭并進。其次，企業還要充分利用現代企業制度，制定并明確黨建工作與業務工作的協調配合機制，并為財務部門、人力部門、計劃部門等業務部門分配黨建工作任務，確保全體員工都能夠積極地參與到黨建工作中，這樣一來，可以保證黨建工作與業務工作雙管齊下，從而提高企業的生產力和市場競爭力。最后，黨務工作人員對業務部門的人員進行黨建思想的教育，使黨建思想能夠有效融入到業務工作中。

（四）進一步發揮基層黨組織和黨的工作部門作用

通常而言，基層黨組織和黨的工作部門在企業中主要承擔計劃、溝通、服務的角色，要想進一步提高黨組織工作與業務工作的契合度，企業必須精確找到黨建工作和業務工作之間的連接點，然后在業務工作開展的同時，加強對黨建的檢驗和發展。其次，黨的工作部門要加強與業務部門的溝通、協調和部署，使黨建部門與業務部門能夠攜手共進，從而保證黨建工作能夠高效、順利地開展。此外，還要充分地發揮黨組織的帶頭作用，讓黨組織采用層層推進的方式，推動黨建工作的全面開展，確保黨建工作人員和業務工作人員能夠有效溝通，共同合作。最后，黨組織和黨的工作部門要提高自身的服務水平，在充分考慮業務工作實際需求的基礎上，全面開展新穎獨特的聯學聯創活動，使黨組織在該活動中體現出政治地位，并嚴格履行相應的崗位職責。

四、結語

綜上所述，國有企業黨建工作和業務工作結合機制的制定和完善是改革和創新黨建工作的重要措施，同時，也是保證我國國民經濟快速發展的必要手段，鑒于黨建工作和業務工作結合機制的重要性，國有企業必須做好以下工作，首先，要進一步加大對黨員干部政策理論和業務知識培訓力度，提高黨員干部黨建與業務相結合的能力；其次，要推進企業黨建與現代企業制度有機結合，從而充分發揮黨組織的作用；最后，還要不斷強化基層黨組織和黨的工作部門作用，從而提高黨建工作和業務工作之間的契合度。只有這樣，才能為推動黨建工作在各個環節順利進行，為不斷的提高國有企業的市場核心競爭力發揮出至關重要的影響。

參考文獻：

[1]李文豪.新時期國有建筑企業黨建工作與業務工作相結合的策略探析[J].辦公室業務，2019（3）.

[2]曾雄英.國有企業黨建工作與業務工作相融合的探析[J].現代國企研究，2018，142（16）：260-261.