2020 年上海高校應屆畢業生就業創業情況調查報告

□

近期，國家統計局上海調查總隊對上海3518 名高校應屆畢業生（以下簡稱“畢業生”）開展了上海高校應屆畢業生就業創業情況調查。本次調查反映4 月上旬大學畢業生就業求職情況，調查結果顯示：

|受疫情影響，大學生就業形勢總體出現“三個下降”

（一）求職成功率下降

在有求職意向的畢業生中，65.1%已找到工作，求職成功率同比下降8.3 個百分點（見圖1）。從結構看，呈現“兩頭高中間低”的格局，即本科生、一般大學畢業生的求職成功率較低，研究生和大專生、“雙一流”建設高校和大專類學校畢業生求職成功率較高。從學歷看，研究生和大專學歷畢業生求職成功率均為71.9%，本科生求職成功率較低，為54.3%。從學校類型看，大專類學校求職成功率為73.5%，“雙一流”建設高校畢業生為68.2%，一般大學畢業生為56.3%。

圖1 受訪畢業生落實去向情況

（二）簽約率下降

調查顯示，28.1%的畢業生已簽約，簽約率同比（較去年同期，下同）下降11.7個百分點。從結構看，高層次畢業生簽約率較高?！半p一流”建設高校畢業生簽約率為43.1%，一般大學和大專類學校畢業生簽約率均在二成左右。研究生學歷畢業生簽約率為43.8%，本科生和大專生簽約率均在二成左右。從專業看，工科類畢業生簽約率最高，為42.2%，藝術類和文科類最低，分別為12.6%和15.5%。

（三）就業滿意度下降

調查顯示，已簽約畢業生對于簽約結果的總體滿意度①滿意度的計算方法是按照主觀認證和感受，請受訪者對各項因素進行“很滿意”、“較滿意”、“一般”、“不滿意”、“無所謂”五檔評價，前四項分別賦值100 分、80 分、60 分、40 分，“無所謂”不計分，進行量化計算。為80.4 分，同比下降1.6分，為近五年來的最低值。已簽約畢業生對各簽約結果滿意度均有不同程度降低，其中解決戶籍、專業對口、工作穩定的滿意度分別下降3.2分、1.3分、1.1分。

|逾七成畢業生表示求職受到疫情影響，集中反映招聘崗位減少

調查顯示，在受訪求職畢業生中，有72.9%表示新冠疫情使其求職受到一定影響，另有27.1%表示基本無影響。從疫情影響的方面看，有40.2%認為疫情導致招聘單位崗位需求減少；33.4%表示缺乏招聘會等現場應聘渠道；26.9%表示招聘單位的筆試面試時間推遲未定；26.7%表示由于實習中斷導致失去留用可能。此外，值得注意的是，有6.0%反映之前已確定簽約意向的單位發生悔約。

實際簽約薪酬出現兩極分化現象。調查顯示，已簽約受訪者中，19.4%簽約薪酬低于4000 元，同比增加2.7 個百分點；而22.8%簽約薪酬超過10000元，同比增加8個百分點，兩極分化現象加劇。從結構看，簽約薪酬低于4000 元的低薪簽約者主要以大專類學校、大專學歷畢業生為主。在已簽約畢業生中，52.3%的大專類學校畢業生簽約薪酬低于4000元；47.4%的大專學歷畢業生簽約薪酬低于4000元。

|民企和國企為吸納大學生就業的兩大載體，并日益受到大學生的青睞

圖2 受訪畢業生期望與簽約薪酬

|受疫情影響畢業生期望薪酬增勢放緩，薪酬兩極分化現象突出

受疫情影響，畢業生期望薪酬增速回落，反映了畢業生對收入預期不樂觀。根據調查結果加權平均計算，今年大學應屆畢業生期望的稅前月薪平均約為8682 元，僅同比增長1.3%，增速回落5.2 個百分點，為近年來最低（見圖2）。此外，有11.5%的求職畢業生反映疫情一定程度上降低了薪酬水平。

（一）實際簽約情況

已簽約的受訪畢業生中，有38.1%簽約民營私營企業，37.3%簽約國有企業。尤其國有企業增加明顯，簽約比例同比增加6.2個百分點。此外，12.9%為外資企業，9.7%為政府機關或行政事業單位，這一比例同比下降4.8個百分點。民營私營企業和國有企業吸納高層次畢業生的比例也呈上升趨勢。在簽約民營私營企業的受訪者中，31.8%為“雙一流”建設高校畢業生，28.8%為研究生；在簽約國有企業的受訪者中，41.6%為“雙一流”建設高校畢業生，35.9%為研究生。

（二）就業意愿情況

近年來希望到國企和民營私營企業工作的畢業生比重也呈現持續上升趨勢，特別是國有企業上升明顯。調查顯示，36.6%的求職畢業生希望到國有企業工作，比2015 年上升15.7 個百分點；18.6%希望到民營私營企業工作，比2015 年上升7.7 個百分點，且首次比重超過外資企業，可見畢業生對上海市民營經濟發展的前景更充滿信心。

|高層次畢業生流向出現新變化，就業傾向呈現“由公入私、由外入內”

從“雙一流”建設高校畢業生以及研究生等較高層次人才簽約單位性質來看，簽約政府機關或事業單位、外資企業的比重降低，簽約國有企業、民營或私營企業的比重上升（見圖3）。從“雙一流”建設高校畢業生看，簽約政府機關或事業單位的比重同比下降3.9 個百分點，簽約外資企業的比重下降7.1 個百分點，而簽約國有企業的比重同比上升2.8個百分點，簽約民營或私營企業的比重同比上升8.5 個百分點。從研究生看，簽約政府機關或事業單位的比重同比下降9.3 個百分點，簽約外資企業的比重同比下降7.1 個百分點，簽約國有企業的比重同比上升11.7 個百分點，簽約民營或私營企業的比重同比上升5.0個百分點。

|逾三成畢業生選擇“慢就業”，“慢就業”現象越來越凸顯

圖3 高層次人才簽約單位性質情況

調查顯示，34.0%的受訪畢業生選擇“慢就業”（畢業后不急于就業或創業），其中90.4%會選擇繼續深造后再就業，9.6%選擇暫緩就業（間隔一段時期再就業）。從近年來調查結果看，“慢就業”比重在持續上升，從2015 年的15.9% 提升到2020 年的34%（見圖4）。其中選擇繼續深造的畢業生從2015 年的14.7% 提升到30.7%，平均每年上升3.2 個百分點；選擇暫緩就業的比重從2015 年的1.2%提升到3.3%。

圖4 受訪畢業生“慢就業”類型及趨勢

|疫情對大學生創業帶來一定影響，“被迫創業”現象需關注

當前疫情下，大學生創業的熱情有所下降。主要表現為：一是大學生的創業意愿略有下降，調查顯示，39.2%的受訪畢業生有自主創業的想法和打算，同比下降0.6 個百分點。二是大學生對當前創業氛圍的認可有所下降，認為目前創業氛圍較好的大學生比例為59.8%，同比降低7.7 個百分點。三是大學生創業領域受到影響，在有自主創業的想法和打算的畢業生中，59.1%認為此次疫情會給其創業領域帶來負面影響，其中29.6%認為會帶來較大負面影響。

同時，需關注因當前就業形勢嚴峻而出現大學生“被迫創業”的情況。主要表現在三個方面：一是47.8%的受訪畢業生認為“就業環境嚴峻”是大學生當前選擇創業的主要原因，同比增加20.3 個百分點。二是就業相對弱勢的畢業生創業熱情更為高漲。從學校類型看，50.4%的大專類院校的學生有自主創業打算，高出平均值11.2 個百分點。從學歷看，49.6%的大專學歷畢業生有自主創業打算，高出平均值10.4 個百分點。三是創業準備不充分。主要表現為無計劃、無資金、不了解政策。在有自主創業的想法和打算的畢業生中，41.6%并無創業時間表，同比提高9.7個百分點。62.9%能承擔的自主創業資金在10萬元以下，同比提高7.4 個百分點。70.8%并不了解相關創業扶持政策，同比提高5.2個百分點。

|上海對畢業生吸引力進一步增強，長三角區域吸引力上升

上海對畢業生吸引力進一步增強。調查顯示，有79.4%的受訪求職畢業生希望留滬工作，同比提高0.3個百分點。在已簽約畢業生中，簽約在上海的比例為82.1%（見圖5），同比提高1.1 個百分點。其中，非滬籍畢業生和高層次畢業生留滬比例進一步增加。一是非滬籍畢業生有75.2%簽約在上海，同比提高3.2 個百分點。雖然由于疫情影響，非滬籍畢業生暫時無法返校，在上海求職的困難增加，但是選擇留滬的比重仍較去年有所上升。二是“雙一流”大學畢業生有76.4%簽約在上海，同比提高0.8 個百分點；研究生學歷畢業生有78.6%簽約在上海，同比提高6.0個百分點。個人發展機會多是畢業生選擇留滬的最主要原因，其次為城市資源配置好和生活便利。

圖5 畢業生簽約地域情況（%）

在長三角區域一體化的背景下，畢業生選擇長三角區域的意愿也在上升。調查顯示，9.6%的受訪求職畢業生意向選擇江浙兩省的長三角地區工作，同比提高1.3個百分點，較2015年同期提高3.1個百分點。

|畢業生就業重點關注薪酬與發展，這兩大因素重視程度不斷上升

畢業生對“薪酬和福利待遇”硬條件與“發展前景”軟條件的重視程度繼續上升，對這兩個因素的重視遠高于其他因素。調查結果顯示，83.1%的畢業生看重“薪酬和福利待遇”，比2015 年上升5.7 個百分點；64.5%看重“發展前景”，上升6.1 個百分點。從兩大因素來看，畢業生對于“薪酬和福利待遇”這類“硬條件”的重視程度明顯高于“發展前景”等“軟條件”。戶籍因素并不是多數畢業生重點考慮的因素，僅有8.9%的畢業生看重“解決戶籍”。

|網上招聘會等新興渠道發揮了一定作用，近三分之一的畢業生參加過網上招聘會

調研反映，為應對此次疫情而舉辦的網上招聘會等新興求職渠道已發揮一定作用。受訪求職畢業生中，參與過政府相關部門舉辦的各類網上招聘會的比重為32.4%。在這其中，有16.6%已通過此類網上招聘會找到工作，42.2%認為通過此類網上招聘會找到工作的可能較大，35.5%還需要通過其他渠道同時尋找機會，5.7%表示很難在網上招聘會找到工作。在認為較難通過網上招聘會找到工作的畢業生中，55.4%表示主要由于沒有希望就職的單位或崗位；48.0%表示網上渠道無法較好了解招聘單位的情況；43.2%表示無法較好展示自身能力；31.0%表示網上招聘會的筆試面試功能尚不成熟。這也反映出新興的求職機制尚不成熟，有待進一步完善。

|近五成畢業生愿意參與“西部計劃”“三支一扶”等國家項目

調查顯示，46.0%的受訪求職畢業生愿意參與或曾經嘗試參與“西部計劃”“三支一扶計劃”“下基層”“到村任職”“應征入伍服義務兵役”等促就業政策。調研顯示，畢業生對此類政策普遍持正面評價，近年來愿意參與此類項目和無其他選擇時愿意參與的畢業生比重呈現上升趨勢（見圖6），兩者合計從2015 年的64.2%上升至2020 年的75.8%；同時不愿意參與的比重從20.6%下降至9.9%。

圖6 受訪畢業生對“三支一扶”等項目的參與意愿

|近三成畢業生面臨就業歧視現象

雖然總體而言，上海的求職市場相對較為公平，但是仍存在一定的歧視現象。調查顯示，29.6%的受訪畢業生表示在求職過程中遇到過歧視。其中，20.0%遇到過性別歧視；18.7%遇到過地域歧視，10.0%遇到過身體條件歧視。從歧視類型來看，性別歧視和身體條件歧視較多體現在就業錄取和職業崗位性質方面，地域歧視主要體現在就業錄取方面（見圖7）。

圖7 受訪畢業生求職受到歧視類型

在性別歧視方面，女性面臨的形勢比男性更為嚴峻。29.6%的受訪女性畢業生遇到過性別歧視，比男性高21.9個百分點，且這一差距同比增加3.4個百分點。從受訪女性畢業生的學校類型、學歷水平、工作實習和資格證書等方面來看，均勝過受訪男性，同時女性的平均期望薪資水平比男性低765 元，但女性的求職成功率仍比男性低6.6 個百分點，而據2016年同時期的調查結果反映，這一差距為4.1個百分點。

在地域歧視方面，23.9%的受訪非滬籍畢業生遇到過地域歧視，比滬籍高14.5個百分點，這一差距同比增加1.3個百分點。