四方面入手加強入黨積極分子隊伍建設

蘇丹丹

發展黨員工作是黨的建設一項基礎性、經常性的工作，對壯大黨的隊伍，保持黨的先進性和純潔性具有十分重要的意義。因此，企業基層黨組織必須高度重視入黨積極分子隊伍建設并認真對待。

目前的現狀

入黨積極分子人數減少。為了優化黨員隊伍結構，企業積極分子培養重點放在35歲以下的青年群體中。但自2015年大慶油田就業政策發生變革以來，人才引進數量逐年下降，新員工數量遞減，這對企業黨組織選拔優秀青年提出了考驗。另外，近幾年不少人才因各種緣由離開原單位或工作崗位，造成黨組織培養的積極分子剛成熟就被調走，導致入黨積極分子隊伍流失嚴重。

新形勢下黨組織對發展黨員質量提出了新的更高要求，由于“入口”扎緊，對積極分子的要求更高了。近幾年，在新增的入黨積極分子中，大多為90后，有的受家長要求和同事影響，盡管遞交入黨申請書，但時隔一段時間后熱情減退，不再積極向組織靠攏。

入黨積極分子培養不到位。有些入黨積極分子不能及時主動向黨組織匯報自己的思想，需要黨組織或培養人催促；有的對寫思想匯報的意義認識不深刻，沒有結合自己思想變化認真對待，敷衍了事；有些培養人未能定期找積極分子交流談心，了解他們的思想變化；有些黨組織為了應付上級檢查，臨時組織培養人突擊完成考察工作匯報，使跟蹤培養形同虛設；有的黨組織雖然定期開展入黨積極分子教育活動，但學習內容只限于黨章黨規，活動形式只限于學習討論，學習內容重復，形式守舊，枯燥乏味，活動頻次難以保證；有的黨組織獨立開展黨員活動，沒有給入黨積極分子鍛煉表現的機會，缺少黨員與群眾之間的交流與溝通。

采取的措施

近年來，一些企業黨組織認真貫徹落實《中國共產黨發展黨員工作細則》，注重從優化結構、嚴格程序、日常教育、實踐鍛煉四個方面入手，狠抓入黨積極分子的教育和培養，為高質量培養入黨積極分子打下了堅實基礎。

明確重點優化結構。要把有事業心、責任感強、基層工作崗位或生產一線中的中層干部、青年骨干、技術能手等優秀人員作為入黨積極分子的重點培養對象，加大基層一線傾斜力度，不斷改善黨員隊伍結構。青年員工學習能力強、悟性高、接受能力快，只要有針對性地培訓，就一定能提升他們的思想覺悟。大齡積極分子因年齡、制度等諸多原因，造成他們入黨的信心不足、積極性不高。基層黨組織同樣要幫助他們提高思想認識，加深對黨組織的情感認同，幫助其補足差距，找回信心。

注重工作實踐鍛煉。黨組織要經常讓入黨積極分子參加黨內活動、吸收他們參加黨課學習、列席黨員大會、新黨員入黨宣誓儀式等，使他們能更直接地了解和熟悉黨內生活，培養組織觀念，增強政治責任感和光榮感。黨組織也可以通過黨內活動，考察他們對黨的認識、入黨動機、思想覺悟等方面的情況，以便有針對性地進行培養教育。同時，黨組織通過給入黨積極分子交任務、壓擔子，促進他們以黨員標準嚴格要求自己，堅定理想，主動作為。

豐富學習教育形式。 加強日常教育，對已確定的入黨積極分子，黨組織應及時指定培養聯系人，結成對子，發揮“傳幫帶”作用，從思想上工作上以及各方面幫助入黨積極分子端正入黨動機、掌握黨內知識。同時，通過新媒體傳播、專題學習等方式，利用主題黨日活動、“三會一課”制度等，有計劃地對入黨積極分子進行培訓，加深對黨的認識，不斷提高入黨積極分子的思想覺悟，使他們堅定理想信念，增強全心全意為人民服務的自覺性。

嚴格組織發展程序。入黨積極分子的確定應采取黨員群眾推薦、群團組織推優、由黨組織研究決定的方式，并將他們的基本情況上報備案。同時，黨組織要建立入黨積極分子工作臺賬，及時進行歸檔，確保發展培養工作程序規范、資料齊全。另外要加強入黨積極分子的書面形式思想匯報審核，對完成不好的思想匯報，要求他們認真總結，推倒重來。