國有企業黨委工作的創新與實踐

王浩

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-040-02

摘 要 隨著我國當前經濟的不斷發展，其綜合國力也在不斷地提高，為了保證我國的國有企業能夠在經濟潮流當中應對巨大的改變和挑戰，就需要國有企業深化自身的改革進程，保證面對新環境時，能夠依據時代的需求做好自身的轉變，這樣才能夠實現國有企業的進一步提升。在當前階段國有企業當中的黨建工作，是指導國有企業進一步發展的重要指導方針。因此，只有黨建工作的不斷加強，才能夠實現帶動國有企業的進一步提高。對此，本文主要分析了國有企業當中的黨組織地位和作用，并通過當前黨建工作所面臨的機遇和挑戰，總結出在新形勢下，國有企業的黨建工作其自身工作創新與實踐的研究策略。

關鍵詞 國有企業 黨委工作 創新 實踐

當前時代發展的背景下，其社會的發展更呈現多元化的趨勢，并且整體發展的文化也具有沖突性。因此，這就需要國有企業在發展的過程當中，針對當前黨建工作提出更為嚴格和全面的要求，這樣才能夠保證國有企業的黨建工作人員，能夠發揮自身的本職工作職能，同時也能夠從思想上開始轉變，樹立好當前企業發展的黨建工作思想，這樣才能通過創新實踐的方式，來確立國有企業的黨建工作方針，進而才能夠打開國有企業黨建工作的全新發展局面，并且能夠指導國有企業獲得進一步的發展，保證國有企業在經濟發展的過程當中，能夠適應時代的變革。

一、國有企業黨委組織的地位和作用

（一）促進國有企業的發展與改革

總體來講，國有企業的黨建工作其最基礎的目的就是保證國有企業的發展和變革，同時通過對于當前時代發展進行有效的判斷，保證國有企業能夠與時代發展相結合，進而推動國有企業的進一步發展[1]。因此，也可以說黨建工作能夠在國有企業發展和變革的過程當中，提供重要的指導方針和引領作用。因此，還可以說黨建工作就是國有企業整體發展的不竭動力。在國有企業當中，絕大部分的改革都表現在決策方面，而黨建工作在決策方面則起到重要性的作用。因此，為了確保國有企業的順利改革，就需要黨建工作人員確保自身的決策職能能夠落實到實際的工作當中，這樣才能夠有效的制定出國有企業的發展方針來對國有企業的改革進行指導，進而才能夠促進我國國有企業的順利發展。

（二）保障國有企業的政治發展方向

在國有企業當中，黨建工作就是確保國有企業發展的核心工作。因為，黨建工作就是國有企業經營發展的重點組成要素之一，也是其整體發展的基礎。因此，黨建工作的職能發揮，會直接影響國有企業的政治發展方向是否正確。同時，它能夠有效保證國有企業的經營發展與我國的總體戰略思想相一致。因此，對于國有企業而言，其內在的黨建工作是必不可少的組成部分之一，同時也是實現幫助國有企業進一步發展的重要內容。對此，這就需要國有企業人員能夠積極地認識到黨建工作的重要意義，同時也要保證黨建工作能夠積極調動國有企業員工的工作熱情，進而帶動工作人員的政治素養以及黨建熱情能夠得到有效提高。此外，在新形勢的背景下，國有企業的黨建工作具有十分重要的意義，它能夠有效地確保國有企業在經濟潮流變革當中能夠穩定的發展，同時也能夠有效促進國有企業的順利轉型，以此帶動國有企業經濟的不斷增長。

（三）創建和諧的企業發展環境

國有企業的黨建工作不僅能夠有效提高國有企業內部領導自身的職能發揮，還能夠有效提高企業工作人員的思想政治高度，并能夠通過自身的工作職能發揮，協調好企業領導與員工之間的關系，進而實現營造出和諧的工作氛圍。同時，國有企業的內部和諧主要體現在員工與企業之間的和諧與員工之間的和諧。因此，這就需要黨建工作者從員工思想上開始轉變其整體的認知，同時也要在黨建工作開展的過程當中，有效地發揮出領導的帶頭作用，這樣才能夠深入開展思想政治的教育工作。此外，黨建工作人員也要實現在員工之間建立出平等的工作機制和關系，這樣才能夠深化員工的思想政治教育改革，以此才能夠有效帶動員工之間的思想政治高度得以提升，進而才能化解員工之間的關系矛盾，解除領導與員工之間的不良狀態，從而才能夠有效提高國有企業成員之間的向心凝聚力，實現促進和諧工作環境的構建。

二、國有企業黨委工作在時代背景下所面臨的挑戰

（一）面對多元化的發展所要做的轉變

在當前階段，隨著時代的不斷更新，其整體的發展狀態已進入多元化的時代。因此，也可以說，隨著信息時代的到來和科學的不斷進步，促進了我國的各個企業的不斷發展。因此，我國的總體綜合實力也有了一定的提升，這就使我國在國際地位當中，也獲得了一定的提升。因此，這也使我國與他國之間的交往越來越密切。但是，國與國之間的交往，不僅僅只有貿易的來往，還有思想文化的交流，而在當前階段，大部分的國內國有企業正在面臨全球化的影響，而導致內在的競爭機制出現了一定的問題[2]。對此，為了保證國有企業能夠應運新時代的發展，就需要其內在的黨建工作人員，針對時代的具體發展形勢，結合當前的時代背景進行有效的內部改革，這樣才能夠保證企業與員工之間都能夠通過內部的改革來實現自我的提升，以此才能夠有效提高企業內在的文化軟實力與經濟硬實力，這樣才能夠實現帶動國有企業的不斷發展，進而才能夠保證國有企業在未來發展的過程當中能夠實現自身的可持續發展。

（二）改變現有工作形式，做到與時俱進

隨著時代的不斷轉變，在新時代的背景下，很多國有企業還固守原有的工作運營模式，這就會使企業在發展的過程當中，由于沒有建立健全全新的黨建機制，致使其相關的黨建機制無法發揮自身的職能。同時，由于其內部也沒有將其機制的實際內容落實在工作當中，致使國有企業的黨建機制形同虛設。而且，在部分的國有企業當中，也存在著黨建機制過于松散，沒有進行相應的計劃規定以及實施計劃，致使其內部的發展創新受到了阻礙。同時，在部分國有企業當中，也出現了黨建工作缺乏相應考核機制的現象，這就會使大多數的制度和機制建設無法落實，其內部的監督管理制度以及監督管理機制也無法發揮出自身的功能，這就進一步阻礙了國有企業內部黨建工作的順利發展和落實。此外，隨著當前我國社會的不斷進步，人文思想也在得到不斷的解放，這就會使社會當中呈現出多元化的文化思想。如果國有企業內部的傳統黨建工作無法滿足新時代的具體需求，就會導致內部工作人員喪失參與黨建工作的熱情和積極性，間接就會阻礙黨建工作的開展和落實，致使其工作職能不能得到有效的發揮。對此，為了滿足時代的發展和企業的不斷進步，就需要黨建工作人員，依據時代的發展，做到深化內部的工作形式改革，這樣才能保證內部的發展與外部相一致，從而才能促進其職能的有效發揮，實現帶動國有企業的進一步發展。

（三）深化改革，實現轉型

在當前階段，我國的國有企業為了順應時代的不斷發展，因此也在持續深入自身的改革。但是，在大多數的國有企業當中，其整體的發展戰略都放在了管理機制、經營理念以及產權知識上，這就會使國有企業在進行深化改革的過程當中，將其改革轉型的重點放在了企業內部的產品研發、企業轉型以及技術改革等方面，進而就沒有過多的精力針對企業的黨建工作進行深化改革[3]。因此，這就會使黨建工作的發展出現了一定的問題。同時，由于深受我國傳統國有企業的管理理念影響，這就會使企業員工在進行改革的過程當中，無法適應當前階段的管理模式，同時也會對新模式的應用存在著一定的不滿情緒，這也會阻礙國有企業黨建工作的進一步落實。對此，這就需要國有企業在進行深化改革的過程當中，優先考慮如何做好黨建工作，這樣才能夠保證黨建工作能夠發揮出自身的實際職能，以此才能夠促進國有企業形成和諧友好的環境氛圍，從而消除企業員工之間的不滿情緒，實現推動其內部的不斷發展，從而才能夠有效保證國有企業的內部改革得以順利落實。

三、國有企業黨委工作的創新與實踐

（一）創新黨建工作的方法

想要有效完善當前國有企業的黨委黨建工作建設，就需要其內部不斷加強黨建機制的建立，同時也要保證相應的監督管理工作能夠順利地開展，這樣才能夠有效促進黨建機制的順利落實。與此同時，在進行管理監督的工作當中，不能夠只流于形式，要堅持將重點放在嚴格管理方面，這樣才能夠保證機制的有效落實。其內部也要建立出相應的考核機制，定期對于企業內部的黨員干部進行思想考核，以此才能夠實現有效發揮黨員自身的積極帶動作用。還要加強黨建工作觀念的有效傳播，這樣才能夠有效帶動企業員工思想政治境界的提高[4]。除此以外，國有企業內部還要加強民主制度的建設，保證其內部可以實現民主決策，以此才能夠有效降低個人主義的出現。同時，企業領導人在建立制度和決策時，也需要積極聽取的各層次工作人員的意見，這樣才能夠實現科學決策，保證其整體決策的透明度，進而為黨建工作提供相應的政治環境。此外，國有企業的黨建工作想要有良好的發展，就需要通過不斷的改革，進而為黨建工作注入新興的發展力量，這樣才能夠實現黨建工作人員針對其管理的內容和已經發生的問題進行優化，從而才能夠實現促進國有企業內部黨委工作的順利開展。

（二）深入體制創新

雖然我國的國有企業已依據時代的發展進行不斷的深入改革，但這并不意味著我國國有企業內部的黨建工作可以停止自身的變革。對此，這就需要我國的國有企業黨建工作人員，必須要積極探索新的發展領域，再結合時代發展的背景，有效針對當前國有企業內部的運營情況以及管理機制進行體制的創新，這樣才能夠保證國有企業的黨委黨建工作機制，能夠充分的保障國有企業在日常的工作過程當中，實現運行的流暢性，同時也能夠發揮出黨建工作對國有企業的正常發展的指導性作用，從而促進我國國有企業的可持續發展。

（三）轉變思想才能應對未來

時代的變革必然會帶來局勢的改變，因此國有企業想要面對國內和國外的總體發展局勢變化，就需要企業內部的黨建工作人員先從變革的觀念入手，這樣才能夠從根本上解決黨建工作落實難的問題。同時，黨建人員也要不斷開拓新的創新方法，并在時代發展的背景下，充分地發揮出黨建工作的職能作用，這樣才能夠有效地實現其思想的創新，進而帶動國有企業的進一步發展。

四、總結

在當前階段的國有企業黨委工作發展的過程當中，想要保證黨建工作的順利落實，就需要先對其企業的發展進行分析，然后再結合時代的背景對其運行的機制進行改革，這樣才能夠有效促進國有企業的進一步發展，并保證其政治方向能夠與國家的發展方向相一致。

參考文獻：

[1]王鶴華.新時代國有企業加強黨的建設實踐與思考[J].管理觀察，2018（35）：19-20.

[2]韓國良.淺談國有企業如何強化黨建工作與經營管理的融合促進[J].河北企業，2018（05）：99-100.

[3]石巖.實現黨建工作與中心工作互促共融 以企業改革發展成果檢驗黨建工作[J].現代國企研究，2017（11）：18-27.

[4]劉德柱.國有企業黨委工作的創新與實踐[J].現代國企研究，2015（08）：196.