新形勢下離退休干部工作隊伍建設的創新分析

張珉

【摘? 要】離退休干部是我國社會主義現代化建設的先行者，直接或間接地推動著新時期中國特色社會主義建設的發展。因此，各個企業需要深入分析新時期的發展需求，將離退休干部工作隊伍建設作為重點工作，并采取相應的措施予以創新。論文針對新形勢下離退休干部工作隊伍建設的創新進行了分析，以推動社會的進一步發展。

【Abstract】Retired cadres are the pioneers of China's socialist modernization， who have directly or indirectly promoted the development of socialism with Chinese characteristics in the new period. Therefore， all enterprises need to deeply analyze the development needs of the new period， and pay attention to the construction of retired cadres' work team， and take corresponding measures to innovate. This paper analyzes the innovation of the construction of retired cadres' work team under the new situation， so as to promote the further development of society.

【關鍵詞】新形勢;離退休干部;工作隊伍建設;創新

【Keywords】new situation; retired cadres; team building; innovation

【中圖分類號】D632.2? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2020）06-0052-02

1 引言

離退休干部指的是離休干部、退休干部。隨著社會經濟的快速發展，社會各界越來越注重離退休干部工作，企事業單位需要深入分析新形勢下離退休干部工作問題，建設高素質的離退休干部工作隊伍，以滿足新時期的實際發展需求。基于此，文章闡述了新形勢下離退休干部工作創新的重要性，分析了新形勢下離退休干部工作隊伍建設中存在的問題，總結了新形勢下離退休干部工作隊伍建設的創新策略，以推動社會經濟的快速發展。

2 新形勢下離退休干部工作創新的重要性

隨著社會經濟的快速發展，離退休干部的構成出現很大改變，離退休干部工作需要予以創新和發展。現階段，我國已進入信息時代，信息傳播速度很快、溝通交流比較便捷，為了滿足黨務、政務、制度公開的要求，離退休管理部門必須確保離退休干部利用不同渠道了解各項政策文件的頒布情況，積極落實各項生活待遇、工資待遇，有效地開展實踐活動[1]。目前，各個領域的溝通方式更具多樣性、交流渠道越來越便捷，使得離退休干部更加關注政治、生活、醫療、工資等各項待遇，但傳統的工作方式很難滿足離退休干部對各項政策制度的了解。為了有效地改善這一現狀，相關部門必須團結、凝聚廣大老黨員、老干部，充分發揮出老干部政治、經驗等優勢，通過共享企業發展成果，為黨和人民事業添加正能量，以滿足離退休干部的創新、發展要求。

3 新形勢下離退休干部工作隊伍建設中存在的問題

3.1 社會觀念、思想認識程度仍需提高

在新時期的發展中，各個領域的文化養老宣傳渠道、宣傳方式、宣傳平臺還不夠完善，導致社會各界缺乏對文化養老的關注和了解，無法認識到廣大離退休干部日益增長的文化養老服務需求，缺乏對文化養老服務工作的重視，無法將其提升到家庭幸福安康、社會和諧發展的層面。

3.2 活動設施、活動場所有待完善

目前，很多農村地區的經濟狀況、發展理念、重視程度具有一定的局限性，缺乏固定的娛樂活動、教育、學習場所。相關部門未建立完善的基層離退休干部活動室，活動設施、設備仍需完善，導致文化活動內容、文化養老形式比較單一，很多大型、創意性文化活動無法有效開展，文化活動氛圍不夠活躍，很難吸引更多年輕退休干部的積極參與。除此之外，很多社區的文化養老服務資源比較緊張，無法滿足離退休干部的精神文化需求。

3.3 部門聯動，社會組織程度不高

文化養老工作需要衛生、教育、宣傳、民政、人社等各個部門的積極參與，還需要社會各界的大力支持[2]。在現代化社會的發展中，老年文化隊伍、老年文化活動開展普遍處于自發、分散、單打狀態，職責分工不明確，很多活動的開展通過離退休干部工作部門的努力，仍無法確保老年人文體活動積極、協調開展，相關部門甚至無法履行自身的崗位職責。

4 新形勢下離退休干部工作隊伍建設創新策略

4.1 做好離退休干部基礎工作

為了有效地提升離退休干部管理水平，相關部門必須做好基礎工作，深入了解離退休干部的生活需求，確保離退休干部配合企業的各項工作，將管理工作落到實處。

例如，企事業單位要設立離退休工作部門，配備必要的專職、兼職工作人員，根據需求不斷增加活動場所及活動設施等。

首先，在設施建立過程中，相關部門應充分掌握管轄區域離退休職工活動室設施配備情況，及時更換落后的設施，提升離退休干部工作的工作效率和整體水平。

其次，在服務人員配置過程中，負責人職責明確，工作人員崗位清晰、可行，量化考核工作可操作性強。

最后，離退休管理服務部門加強和企業離退休干部之間的座談，充分了解離退休職工的實際情況，利用座談機會向離退休職工分發表格調查需求，根據表格填寫基本情況，對收集信息進行數據化處理，把握了解離退休干部基本情況，為后續制定政策、管理提供支持。

4.2 細化社會管理服務

在社會服務管理過程中，離退休干部管理部門需要明確服務對象的興趣愛好，營造輕松、愉悅的溝通環境，提升離退休職工的歸屬感。例如，為了向離退休干部提供更多便利，相關部門可以在服務窗口為離退休干部配備老花鏡、擴音器等;在等待區配備報紙、書刊等。同時，管理部門向離退休干部分發問卷，通過問卷調研方式了解離退休干部的生活狀況，統計行動不便、獨居老人的居住地址，還可以在社區建立家庭服務站，提供更加優質的社工服務，還可以充分利用網絡技術，構建完善的離退休干部健康檔案，在管轄區域共享離退休干部的健康情況。另外，相關部門還要建立社區活動室，豐富離退休干部的業余文化生活，通過針對各項管理服務進行細化，可以提升社會服務管理水平，為離退休干部積極參與文體活動提供支持。

4.3 做好黨務干部儲備培養

首先，明確基層黨組織的任務。相關部門需要抽調離退休干部，定期進行調研、走訪督查，積極參與到黨建指導隊伍中心工作中，這樣在離退休干部遇到臨急難重工作時，可以盡快予以解決。其次，建設城市基層黨建平臺。街道部門離退休支部、鄉鎮離退休支部互學共建，學習優秀的工作經驗，提高離退休干部隊伍的綜合素質。最后，在社區組織中交叉鍛煉。相關部門需要引導離退休干部加入干部活動中心、非公黨組織、社團組織、興趣小組，形成臨時黨支部、黨小組，實現離退休干部工作隊伍建設創新的預期目標，還可以鼓勵領導到離退休支部上黨課，通過提前介入、提前適應，尋找抓黨建的“感覺”。

4.4 做好離退休干部思想政治建設工作

為了建設現代化離退休干部隊伍，工作人員必須明確自身的崗位職責，強化思想政治建設工作，將思想政治管理服務落實到實際中，還需要深入挖掘離退休干部內部的正能量，開展多元化的思想政治活動[3]。例如，離退休干部工作隊伍需要根據國家方針政策，定期開展相關的座談會、研討會，為離退休干部提供良好的平臺，使其在這一平臺中發表自己的感想和見解，針對生活困難的離退休干部，采取相應的幫扶措施，將離退休干部思想政治建設工作落到實處。

5 結語

綜上所述，為了做好離退休干部工作，相關部門需要深入了解離退休干部的實際情況，以此為基礎積極探索新形勢下離退休干部工作隊伍的創新策略，積極探索思想政治建設的途徑，將思想政治工作和離退休干部工作進行融合，提升離退休干部的綜合素質，為建設高水平的離退休干部工作隊伍提供支持，以適應新時期的發展需求。

【參考文獻】

【1】汪淑琴.新形勢下做好離退休干部工作的思考[J].開心老年，2018（06）：72-73.

【2】陳曉虹.新時代加強和創新離退休干部黨組織建設的幾點思考[J].福建教育學院學報，2018，19（10）：47-49.

【3】金莉.促進離退休領導干部發揮作用途徑研究[J].現代交際，2018，492（22）：251-252.