常見求職陷阱及其預防

孔琪

畢業季的來臨意味著廣大畢業生進入了緊張的求職季。今年因為新冠疫情的影響，導致就業情勢更加嚴峻。一些不法中介或黑心公司往往利用畢業生們急于求職的迫切心理，設置了種種陷阱。以下總結了市場上常見的陷阱與騙局，為求職者們提個醒支個招，幫助大家規避風險并能找到合適的職位。

六類常見的求職陷阱

▲ 假招聘，真培訓

其實這一伎倆已經屢被媒體曝光，不是什么新鮮的騙局了，比如2018年5月央視就報道過某高校畢業生“入職六個月，沒有獲得工資，反而欠下幾萬元培訓費”的新聞。這類陷阱比較常見的形式是一些培訓機構發布虛假招聘廣告，諸如“零門檻入職程序員/美編/設計助理，月薪過萬”之類，待員工入職后，以“培訓過關后保證高薪職位”為誘惑，讓新員工參加公司各種付費培訓，所以員工入職一段時間后會發現自己非但沒有高薪可拿，反而要倒貼很多培訓費。

▲ 假入職，真收費

員工辦理入職手續時或入職后，公司就立即通知收取各種費用，例如交通費、體檢費、建檔費、服裝費、風險押金等。如果員工拒絕支付，公司就會以不予聘用或者從工資中扣除威脅。一些員工在被迫繳納了大量費用后發現沒多久自己就被公司以某些理由解雇了。其實稍有法律常識就知道，我國《勞動合同法》第九條規定：“用人單位招聘勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”所以，如公司有此類違法行為，應聘者應理直氣壯地予以拒絕。

▲ 假雇傭，真傳銷

傳銷陷阱這一騙局已經被廣泛報道，但是傳銷組織總會更新各種騙局形式來誘騙懵懂的新求職者。如果到崗后才發現沒有底薪只有推銷獎勵，或用豐厚提成誘使求職者付出巨額金錢購買貨品或貨品的代理權，或要求員工自己投錢入某互聯網貸款平臺去申請貸款且發展親朋好友投入互聯網網貸，或者扣押身份證、收繳手機等通信工具，甚至限制人身自由的，求職者們應該就要警惕自己是否進入了傳銷組織，應及時退出，在保證自身安全的前提下，保存證據并向政府相關部門舉報。

▲ 假工作，真犯罪

一些求職者被豐厚薪酬誘惑，入職某些看似合法注冊的公司，實際進行詐騙或者其他犯罪行為的犯罪團伙。員工進入公司后不斷被洗腦，也參與了詐騙或者其他犯罪行為，或者明知存在犯罪行為仍積極為其服務，最終須為自己的違法犯罪行為埋單，難逃法律嚴懲。

▲ 假崗位，真違法

有的員工通過面試后勤勤懇懇工作，卻在試用期即將結束時被公司一紙通知解除了勞動合同。有的公司招聘的職位明明是市場總監、項目主管、運營編輯等，面試時卻告知求職者原崗位已經沒有，并建議求職者調崗從事銷售、推廣等崗位，某些求職者難免會就范。其他諸如在勞動合同簽訂過程中，約定一些顯失公平的條款，或者用人單位不愿意簽訂勞動合同，或者簽訂了勞動合同卻一份也不給勞動者的，都屬于明顯違反《就業促進法》或《勞動合同法》，勞動者應該勇于拿起法律武器保護自己。

▲ 假渠道，黑中介

對街頭路邊的小廣告、非正規網站的招聘啟事、忽悠人的黑中介都應該避而遠之。求職者應該通過諸如校園招聘會、正規的有備案登記的知名求職網站等渠道去求職，碰到面試地點可疑或者索取高額職業介紹費的中介組織，求職者都需要高度戒備，以防被騙。

（圖/IC photo）

三招預防求職陷阱

▲ 端正心態，調整預期，幸福依靠奮斗

要對自己的能力、教育背景、工作經驗、個性以及優缺點有明確而清晰的認知。對自己的求職方向、能夠匹配的工作崗位要有合理評估。合理預期與自己的實際情況相匹配的工作崗位與薪資。不要相信天上掉餡餅，好高騖遠、希冀一夜暴富的投機心態不要有。輕松、高薪又門檻低的招聘崗位往往背后是騙局。成功是需要實力和時間沉淀的，腳踏實地，相信勤懇奮斗而不是投機取巧才是制勝所有騙局的最大絕招。

▲ 學習法律，各方查詢，多問多查多想

作為求職者，一定要多多了解勞動者的保護武器——《勞動法》。我國法律非常注重保護勞動者的合法權益。求職者如果能多學習一點《勞動法》及《勞動合同法》，就可以在很多場合保護自己的權益，避免落入求職陷阱。

其實很多騙局都是利用信息不對稱才得以存在。在互聯網時代，信息流通極為便捷。求職者應該合理利用互聯網工具去搜索招聘單位的信息，規避風險。比如可以通過“啟信寶”或“企查查”之類企業信息查詢APP對招聘單位的企業經營狀況以及誠信情況進行調查，通過網上提問的方式確認中介或職介機構的誠信狀況，通過網上搜索面試地點或聯系電話等方式來確定招聘機會是否騙局等。借助互聯網等渠道提供的便利，在投遞簡歷或面試之前對公司背景、招聘崗位進行查證、核實，確認公司產品情況如何、公司在行業內的地位及口碑怎樣、公司是否面臨較大的法律風險等，避免求職時入坑。

對于自己不熟悉的領域或崗位，可以多向父母師長或前輩請教，找熟人打聽等。在面試時也別忘了找工作是一個雙向選擇的過程，不要僅僅被動回答招聘者的提問，也要向招聘者詢問企業規模、辦公時間地點、崗位情況、薪資標準、五險一金，等等。如果招聘人員回答不出或者不愿正面回答或者夸夸其談言過其實，那么求職者在選擇公司時就要慎重了。

▲ 書面合同，及時止損，謹慎留存證據

入職后，就要面臨簽訂合同以及各類協議。根據我國《勞動合同法》規定，用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同。如果企業拒不與勞動者訂立書面勞動合同，或者勞動合同中的條款明顯排除勞動者權利加重勞動者義務的，勞動者可以明確指出用人單位違反法律規定并要求用人單位更正違法行為，也可以向勞動行政部門舉報。

如果入職后發現招聘單位有扣留身份證、限制人身自由的行為的，或者發現企業有從事違法行為，進行非法傳銷、網絡詐騙或者其他犯罪行為的，應該立即離開。要知道《勞動合同法》賦予了勞動者無理由辭職權，尤其當企業有侵犯勞動者權益或者危及勞動者權益的情形時，勞動者可以隨時解除勞動合同，不需要事先告知企業，且還可以要求企業支付經濟補償。所以，勞動者遭遇此類“惡意”雇主時，應及時止損，并運用法律武器保護自己。無論在求職過程中，還是入職后，求職者都應注意保留與企業溝通以及企業違法行為的相關證據，以便將來合法維權。

預祝每一位求職者都能找到適合自己的理想工作。