國有企業新入職大學生思想政治工作的思考

王艷

摘 要：思想政治教育在國有企業管理中的應用，是為了確保國有企業的各部門設置的科學性，助力對人力資源應用的可行性，最終實現國有企業發展的戰略目標。對于國有企業而言，新入職大學生雖然在學校中接受過相關的思想政治教育，但是因為教育環境、教育內容等方面的特殊性，整體教育效果并不能完全滿足企業需求。對此，本文簡要分析國有企業新入職大學生思想政治工作，希望可以為相關工作者提供幫助。

關鍵詞：國有企業;新入職員工;大學生;思想政治工作

引言

在國有企業發展中思想政治工作保持著內在動力，作用也越來越突出。在國有企業層面來看，強化思想政治工作被作為增強自身管理能力、優化經營效率的路徑。但是思想政治工作從字面意思就可以看出是通過思想的層面對國有企業新入職大學生展開教育指導，最大程度上借助我黨的優秀執政經驗以及學習宣傳教育，幫助國有企業綜合協調發展。對此，探討國有企業新入職大學生思想政治工作具備顯著實踐性價值。

1.新入職大學生思想政治教育內容

一般情況下，國有企業思想政治教育內容涉及了以下幾點：其一就是行政組織的思想政治教育，包括了經濟形勢、民主法制教育;其二就是政治組織的思想政治教育，涉及了馬克思基本理論、四項基本原則、世界觀人生觀、黨的路線方針政策教育等[1];其三就是對特定職工所的思想政治教育，力求可以達到貼近基層、群眾、實際的要求，同時被作為在國有企業管理的關鍵環節，國有企業思想政治教育工作保有獨特的文化信念、價值理念;其四就是經濟組織的思想政治教育，涉及了職業道德教育、國有企業精神教育、遵規守紀教育。

2.新入職大學生思想政治工作的重要意義

國有企業的思想政治工作也被人們叫做國有企業的思想政治教育工作，被作為國有企業基于達到發展的戰略目標，和國家政治、實際經濟發展形勢有機結合，有針對性的將國有企業新入職大學生作為特定對象來實施思想意識形態教育工作，目的是轉變新入職大學生思想，引導國有企業新入職大學生有一個規范的社會行為，幫助新入職大學生在國有企業戰略目標的導向之下，進一步優化自我，最終體現在國有企業整體發展上[2]。然而值得注意的是我國的國有企業的類型涉及多樣。大部分私有國有企業、外資國有企業的思想政治工作一般以國有企業內部的人事、黨群等相關管理部門為主，目的是為了構建國有企業組織文化而實施的相關活動。另一方面，也有可能是國有企業內部的黨員先鋒隊展開的一系列活動，就像中石油等一些國有企業，該類國有企業最大的特點就是思將社會主義思想作為綱領，以此引發新入職大學生的思想覺悟，助于生產力的提高，引導新入職大學生為達到國有企業的戰略目標而學習奮斗的實踐工作內容。一般情況下，國企的思想政治工作需要綜合新入職大學生的政治行為、政治立場等內容，解決新入職大學生在世界觀、人生觀、價值觀等問題。

3.新入職大學生思想政治教育作用

3.1提高思想政治教育貫徹黨方針政策的力度

在十七屆四中全會中提到，基層黨組織被作為進一步落實黨的各類工作任務以及政策方針的堡壘，是黨的重要的戰斗力。所以，在新時代下要進一步的擴大黨組織，確保基層黨組織最大程度上發揮其在國有企業中的推動作用。提高國有企業的思想政治工作，在吸引優秀人才大量融入基層黨組織的同時，也確保黨組織作為先進力量的代表。再者，在思想教育的基礎上，進一步提高基層黨組織的凝聚力，最終在國有企業建設中將基層黨組織的帶頭作用發揮出來。所以，在提高思想政治工作的前提下，逐漸鞏固基層黨組織的作用，提高黨對國有企業絕對領導的地位，能夠助于黨的執政地位的夯實。

3.2保障企業文化健康發展

國有企業的優良發展才是最終目的，若是想要長遠的發展就需要有一個自身規范化的管理以及和諧的國有企業文化，借助在國有企業中采取政治思想工作，對全體新入職大學生來一個思想教育，使其可以自覺地規范行為，處理生活、工作中所遇到的問題[3]。再者借助思想政治工作，在思想上、行動上和新入職大學生實現一個統一性，在工作崗位上提高自覺性，確保國有企業全年目標的完成。眾所周知，思想政治工作就是為了處理內部各類矛盾，最終達到國有企業的和諧發展。由此可知，提高思想政治工作的基本就是需要把國有企業文化體系的建設有機結合，實現更好地提高國有企業內部的凝聚力，增強綜合實力。思想工作的強化是助于國有企業健康發展的關鍵路徑之一，也被作為必然的要求。

4.結語

綜上所述，思想政治工作是一類行政工作的必要路徑，實現國有企業管理工作者與新入職大學生內化國有企業文化、戰略目標構建一個統一的方向，最終實現國有企業的更好發展，和傳統的行政手段相比較而言，思想政治工作能夠在潛移默化中降低新入職大學生的抵抗心理，確保國有企業中的非正式組織達到同心戮力，助于國有企業持續健康發展。

[參考文獻]

[1]楊鵬偉.“正向心理學”理論給國企新入職大學生思政工作的啟示——以中鐵上海局商合杭鐵路施工一線工作研究為例[J].企業文化（中旬刊），2019，14（3）：51-52.

[2]白錦軍，劉河，葉韜.民營企業新入職大學生員工思想政治教育問題與對策研究[J].長江叢刊，2018，23（23）：233-234.

[3]霍艷麗.國有建筑企業高校畢業生思想政治工作思考[J].管理學家，2019，14（3）：56-57.

（作者單位：山東高速鐵建裝備有限公司，山東 濰坊 262600）