互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的零工經(jīng)濟(jì)影響因素研究

徐穎 張鄒焱

【摘 要】 本文基于CGSS混合橫截面數(shù)據(jù)，通過建立二元Logistic回歸模型研究了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代零工經(jīng)濟(jì)的影響因素，發(fā)現(xiàn)2010-2015這六年間，在個(gè)人因素、家庭因素、工作狀況、地區(qū)因素等控制變量不變的條件下，收入水平對(duì)零工經(jīng)濟(jì)有負(fù)向影響，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)新零工經(jīng)濟(jì)起促進(jìn)作用，對(duì)零工經(jīng)濟(jì)總體起抑制作用，這是因?yàn)榕f零工群體比重遠(yuǎn)高于新零工群體，互聯(lián)網(wǎng)通過前者對(duì)零工經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的負(fù)面影響遠(yuǎn)大于其通過后者產(chǎn)生的正面影響。

【關(guān)鍵詞】 零工經(jīng)濟(jì) 互聯(lián)網(wǎng)+ CGSS 混合橫截面數(shù)據(jù)

一、引言

現(xiàn)今人們正處在第四次工業(yè)革命的浪潮中，數(shù)字化推動(dòng)著變革以前所未有的速度發(fā)生，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)以及與之相關(guān)的社交媒體、VR、AR等技術(shù)的衍生，就業(yè)不再局限于固定崗位、固定地點(diǎn)和996的固定時(shí)間，曾經(jīng)非主流的“零工經(jīng)濟(jì)”開始走紅，勞動(dòng)者有更多的碎片時(shí)間能夠支配，能夠兼顧個(gè)人偏好和效率最大化的多個(gè)工作，“斜杠青年”、“U盤化生存”等詞的出現(xiàn)無一不彰顯一場(chǎng)關(guān)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才結(jié)構(gòu)的趨勢(shì)性變化正在悄然發(fā)生。

無獨(dú)有偶，2019年末新冠肺炎在我國爆發(fā)，為遏制疫情的進(jìn)一步擴(kuò)散，防止出現(xiàn)更多的人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失，全國民眾居家隔離，很多生活不得不從線下轉(zhuǎn)移到了線上，不少企業(yè)通過釘釘?shù)染€上軟件在家辦公，學(xué)校也紛紛推遲開學(xué)時(shí)間開展網(wǎng)上教學(xué)。此次疫情讓越來越多的人認(rèn)識(shí)并接受了線上工作的方式。根據(jù)清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院發(fā)布的《2019中國縣域零工經(jīng)濟(jì)調(diào)查報(bào)告》，35.11%的縣域零工工作與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)，“互聯(lián)網(wǎng)+”類零工在各種零工類型中排名第一。

顯然互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)的發(fā)展正在逐漸改變?nèi)藗兊纳睢⒐ぷ鳌⑺季S方式，與“朝九晚五”的傳統(tǒng)用工方式相比，就業(yè)思維靈活的80、90后已成為當(dāng)前我國的就業(yè)主體，他們追求更加多元化、靈活和平衡的工作。然而零工經(jīng)濟(jì)同樣面臨不小的問題和風(fēng)險(xiǎn)。由于缺乏相對(duì)健全的法律法規(guī)以及有效的市場(chǎng)監(jiān)管，使得零工工作者在社會(huì)保障方面處于劣勢(shì);同時(shí)由于雙方交易存在不確定性，企業(yè)雇傭過多零工會(huì)使得長期業(yè)務(wù)難以開展，勢(shì)必影響企業(yè)效益。

二.文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ)

（一）零工經(jīng)濟(jì)的定義

零工經(jīng)濟(jì)指由工作任務(wù)不多的沒有固定崗位的自由職業(yè)者構(gòu)成的經(jīng)濟(jì)，他們利用網(wǎng)絡(luò)和移動(dòng)技術(shù)高效地為供需方提供相應(yīng)信息從而實(shí)現(xiàn)工作的匹配，主要有按需工作（通過應(yīng)用程序聯(lián)系）和群體工作兩種形式。此處的零工經(jīng)濟(jì)僅指代受益于互聯(lián)網(wǎng)和其他新興技術(shù)的發(fā)展，以網(wǎng)絡(luò)作為第三方平臺(tái)的“新零工經(jīng)濟(jì)”。

然而零工經(jīng)濟(jì)并非全新的概念，早在上世紀(jì) 70 年代末，蘇南地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就已經(jīng)出現(xiàn)了最早期的零工經(jīng)濟(jì)，他們?yōu)閷?shí)現(xiàn)科創(chuàng)資源的市場(chǎng)化按需配置，從大城市工廠和科研機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)技術(shù)人才利用其休息日到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)去攻堅(jiān)克難，這就是“舊零工經(jīng)濟(jì)”，亦稱非正規(guī)就業(yè)。

現(xiàn)今頻繁出現(xiàn)的零工經(jīng)濟(jì)大多指的是由互聯(lián)網(wǎng)和新興技術(shù)推動(dòng)發(fā)展的新零工經(jīng)濟(jì)，它“新”在不僅涉及了中產(chǎn)階級(jí)和白領(lǐng)階層的工作，還涉及到很多高科技創(chuàng)業(yè)公司，越來越靈活的工作種類、工作方式取代了傳統(tǒng)的全職工作和固定用工模式[5][7]。企業(yè)以網(wǎng)絡(luò)為媒介，將碎片化的工作需求公之于眾，勞動(dòng)力個(gè)體根據(jù)自身特點(diǎn)來選擇是否從事多項(xiàng)工作或臨時(shí)工作，互聯(lián)網(wǎng)在全球的普及大大拓寬了零工經(jīng)濟(jì)的覆蓋范圍，使其不再是雇傭模式的附庸，而具有劃時(shí)代的意義[1]。

（二）零工經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)

在零工經(jīng)濟(jì)下，“勞動(dòng)資本需求方”（傳統(tǒng)零工經(jīng)濟(jì)）或者“平臺(tái)”（新零工經(jīng)濟(jì)）招募“自由職工”的用工方式替代了“雇主”直接雇傭“雇員”的傳統(tǒng)模式，曾經(jīng)的雇傭及控制關(guān)系不復(fù)存在，取而代之的是職工能夠全權(quán)控制自己的勞動(dòng)，以自由雇傭的姿態(tài)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。零工經(jīng)濟(jì)有別于傳統(tǒng)就業(yè)模式，主要有工作碎片化、工作彈性化、合作遠(yuǎn)程化三個(gè)特點(diǎn)[1]。

雇主提供臨時(shí)工作，獨(dú)立勞動(dòng)者通過在有限時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作量來獲得報(bào)酬。不固定的工作時(shí)間給了工人控制自己工作的權(quán)力，工人的工作積極性和工作效率也就不知不覺提高了，企業(yè)能夠減少管理成本、增加利潤。

（三）零工經(jīng)濟(jì)的影響因素

查閱相關(guān)文獻(xiàn)，發(fā)現(xiàn)國內(nèi)主要從宏觀層面探討非正規(guī)就業(yè)即舊零工經(jīng)濟(jì)的影響因素，主要有以下幾方面：

1.最低工資制度。向攀發(fā)現(xiàn)最低工資上漲使失業(yè)群體更有動(dòng)力尋找工作，流動(dòng)到非正規(guī)部門就業(yè)，從而促使本來在非正規(guī)部門的勞動(dòng)者流動(dòng)到正規(guī)部門就業(yè)，不利于勞動(dòng)者的非正規(guī)就業(yè)[10]。

2.就業(yè)保護(hù)制度。王海成發(fā)現(xiàn)就業(yè)保護(hù)制度如最低工資制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度會(huì)減少非正規(guī)就業(yè) [11]。

（四）研究假設(shè)

對(duì)于包含新零工經(jīng)濟(jì)的零工經(jīng)濟(jì)整體而言，微觀層面的研究則較為缺乏。本文嘗試從勞動(dòng)者個(gè)體出發(fā)，研究他們選擇零工就業(yè)的主要因素。

1.互聯(lián)網(wǎng)使用頻率對(duì)零工經(jīng)濟(jì)的影響

零工經(jīng)濟(jì)作為早已有之的概念，在我國勞動(dòng)力市場(chǎng)改革開放以來一直處在邊緣位置，隨著2015年“互聯(lián)網(wǎng)+”計(jì)劃的落地實(shí)施，零工經(jīng)濟(jì)又煥發(fā)出新的活力。

黛安娜·馬爾卡希在《零工經(jīng)濟(jì)》提出，互聯(lián)網(wǎng)讓個(gè)人興趣、技能可與市場(chǎng)需求產(chǎn)生更佳的匹配。互聯(lián)網(wǎng)的普及使勞動(dòng)力市場(chǎng)信息交流更通暢，在一定程度上降低了資本方和勞動(dòng)者的錯(cuò)配率，并減少了搜尋成本，使勞動(dòng)力流動(dòng)的可能性和距離大大增加。有數(shù)據(jù)表明：截至 2011 年，互聯(lián)網(wǎng)在國內(nèi)創(chuàng)造的工作崗位已達(dá)1000 多萬。這是因?yàn)橐环矫妫ヂ?lián)網(wǎng)本身的發(fā)展就創(chuàng)造了數(shù)以萬計(jì)的崗位;另一方面，互聯(lián)網(wǎng)推動(dòng)了平臺(tái)就業(yè)的發(fā)展，我們熟知的嘀嘀打車、美團(tuán)外賣等都是其中的代表。顯然，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有利于降低因信息不對(duì)稱導(dǎo)致的摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)，但當(dāng)失業(yè)者面臨的選擇不是失業(yè)與零工就業(yè)，而是正規(guī)就業(yè)和非正規(guī)就業(yè)時(shí)，就需要分情況論述了。

舊時(shí)的零工又稱“打零工”，勞動(dòng)者為生活所迫、不得不出賣勞動(dòng)力以求生存，此類勞動(dòng)者普遍勞動(dòng)技能低，工作收入微薄，對(duì)負(fù)面的經(jīng)濟(jì)沖擊較為敏感，其特質(zhì)決定了他們對(duì)穩(wěn)定的、有社會(huì)保障的正規(guī)就業(yè)的青睞，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使得使此類求職者能夠獲得大量包含零工和正式工的招聘信息，面臨這兩種選擇，我們猜測(cè)勞動(dòng)者會(huì)選擇穩(wěn)定的正規(guī)就業(yè)，查閱到有文獻(xiàn)實(shí)證證實(shí)互聯(lián)網(wǎng)的普及對(duì)非正規(guī)就業(yè)產(chǎn)生了顯著的負(fù)向影響，促進(jìn)零工就業(yè)轉(zhuǎn)向正規(guī)就業(yè)。此外，伴隨著共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，原先的正規(guī)就業(yè)人員得以通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)尋找兼職，在閑暇時(shí)間利用自己的技能補(bǔ)充收入;互聯(lián)網(wǎng)還催生了一批擁有技能優(yōu)勢(shì)、向往工作自主的自由職業(yè)者，此類勞動(dòng)者利用自己的特長、資源實(shí)行自雇傭，以此實(shí)現(xiàn)自己的更高價(jià)值。這兩類勞動(dòng)者通常是自愿投身零工經(jīng)濟(jì)的浪潮，屬于新零工經(jīng)濟(jì)的從業(yè)者。綜上所述我們提出如下假設(shè)：

2.經(jīng)濟(jì)收入對(duì)零工經(jīng)濟(jì)的影響

麥肯錫研究機(jī)構(gòu)于2016年發(fā)布的“零工經(jīng)濟(jì)”報(bào)告指出，雖然互聯(lián)網(wǎng)的普及帶動(dòng)了數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，線上平臺(tái)創(chuàng)造了大量的自由工作，但零工從業(yè)者的增加并不是由科技進(jìn)步帶來的，即使Airbnb、Lyft與Uber等公司為就業(yè)者創(chuàng)造了大量的兼職機(jī)會(huì)，其從業(yè)者所占比例仍舊只占零工經(jīng)濟(jì)的小部分。

因此，麥肯錫分析師馬尼卡認(rèn)為“經(jīng)濟(jì)衰退和糟糕的就業(yè)市場(chǎng)”才是零工經(jīng)濟(jì)得以發(fā)展的主要原因。西班牙和希臘等失業(yè)率高的國家，其零工經(jīng)濟(jì)的發(fā)展程度就比較高。我們猜測(cè)大多數(shù)人選擇打零工的原因是因?yàn)槭杖氩桓呱踔翛]有收入，基于此我們提出如下假設(shè)：

二、數(shù)據(jù)來源與研究方法

（一）樣本與數(shù)據(jù)

本文數(shù)據(jù)取自CGSS2010、CGSS2012、CGSS2013和CGSS2015。數(shù)據(jù)經(jīng)過整合并刪除缺失數(shù)據(jù)后，四個(gè)年度最終獲得的有效個(gè)案樣本數(shù)分別為3477、3475、3260和2605，本文最終使用的數(shù)據(jù)共計(jì)12817個(gè)有效樣本。上述四個(gè)年度的調(diào)查問卷在問題設(shè)置上基本保持一致，使研究者能夠得到混合橫截面樣本數(shù)據(jù)，與單一年份的橫截面數(shù)據(jù)相比，混合橫截面數(shù)據(jù)樣本規(guī)模更大，可以更為精準(zhǔn)地估計(jì)模型;還可以探究變量在時(shí)空上的影響力變化，使數(shù)據(jù)分析更加深入。

（二）變量設(shè)定及描述性統(tǒng)計(jì)

1.因變量

CGSS 2010年、2012年、2013年和2015年的問卷都調(diào)查了居民的工作狀況，本文以麥肯錫“零工經(jīng)濟(jì)”報(bào)告中定義的零工經(jīng)濟(jì)群體作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為零工經(jīng)濟(jì)主要由四大群體組成：能自主選擇工作且視其為收入主要來源的自由職業(yè)者;有正規(guī)工作且收入穩(wěn)定，同時(shí)利用閑暇通過零工賺外快的兼職者;不愿放棄收入低微的本職工作卻為了生活不得不從事零工的不情愿者;生活拮據(jù)除零工無收入來源的“打零工”者。設(shè)置因變量為“是否從事零工”，將從事零工的樣本賦值為 1，未從事零工賦值為 0。

2010-2015年，零工就業(yè)數(shù)量上不占優(yōu)勢(shì)，仍舊只是傳統(tǒng)就業(yè)的補(bǔ)充形式，2010-2013年零工就業(yè)成上升趨勢(shì)，2015年有部分回落。

2.自變量

互聯(lián)網(wǎng)對(duì)個(gè)體的影響程度可以直接由個(gè)體使用互聯(lián)網(wǎng)（包括手機(jī)上網(wǎng)）的頻率來測(cè)度。個(gè)體的經(jīng)濟(jì)收入由個(gè)體去年全年的職業(yè)收入對(duì)數(shù)化后表示。

3.控制變量

根據(jù)已有文獻(xiàn)的研究，本文將一系列可能對(duì)個(gè)體擇業(yè)產(chǎn)生影響的變量作為控制變量加入模型，這些變量分為三類。

第一類是個(gè)人因素，包含性別、年齡、戶籍、政治面貌、受教育程度，其中受教育程度按社會(huì)研究中常用的處理方法轉(zhuǎn)化為尺度變量“受教育年限”。第二類是家庭因素，包含未成年子女?dāng)?shù)量。第三類是工作狀況，包含溝通能力交流能力、工作年限、工作年限的平方、當(dāng)前工作自主程度、有無社保、有無簽訂勞動(dòng)合同。此外，本文還在后續(xù)的模型中加入了代表調(diào)查年份和受訪者所在經(jīng)濟(jì)區(qū)域的虛擬變量，以便控制變量影響的時(shí)空效應(yīng)。

（三）互聯(lián)網(wǎng)對(duì)新零工經(jīng)濟(jì)的影響

通過上述分析我們已經(jīng)驗(yàn)證了部分假設(shè)，那么互聯(lián)網(wǎng)對(duì)新零工經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)作用是否存在，本文進(jìn)一步從零工群體中剝離出自愿從事零工的個(gè)體建立新模型進(jìn)行分析，自愿從事零工的群體包括自由職業(yè)者和兼職者，設(shè)置新的被解釋變量，自主零工賦值為1，其余賦值為0。

自愿從事零工就業(yè)的個(gè)體在勞動(dòng)力市場(chǎng)中占比極低，最高的2012年也僅有6.19%，我們觀察到2012年與2010年相比，自主零工占比有了較大的提升，之后的幾年在5.4%上徘徊。查閱資料發(fā)現(xiàn)，“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念在國內(nèi)首次公開提出的時(shí)間正是2012年，當(dāng)時(shí)極有可能涌現(xiàn)出一批目光敏銳且擁有技能優(yōu)勢(shì)的新零工先行者，但“互聯(lián)網(wǎng)+”真正落地實(shí)施卻在2015年之后，就此可以推斷，新零工經(jīng)濟(jì)是在最近5年內(nèi)才開始大量出現(xiàn)的。

三、結(jié)論與建議

（一）結(jié)論

本文選用中國綜合社會(huì)調(diào)查四個(gè)年度的數(shù)據(jù)，對(duì)勞動(dòng)力的就業(yè)狀況進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)，分別對(duì)零工經(jīng)濟(jì)總體和新零工經(jīng)濟(jì)的影響因素進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)，得出以下結(jié)論：

目前只有具有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力、有無社會(huì)保障都不會(huì)造成較大影響的高技能勞動(dòng)者感受到了互聯(lián)網(wǎng)的助推作用。第三，收入水平也是影響零工就業(yè)的因素之一，收入水平越低，不管是迫于生計(jì)還是補(bǔ)充收入，個(gè)體都更傾向零工就業(yè)。

此外，由于可獲得的最新官方數(shù)據(jù)只更新到2015年，本文難以使用2016年及之后的數(shù)據(jù)對(duì)零工經(jīng)濟(jì)進(jìn)行最新的分析，亟待日后進(jìn)行更進(jìn)一步的研究。

（二）建議

第一，零工經(jīng)濟(jì)被互聯(lián)網(wǎng)注入新的活力，在未來勢(shì)必會(huì)成為新的就業(yè)趨勢(shì)，帶來更多就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此在相關(guān)政策制定上要加大力度支持“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展，進(jìn)一步推動(dòng)新零工經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。第二，相關(guān)部門應(yīng)制定相關(guān)規(guī)定，保障零工工作者這一特殊勞動(dòng)群體的合法權(quán)益，保障他們?cè)诟鞯貐^(qū)包括經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)簽訂勞動(dòng)合同以及社會(huì)保障等方面的權(quán)益，使零工經(jīng)濟(jì)走上規(guī)范化的道路。第三，提高零工就業(yè)群體的人力資本，企業(yè)、社會(huì)要重視職業(yè)技能方面的培訓(xùn)，同時(shí)勞動(dòng)者自身也需要提高受教育程度和個(gè)人認(rèn)知能力，以滿足越來越高要求高標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)崗位。

【參考文獻(xiàn)】

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作者簡(jiǎn)介：徐穎（1996—1 ），女，漢，浙江舟山人，理論經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，人口資源與環(huán)境方向。郵編311121，郵寄地址：浙江省杭州市余杭區(qū)文一西路1000號(hào)中共浙江省委黨校