國有企業如何做好青年職工思想政治工作

白雪梅

【摘 要】思想政治工作一直我國經濟社會穩步前進的內在根本保障，是保證國有企業全體職工團結奮進的思想動力。國有企業是我國經濟組成的重要部分，是社會主義建設新時期的物質基礎和政治基礎。當前，由于國內環境和國際環境的日趨發雜，給國有企業的發展帶來了巨大的風險和挑戰。并且，供給側改革的壓力和疫情后時代的消費相對衰退無疑加劇了國有企業面臨的風險和挑戰。因此，為了確保國有企業在未來發展的穩步前行，保證企業職工的凝聚力和團結奮進精神永不褪色，就必須加強黨的領導，加強思想政治工作教育機制的不斷創新以適應新形勢。

【關鍵詞】國有企業;青年職工;思想政治;教育機制

1加強國有企業青年職工思政工作的重要性

1.1促使國有企業深化改革的推進

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和支撐力量。對國有企業青年進行思想政治教育，有利于突出國有企業的政治職能，增強組織力量，增強使命感和責任感，促進國有企業深化改革，完善中國特色現代企業制度，增強國有經濟的競爭力、創新力、控制力、影響力和抗風險能力。

1.2促進青年職工形成正確的價值觀

隨著我國經濟社會的不斷發展，社會的思想文化發展呈現多元化狀態。在社會上，有好的風氣和好的思想，也有壞的風氣和壞的思想。對于年輕工人來說，他們中的許多人剛剛開始工作。他們容易受到不同思想的影響，善于并愿意接受多元化的思想文化。如果他們鼓吹個人主義、享樂主義等不良思想，就違背了社會主義核心價值觀，不利于社會主義建設。因此，國有企業重視對青年職工進行思想政治文化教育，使青年職工形成積極正確的價值觀。同時，也表明國有企業全心全意依靠工人階級，體現了企業職工的主人翁地位，鞏固了黨執政的階級基礎。

1.3企業長遠發展

隨著我國教育事業的不斷發展，國有企業中青年職工具有較高的學歷背景和較為專業的素質，這對國有企業的發展有著積極的促進作用，但也產生了消極的影響。一些青年職工對現實不滿，思想容易受到外部微妙因素的影響。青年職工缺乏穩定性，不利于企業的長遠發展。加強對青年職工的思想政治教育，有利于黨的思想政治領導的統一和公司治理的完善。把黨的領導融入公司治理的各個方面，有利于青年職工樹立集體主義思想，維護青年職工的長治久安，促進企業的長遠發展。

2青年職工思想政治教育工作的路徑

2.1進一步加強黨對國有企業青年職工思想政治工作的領導

習近平總書記在黨的十九大報告中明確指出，中國的夢想是歷史的、現實的、未來的，也是年輕一代的。中華民族偉大復興的中國夢，終將在一代代青年的接力奮斗中成為現實。國有企業是我國經濟社會發展的重要支撐點，也是我國經濟發展的立足點。青年職工作為國有企業的骨干力量，肩負著重要的歷史使命，是創新改革的主流力量。因此，我們必須加強青年工作者的思想政治工作，充分融入中國共產黨第十九次全國代表大會精神，深刻理解習近平總書記的講話，加強青年工作者的思想道德修養，提高他們的政治覺悟和大局意識，增強他們的綜合素養，鼓勵他們敢于創新、勇于進取，鼓勵他們勇于進取，忠誠于在自己的工作中踐行社會主義核心價值觀。

2.2提高國有企業青年職工思想政治教育的針對性和實效性

習近平總書記指出，中國的偉大復興是青年的崇高理想和信念，也是他們奮斗的目標。國有企業青年員工是國有企業穩步發展的力量源泉。同時，青年員工的奮斗歷程是中國夢的具體體現。在開展具體思想政治教育工作的過程中，各級黨組織要緊密結合習近平總書記的講話，根據自己企業的實際情況，開展職工喜歡的活動，傾聽青年工人的心聲，了解他們的思想動態，真正把他們的思想政治工作融入到日常生活和工作學習中去。比如，有的企業開展“講身邊故事”學習、征文、演講等一系列活動，充分挖掘身邊的人和事，讓員工把勇于創新、愿意為更多人做貢獻的同事的事跡傳遞出去，把身邊的事例與思想政治工作結合起來，以生動的形象展現給年輕員工。

2.3充分發揮移動網絡優勢，開展多樣化的思想政治工作

要積極利用新媒體、學習力、微信、QQ群等開展思想政治工作。進入21世紀以來，移動互聯網的廣泛應用不僅改變了大多數人的購物方式，也從更深層次上改變了人們的學習、工作和生活方式。無處不在的網絡技術為青年職工思想政治工作提供了必要的交流平臺，改變了傳統的教學方式，增強了學習對象與教師互動的即時性。而且，由于智能手機的廣泛應用，學習和交流可以隨時隨地進行，無疑，年輕員工可以更方便地學習。因此，有必要建立青年職工教育網站，豐富網站內容，滿足青年職工生活、工作、學習的實際需要，為他們提供所需的服務。比如，積極利用學習平臺上的學習資料，可以讓年輕員工利用日常生活中零碎的時間，隨時隨地學習。

2.4推動思想政治教育工作隊伍建設

針對當前國有企業思政工作人才隊伍存在的問題。首先，應進行人才隊伍結構的優化，建設一支老中青科學結合的優秀隊伍，并不斷培養具有專業素養和思想政治覺悟的年輕人才，促使企業思政工作隊伍向年輕化過渡，從而滿足當前思政工作需要不斷創新的工作需求。其次，要進行思政隊伍人才的培養。作為企業的思想政治教育工作人員，必須掌握國家的大政方針，以及相關的專業知識，以適應崗位需求。企業可以定期或者不定期邀請專家來企業開設講座，對企業的思政教育工作隊伍進行培養，以實現企業思想政治教育工作者崗位職責的正確履行。最后，對于企業思想政治教育工作人員，除了要提升自身的專業知識和思想水平以外，還需要在組織管理能力、策劃能力、人際交往能力等方面加以提升，以便工作人員能夠深入企業員工內部了解其工作，并起到紐帶和上下聯系的作用，以協調企業和員工間的關系，消除企業內部的各種矛盾，實現企業的和諧發展。

2.5豐富思想政治教育工作的內容

針對當前國有企業思想政治教育工作內容單一的現狀，國有企業要豐富思想政治教育工作的內容。第一，要重視青年職工的理想教育。對于國有企業來說，青年職工是重要的力量，他們的思想理念是否科學，是企業能夠保持積極健康發展的重要因素。因此企業在開展青年職工思想政治教育工作時，必須將職工的理想教育放在關鍵的位置，可以借助專題講座、主題活動、案例講解等形式進行相關教育，幫助員工構建遠大的理想，一步一個腳印努力奮斗。第二，重視法制教育。由于國有企業青年職工分工、成分較為復雜，法制教育顯得很有必要。通過強化青年職工的法制意識，能夠讓他們做到知法守法，在企業內部形成良好的法制環境。

2.6拓寬企業職工思想政治教育渠道

當前，思想政治教育手段單一、傳統，已難以滿足青年職工的需求，青年職工下班后也渴望放松。在充分發揮工會、共青團、婦女團體等企業群眾組織密切聯系職工群眾、促進職工群眾合理投訴解決的作用的同時，創新思維，拓寬企業職工思想政治教育渠道。對于國有企業來說，可以建立自己的思想政治教育平臺。通過這個平臺，青年職工可以敞開心扉，暢談身邊的問題，發泄負面情緒，既能有效解決青年職工遇到的思想心理問題，又能增強思想政治教育的實效性。

結論

本文在探討國有企業青年職工思想政治教育工作問題的基礎上，提出了加大思政工作投入、推動思想政治教育工作隊伍建設、豐富思想政治教育工作的內容、增加企業職工思想政治教育工作的渠道四個改進路徑，希望能加強國有企業青年職工的思想政治教育工作，推動國有企業的不斷發展，并結出豐碩成果。

參考文獻：

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