新發展理念下做好基層員工思想政治工作的研究探討

徐小平

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）06-056-02

摘 要 新發展理念下，思想政治工作是企業其他工作的生命線，越是全面從嚴治黨，就越要做好基層員工思想政治工作。只有牢牢把握基層思想政治工作的主線和規律，才能更好地推進基層生產經營與管理，提升企業整體效益。當前，貫徹落實新發展理念是企業基層員工思想政治工作的中心，是確保企業和諧穩定、黨建團建成效的頭等大事。因此，文章立足于新發展理念，分析基層員工思想政治工作的必要性，并結合相關理論就如何更加有效的開展思想政治工作提出建議，旨在營造文明、和諧的企業文化氛圍。

關鍵詞 思想政治工作 新發展理念 基層員工 現實意義 對策

一、新發展理念下做好基層員工思想政治工作的必要性

（一）實現思想建企，確保基層員工的純潔性和先進性的必然要求

基層員工思想政治修養形成的基礎是政治上的堅定和理論上的清醒，這都需要應用思想政治工作這一有力抓手。新發展理念集中反映了當下市場經濟的發展規律，是企業生產經營與管理過程中必須要堅持的內容。[1]一方面，將新發展理念融入思想政治工作中，能夠進一步實現思想建企的目標，確保企業文化建設、生產經營與黨中央政策保持高度一致，提升基層員工政治站位，確保基層員工在判斷、認識和觀察社會現象時能夠保持正確的立場，進而培育其科學、穩定和成熟的認識論、世界觀。另一方面，基層員工思想政治工作本質上是“階級性最高而集中的體現”。從這個角度來看，員工思想修養的生成與思想政治工作息息相關。將新發展理念融入思想政治工作中，能夠進一步幫助基層員工了解中國特色社會主義政治經濟學以及新發展理念的內涵，提升基層員工對社會主義事業的自信心，確保基層員工的純潔性和先進性。

（二）發揮基層員工在社會主義建設中的作用，堅持以人民為中心的內在要求

新發展理念下，各個企業不僅要進一步提升經濟效益，而且要注重將生產經營回歸到“以人為本”這一基礎。要實現上述兩個目標，都必須貫徹落實新發展理念，轉變基層員工的思想觀念，為基層員工開展工作提供新思路[2]。一方面，將新發展理念融入思想政治工作中，可以更好地能夠幫助基層員工樹立遠大、崇高的理想信念，凝聚力量。當下，部分基層員工對于新發展理念的了解度和熟悉度不高，無法準確把握世情、國情和黨情的變化。為了進一步幫助基層員工了解新發展理念，發揮基層員工在社會主義建設中的作用，確保基層員工能夠準確把握世情、國情和黨情的變化，必須要推動新發展理念與思想政治工作的融合。另一方面，將新發展理念融入思想政治工作中，可以讓基層員工在各項服務工作中和生產經營中始終堅持“以人為本”的理念，保障本企業產品、服務質量，實現以人民為中心的目標。

二、新發展理念下基層員工思想政治工作中存在的主要問題

（一）思想政治工作脫離員工需求

文化多元背景下，員工思想和心理層面都容易出現問題。當員工思想上出現困惑和心理上出現問題時，其生產經營的主動性和積極性會有所下降。出現這種情況時，部分政工人員習慣于通過說教的方式開展思想政治工作，忽視“傾聽”員工的實際需求，難以提升思想政治工作的準確性和針對性[3]。同時，政工人員不能“傾聽”員工心聲也導致自身很難發現員工思想波動和心理問題，容易導致，矛盾和問題擴大化。

（二）缺乏與員工進行互動和引導

一方面，部分政工人員與基層員工的溝通度不高，沒有深入基層一線進行調研，無法準確結合基層一線實際開展思想政治工作。尤其是在貫徹落實相關政策和開展宣傳工作時，如果不能與員工雙向溝通，則難以成為基層員工的“貼心人” [4]。另一方面，部分政工人員忽視從輿論引導層面開展思想政治工作，尚未建立專門統一的宣傳平臺、新聞發布平臺以及輿論管控平臺，對官方權威信息、企業資訊的宣傳力度不足，難以形成良好的引導局面。

（三）思想政治工作缺乏創新

當下，部分政工人員應用互聯網技術的意識不強，尚未充分將“學習強國”等APP全面融入基層員工思想政治工作中，導致青年員工自主學習意識不強。除此之外，部分企業尚未從體制機制層面鼓勵基層員工使用“學習強國”等APP 進行自主學習[5]。在這種環境下，思想政治工作仍然停留在讀報告、辦講座、集體學習、集中學習等層面，形式缺乏創新。

（四）企業與外部的溝通交流不足

新發展理念下，思想政治工作的目標、內容、方式發生了變化，政工工作所發揮的作用愈發明顯。為此，如何引導基層員工健康成長，塑造其健康人格，增強基層員工的凝聚力、向心力與協作力，成為政工人員需要重點關注的問題。然而，當下部分企業與外部企業、高校的合作度不高，難以在有限的成本下開展思想政治工作。典型表現在場地資源、活動資源、人力資源、教育資源在思想政治工作中較為缺乏，無法提升思想政治工作實效。

三、新發展理念下做好基層員工思想政治工作的有效對策

（一）緊貼基層員工需求，貫徹落實協調發展理念

政工人員在開展思想政治工作時要是學會“傾聽”，給予基層員工被尊重的感受和傾訴的機會。只有做到學會“傾聽”，才能更好地緊貼基層員工需求，避免思想政治工作形式化，保障工作實效。一方面，政工人員要給員工一個傾訴的機會，了解員工的訴求和心理，協調好企業管理者與員工、企業與員工之間的關系，能夠更好地貫徹落實協調發展理念。實際上，有時員工出現思想困惑和心理困惑時，不一定非要企業管理者解決什么問題，更多是想讓管理者了解一下內心感受。從這個角度來看，政工人員學會“傾聽”，讓員工講出來和發泄出來，能夠減輕員工思想負擔和心理負擔。另一方面，政工人員要從認真傾聽中發現問題，為下一步的思想政治工作打好基礎，確保工作的科學性、準確性和針對性。

（二）建立思想政治工作互動和引導機制，貫徹落實綠色發展理念

綠色發展理念強調政工人員開展思想政治工作要把握規律，形成服務育人、管理育人相結合的工作體系。為此，政工人員可以建立思想政治工作互動和引導機制，善于與基層員工“交心”，真心與基層員工交朋友，贏得基層員工的信任。一方面，要掌握輿論主動權，營造綠色發展環境，塑造綠色企業文化。政工人員要借助微信、微博、企業內網等新媒體工具，創新輿論宣傳模式，打造新型輿論陣地。例如，及時轉發人民網、新華網、共青團中央、人民日報以及其他官方媒體發布的權威信息，引導基層員工健康成長。另一方面，政工人員要經常性的深入到一線員工中去，廣泛與員工談心交流，了解員工的所思、所想、所盼，解決員工普遍關心的熱點、焦點、難點問題，助力企業發展。政工人員可以幫助基層員工分析形勢，及時做好解疑釋惑工作。同時，要站在基層員工的角度思考問題，從基層員工的利益出發開展思想政治工作，真正成為基層員工的“貼心人”。

（三）打造“互聯網+”工作模式，貫徹落實創新發展理念

信息化大數據網絡時代的到來為企業思想政治工作注入了新的活力。為了更好地緊跟新一代信息技術革命，落實“以站為點、以岸為線，點線聯網”的工作目標，必須要強化思想政治工作平臺建設。企業政工人員在應用互聯網工具開展思想政治工作時要緊扣基層員工所需，緊貼時代發展，堅持以人為本，通過形式創新和內容創新來提升工作活力，化被動為主動。一是可以充分發揮“學習強國”等APP平臺的應用。企業政工人員在開展思想政治教育工作過程中可以借助“學習強國”終端“學習新思想”“十九大時間”“學習理論”“習近平文匯”“學習慕課”等欄目的資源，進一步豐富教育資源。這些資源都能夠為政工人員開展不同的專題教育提供條件，提升專題教育的實效性。除此之外，企業政工人員也可以探索“學習一考核一獎勵”一體化的自主學習激勵機制，考核基層員工日常期間的學習積分，挖掘基層員工學習潛力，提升“學習強國”APP的使用率，推動基層員工由“要我學”向“我要學”轉變，不斷為思想政治工作注入活力。二是要轉變基層員工思想政治工作思路，打造“互聯網+”工作模式。為此，政工人員要注重從多個角度進行創新，充分發揮微博、微信公眾號平臺等新媒體工具在思想政治工作中的優勢。一方面，政工人員可以利用微博這一新媒體平臺開展開展微博征文、微博話題等活動，圍繞新發展理念、社會主義核心價值觀、美麗中國、創新驅動等新思想、新文化、新理論開展征文活動和話題討論活動。另一方面，政工人員也可以利用微信公眾平臺每日向基層員工推送新思想、新文化、新理論的相關文章，強化政工工作的引領力。

（四）加強外部合作，貫徹落實開放發展理念與共享發展理念

政工人員要善于與其他企業、高校進行合作，借助其他單位資源開展思想政治工作，建立合作共贏機制，提升思想政治工作實效。一方面，政工人員可以與其他企業組織內容多樣、形式多元的政工活動，進一步共享思想政治工作資源，實現統籌協調、合作共贏的機制。另一方面，政工人員可以與高校開展合作，借助高校的授課資源開展思想政治工作。例如，政工人員可以邀請高校教授進入企業舉辦相關講座和論壇，進一步拓寬思想政治工作路徑。

四、結語

基層員工在企業員工中占據很大比例，其思想政治修養會影響企業經濟效益和后續發展。文章重點就新發展理念下的思想政治工作展開探討。通過本研究可以發現，思想政治工作是企業永葆活力、長遠穩健發展和改革創新的重要法寶和有力保證。為此，企業政工人員要進一步創新方式方法，拓展工作陣地，不斷豐富工作內容，讓企業呈現出積極健康向上的發展態勢。具體而言，一是要緊貼基層員工需求，貫徹落實協調發展理念；二是要建立“思想政治”工作互動機制，貫徹落實綠色發展理念；三是要打造“互聯網+”工作模式，貫徹落實創新發展理念；四是要加強外部合作，貫徹落實開放理念與共享發展理念。

參考文獻：

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[3]趙潔.共享發展理念融入網絡思想政治教育的探索與實踐[J].江蘇經貿職業技術學院學報，2019（02）：54-57.

[4]祖敏，張長立.五大發展理念視閾下思想政治教育發展的理路指向[J].學校黨建與思想教育，2019（07）：23-26.

[5]夏德乾.以五大發展理念指導思想政治工作的思考[J].辦公室業務，2017（06）：33.