國有企業黨建品牌創建研究

高龍

【摘 ?要】當前，國有企業的黨建工作迎來了新挑戰，其不僅面臨工作內部的改革，還需要和國有企業一道面對市場的競爭，這些挑戰要求黨建工作人員必須培養優秀的品牌意識，順應我國經濟的發展趨勢，并施行與契合國有企業自身情況的改善策略，以幫助國有企業黨建工作更優化開展。黨建品牌是推進黨建工作的重要途徑之一。但在建設黨建品牌時，會遇到很多問題，例如創建前期調研不足、創建的黨建品牌與國有企業情況不契合、創建后疏于反思和升級建設等，上述問題直接使得國有企業黨組織的政治領導作用被束縛，而且還導致國有企業的生產經營受到不好的影響。因此，國有企業的全體黨建工作者要在新時代背景下全面分析黨建工作策略，探索出一條幫助國有企業創建黨建品牌的有效路徑。

【關鍵詞】國有企業;黨建;品牌

一、分析國有企業建設黨建品牌遇到的問題

黨建品牌是推進黨建工作的重要途徑之一。但在建設黨建品牌時，會遇到很多問題，例如創建前期調研不足、創建的黨建品牌與國有企業情況不契合、創建后疏于反思和升級建設等，上述問題直接使得國有企業黨組織的政治領導作用被束縛，而且還導致國有企業的生產經營受到不好的影響。從根源來看，原因主要有：從事黨建工作的職工少，崗位人手不足，職工時刻處于忙碌狀態，無法很好地完成工作任務。建設黨建品牌前疏于做好調研準備工作，導致創建的品牌無法滿足國有企業需要，束縛了黨員的創造力和工作積極性。建設人員只是將建設黨建品牌當做任務，沒有認識到創建品牌的重要性，導致建設工作缺乏連續性，且欠缺問題反思和經驗總結。

二、國有企業建設黨建品牌的保障

1. 強有力、全方位的黨組織領導。

國有企業若想創建出優秀的黨建品牌，必須堅持以黨組織為核心，始終將黨組織放在領導地位。在新時代背景下，黨組織的領導作用體現在很多方，其不僅在政治方面具有領導作用，還在創建黨建品牌的各個階段起核心領導作用，例如對人員、資源等方面的領導和支持。對此，國有企業要在建設黨建品牌前必須明白一個事實：品牌的建立并不是一日之功，凡事都需要循序漸進，穩扎穩打方能收獲成效。在創建國有企業黨建品牌的過程中，黨組織不僅要充分發揮自身的領導作用，還要為黨建品牌的建設提供多方面的有力支持。

2. 合理、有策略的紅色挖掘。

紅色基因始終是支撐中國共產黨不斷發展、不斷壯大的重要精神力量，對于黨員來講，紅色資源既代表了共產黨的精神，也承載了許多優秀的紅色基因。所以，國有企業在創建黨建品牌時，應將紅色資源作為建設基點，并進一步地研究和發揚紅色資源，同時挖掘和研究本國有企業所在領域內符合自身發展的特色紅色資源，且在研究之前要注意，必須深層次地剖析資源的各方面形態，力求了解透徹、分析準確，從而要求職工清楚紅色資源的作用和內涵，以更好地將發揚紅色資源與建設黨建品牌進行有機結合，以求更好地發展。

3. 深層次、多方位的調研。

有關工作人員必須結合國有企業的發展情況開展深層次、多方位的調研工作，努力找到國有企業建設黨建品牌時存在的問題，并制定相應的策略解決問題。建設人員應對外公布國有企業黨建品牌的優勢和亮點，展示自身在市場中的競爭優勢。值得注意的是，只有百分之百掌握國有企業內外情況，才能明確建設黨建品牌的重點與難點，做到有的放矢，從而可以精準地解決問題。另外，采取以上措施，還可以保證創建出的品牌既與國有企業自身特點相契合，從而滿足市場升級發展的需要，以更好地幫助國有企業在市場中占有一席之地，得到廣大群眾的認可。

三、新時代建設國有企業優質黨建品牌的措施

1. 充分認識建設優質黨建品牌建設的意義。

創建優質黨建品牌，不僅可以展現國有企業的自身特色，增強其在復雜地市場當中的競爭力度，還可以在全面從嚴治黨的要求下，順應時代進步和市場發展的需要。目前，國有企業的黨建工作正面臨許多新問題的考驗，這就要求相關人員持續創新思想，改進工作方法與策略，幫助黨建工作進一步升級優化。在眾多提升黨建工作質量的措施中，建設黨建品牌尤其有效，其既體現了黨建工作對品牌建設經驗的內化和吸收，也在一定意義上還可以算是對以往黨建工作經驗的一種總結和發揚。也就是說，國有企業通過建設黨建品牌，可以精準定位黨建工作的服務點，從而在滿足廣大基層黨員需求的同時，贏得人民群眾的認可，以更好地激發黨建工作的號召力和影響力。針對此，借助在某領域積攢的成熟黨建工作經驗來深層探討創建品牌，能夠幫助品牌的建成，從而使其反過來幫助黨建工作的升級優化。不僅如此，秉持品牌概念去開展國有企業的黨建工作，在一定程度上可以促進國有企業進步，幫助自身生產經營活動的進行，有利于發揚國有企業文化，將各方資源整合到一起形成合力，進而全方位推動黨建工作的進行。

2. 健全科學的對接機制。

（1）掌握黨建工作的發展方向是建設優質黨建品牌的基礎，只有找到了發展的正確方向，國有企業才能將優勢發揮到最大，采取科學的策略激發黨員奉獻的熱情，這屬于縱向發展上的策略。（2）在橫向上，國有企業必須處理好國有企業管理和黨建工作的關系，做到言行一致，在處理關系時，切記一定要靈活，不能死守規矩，強行匹配，要在思想層面和實踐層面確保國有企業管理和黨建工作的有機統一。

3. 建立合理的消解機制。

（1）針對處理邊緣化問題建立消解機制。隨著社會的發展進步，大部分黨建工作模式的生命力不再旺盛，不符合時代發展要求和國有企業發展需要，難以適應市場，由此引發了一些邊緣化問題。因此，國有企業的黨建工作要符合社會發展需要，將現代技術、紅色資源以及職工需求進行有機結合，提升黨建工作的靈活度，解決邊緣化問題。（2）針對處理虛化問題建立消解機制，黨建工作應當腳踏實地，但現如今許多黨建工作無論是內容還是形式都浮于表面，甚至導致黨建工作陷入困境。所以，國有企業必須創新黨建工作形式，可以借助容易被廣大黨員的形式和途徑傳遞黨的精神，引導職工積極配合黨建工作的開展。

4. 建立科學的共建機制。

（1）國有企業應注重黨員的需求，切實為他們排憂解難，為人們服務;（2）必須要讓國有企業內的黨員了解自身義務，在國有企業面對困難和問題時，充分發揮自身作用，與國有企業共同面對挑戰，還要起到模范帶頭作用，幫助國有企業渡過難關;（3）國有企業還應該明確黨員的權利，讓其充分感受到國有企業的溫暖，這樣黨員才能從心底認同黨建工作。

四、結語

打造優質黨建品牌既可以幫助國有企業更好的發展，還可以滿足時代的發展需要。國有企業在開展黨建品牌創建工作時，要保證全體員工的積極參與，要注重在建設過程中體現多元化和全面性。通過上述途徑，才能在真正意義上升級優化國有企業的黨建工作，才能提升國有企業在眾多國有企業中的地位，優秀的黨建品牌可以指引國有企業的發展，幫助其建立適合自身情況的、具有特色的先進國有企業制度，促進國有企業的可持續發展。

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