新時代如何加強事業單位思想政治工作的思考

楊朝旻

【摘 ?要】習近平總書記在黨的十九大報告中指出，要加強和改進思想政治工作。中國特色社會主義進入了新時代，思想政治工作也進入了新時代。當前，我國事業單位的思想政治工作主要存在：思想政治工作滯后性嚴重，干部職工工作態度問題，思想政治工作邊緣化以及缺乏長效機制等問題。因此，要積極探索實踐新思路、新舉措，圍繞中心、服務大局，不斷開創事業單位工作新局面。

【關鍵詞】新時代;事業單位;思想政治工作

事業單位是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，雖然不屬于政府機構，其工作人員與公務員是不同的，但受國家行政機關領導，是黨的路線、方針、政策的執行者。中國特色社會主義進入新時代，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和重點都發生了深刻變化，進一步做好事業單位思想政治工作，對于新時代加強和改進黨的領導、夯實黨的執政基礎、激發事業單位干部職工創新創業活力具有重要的現實意義。當下我國諸多事業單位已經認識到了加強和改進思想政治工作的重要性，然而在實踐中依舊存在著諸多的問題影響著思想政治工作的深入推進。這些問題包括思想政治工作滯后性嚴重、干部職工工作態度問題等等。這些問題亟須事業單位下大力去解決，要堅持從深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想中去尋求政治思想工作的改革策略，從而培養出契合新時代需求的事業單位干部職工隊伍，讓事業單位的職能作用得到充分的發揮和提升，圍繞中心、服務大局，不忘初心、牢記使命，不斷開創事業單位工作新局面。

一、新時代事業單位思想政治工作中存在的問題

（一）思想政治工作滯后性嚴重。隨著時代的發展，當下我國事業單位的思想政治工作方式也應當與時俱進，讓事業單位的干部職工能夠接收到最先進的思想政治工作手段。然而現今許多事業單位創新意識不夠，他們所采用的思想政治工作方式較為滯后，在具體的工作過程中忽視了對干部職工的人文關懷和思想政治工作的針對性，讓許多事業單位的干部職工難以得到有效的思想政治工作，導致了他們工作能力下降，影響力事業單位的職能體現。

（二）干部職工工作態度問題。隨著時代的發展，現今許多事業單位干部職工的思想意識和價值觀念向多元化的方向發展，導致一些基本觀念價值出現錯位。許多事業單位員工們在具體的工作過程中逐漸產生了消極的工作態度，讓服務群眾對于事業單位產生了錯誤的認知，進而影響事業單位的工作。此外，由于干部職工思想意識和價值觀念的轉變，他們對于思想政治工作的認可程度也不斷下降，導致了思想政治工作的加強和改進難以有效落實，進而影響事業單位各項工作的落實效果。

（三）思想政治工作邊緣化。在當前這個時代，思想政治工作的重要性不言而喻。但是當下許多事業單位并沒有充分認識到思想政治工作的重要性。一些事業單位依舊將自身工作的重點放在提升員工工作能力之上，忽視了對于員工的思想政治教育工作。此外，許多事業單位雖然落實了思想政治工作，但是其工作處于邊緣化狀態，這些事業單位并沒有設置專門的思想政治工作部門和思想政治工作人員，這對于思想政治工作的改進毫無益處。

二、新時代，加強事業單位思想政治工作上的思路

（一）用教育穩隊伍。穩定隊伍是思想政治工作的重中之重。要想穩定好隊伍，必須充分利用好教育這個抓手。通過教育，增強全體工作人員責任感、使命感、榮譽感，讓大家形成正確的人生觀、價值觀、大局觀。一是政治理論教育。習近平總書記曾將思想政治理論課稱為“關鍵課程”、“不可替代”的課程。一個單位能不能穩住人，思想政治理論教育首當其沖。在新形勢下，我們要充分利用多媒體、微視頻、思想政治教育講師團等新型思想政治教育手段，多角度、全方位對干部職工開展思想政治教育，讓政治理論、國家大政方針真正進入到干部職工的腦中、心中。二是黨紀法規教育。孟子曰：“不以規矩，不能成方圓”。黨的十九大已經把紀律建設納入黨的建設總體布局，并強調要加強紀律教育，強化紀律執行，讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線。因此，我們要把黨紀政紀教育常態化，做到時時講、事事講，讓全體干部職工樹牢紀律規矩意識、法治意識。

（二）用活動聚人心。活動具有群體性特點。通過開展活動，可以逐步統一參與者的思想，凝聚隊伍的人心，增強隊伍的戰斗力。新時代的基層事業單位，可以借助二個平臺，開展相關活動，實現凝心聚力目標。一是利用黨建平臺，積極開展“兩學一做”、“主題黨日”等活動，增強黨員歸屬感，提高黨組織戰斗力。按照黨組織的要求，積極組織黨員同志開展黨內各項活動，上黨課、學黨史、明黨紀，通過交流學習、演講研討，比賽競賽，讓每一位黨員同志有參與、有體驗、有收獲，增進黨員團結，活躍黨組織內部氣氛，充分激發黨員先鋒模范作用和黨組織戰斗堡壘作用的發揮。二是利用工會平臺，積極開展“技能比武”、“單位團建”等活動，增強員工榮譽感，提高單位凝聚力。結合工會工作開展，積極組織員工開展健康有益、豐富多彩的活動，爬山、打球、唱歌、崗位競賽等等，室內室外、有文有武，活躍干部職工的文化生活，提升干部職工的個體能力，激發干部職工的爭先意識，形成良好的生產生活氛圍。

（三）用制度強保障。思想政治工作的開展，沒有切實的保障是不可能取得成功的。一是建立學習制度。結合年度工作重點，制定年度學習教育計劃，細化學習時間、學習內容。要認真建立中心組學習、單位集中學習日等制度，做到領導帶頭學，干部自覺學。要注重學習內容的實用性、實效性和學習形式的多樣性，讓各項學習內容真正入耳、入腦、入心。二是完善監督制度。做好思想政治工作，監督是關鍵一環。我們要建立談心談話、溝通協調、監督檢查等機制，采取定期檢查、隨機抽查等方式，做到問題早發現、早預警、早處置，全面營造嚴格管理、克己奉公的工作氛圍，增強思想政治工作的實效性。

綜上所述，加強事業單位思想政治工作，要積極探索實踐新思路、新舉措，展現新氣象、新作為。當下我國事業單位應當認識到思想政治工作對于員工們的成長和自身職能體現的重要性。事業單位在落實改革工作的時候應當將思想政治工作完善和改進工作作為重點。在具體的工作過程中，要不斷更新思想政治工作內容，更新思想政治工作的方式，讓思想政治工作的質量得到大幅度的提高和加強。

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