國企政工工作的職能定位與模式創新

王芳

摘要：隨著我國經濟發展進入“新常態”，社會在不斷進步，企業發展十分迅速，國有企業是國家的重要支柱和依靠力量，國有企業的管理水平直接關系到國民經濟的發展。政工工作作為企業管理的重要組成部分，對于提高企業職工的思想意識，把握企業的發展方向有著非常重要的作用。為此本文將結合我國國企政工工作發展的現狀，分析政工工作的職能定位，并提出開展政工工作的模式創新策略，旨在促進國企政工工作的開展。

關鍵詞：政工工作;職能定位;模式創新;國企

一、新時代下國企思政工作的職能定位

（一）協助職能

受現代化管理理念影響，如今，大多數國企進行了國有資產體制改革，建立現代企業制度。思想政治工作在職能方面有了新的定位，以此能保證企業員工圍繞企業中心，凝心聚力，實現企業高質量發展。比如，充分運用各類宣傳平臺，解讀企業大政方針、規章制度，鼓勵員工投身科技創新、開拓市場、風險研判、勞動競賽等活動，通過合理的協助，促使企業創造出更多效益和社會價值，進而讓全體員工都可憑借自身的努力工作獲得理想的回報。對一些員工的實際工作內容不一致、工作效率高低不一等情況，可結合現代化管理機制的作用，以績效考核為導向，鼓勵多勞多得，并適當對底層職工予以更多的關懷和幫助，實現國企的穩定長足發展。

（二）教育職能

隨著市場競爭日益激烈，一部分國企職工很容易受到環境的影響，變得消極，對工作缺乏積極性和主動性，這樣不僅不利于員工自身發展，還會制約企業的發展。因此，新時期政工工作要明確自身的教育職能，有效提高員工的責任感、使命感，使員工樹立正確的價值觀，勇擔重任。

（三）思想反饋職能

國有企業職工的思想狀態直接關系到整個國有企業的精神面貌，職工的思想水平不高限制了企業的進一步發展。為此政工工作本身要擔負一定的思想反饋職能，了解廣大基層職工的心聲，反饋基層職工的利益需求。

二、政工工作在國企管理中工作模式的改革創新

（一）秉承“走入、深入”群眾的基本原則

結合筆者多年的政工工作經驗來看，在落實政工工作的過程中，要謹記平易近人、主動傾聽的工作方法，了解企業內部基層員工的真正需求。那么，可以看出政工工作人員要在日常工作過程中積極主動與基層員工進行溝通，只有交流和溝通，才能設身處地的與基層員工感同身受。在與基層員工的交流溝通過程中，若是員工反映出自已的各項需求，政工工作人員能現場解決的就現場答復，不能現場解決的需要盡快向領導提交反饋信息，使基層員工自身的利益得到保障。

（二）提高自身素質，滿足政工工作發展要求

想要做好職工思想政治工作，轉變思想觀念，實現政工人員工作創新，適應時代發展的需求，提高政工人員的自身素質是一個必經之路。新時期實現政工工作突破創新，發揮政工作用，必須要提高政工人員自身素質。一是要提高政工工作人員自身的政治素質。很難想象一個不具備良好政治素質的工作人員會把工作做好，并將正確的政治思想傳遞給國企中的每一個人。其次要提高政工工作人員的工作能力，具備良好政治素質而缺乏必要工作技能的人必然也不能擔任政工工作。

（三）采用科學的思政工作手段

進行國企思政工作創新，相關人員需要深入至基層當中，了解并把握企業的整體結構，將思政工作的各個方面都落實到位。要多與員工交流溝通，知曉他們的生活需要、生活方式等，給員工注入活力與正能量，在了解其真實想法的前提下促進思政工作的有效開展。此外，思政工作人員還應當加強自身的學習，拓寬知識面，聯系企業的發展情況與市場發展狀況，以全新的狀態完善工作。要把自己的工作內容、屬性同企業的需求緊密聯系起來，為企業提供更加優質的服務，確保工作質效的提高。思政工作部門也應當逐步完善工作內容，定期安排內部人員開展詳細的報備工作，讓所有企業員工都能積極參與其中，提升考核結果的可靠性。同時還可以全面推行民主評價制度，為思政工作的創新作出科學有效的指導，發揮出監督與考核的有力作用。

（四）重視員工的合理物質需求

新時期下，國有企業若要提高員工工作的熱情，使其能夠為企業創造更大的價值，就要想方設法提高政工工作效率，不斷創新工作模式，了解員工的生活與工作狀態，重視員工合理的物質需求。隨著人們生活水平的不斷提高，員工的物質需求也會有更高的要求，在市場經濟條件下，員工會重視福利與工資待遇是否有所提升，因此，政工工作要重視員工的合理需求，確保員工衣食無憂。

（五）信息觀念，信息方式

現代社會是信息社會，政工工作人員開展思政的工作觀念應該有所改變，通過信息方式開展政工工作。政工工作人員在原有工作內容的基礎上，可以通過企業的微信、微博公眾號進行政工信息推廣，將企業內政工工作的“大事小事”編輯為簡短的新聞進行PC與移動客戶端的推送。同時在線上開展政工輔導，讓企業職工直接通過網絡在線反饋個人對政工工作的看法以及個人的需求。

（六）轉變思想提升政工工作質量

為了扭轉各類“形式主義”所帶來的諸多瓶頸和壁壘，國有企業在進行政工工作推進的過程中，必須要“想員工之所想、急員工之所急”，通過多方面走進員工身邊、深入基層了解等方式調研和掌握員工心聲，利用意識形態與政工工作的融合來突出政治標準。在全面貫徹黨的方針政策的同時，遵循人才成長的自然規律，以不斷完善的政工工作機制來提升國有企業思想建設。特別是對于一些“90后”“00后”的年輕員工而言，政工工作人員更是要聯合人力資源部門的力量，通過拓寬培訓渠道、采取輪崗訓練、送學深造等方式，培養出更多企業需要的人才，為實現國有企業員工隊伍綜合素養提升提供支撐與保障。

三、結語

國企政工人員應當認識到新形勢下政工工作的重要性，努力提高認識，更新觀念，與時俱進。可以說政工工作的開展狀況，不僅關系到我國國企的發展，還關系到企業的未來發展前景，在社會穩定中發揮重要的作用。目前我國國企中政工人員的工作方法和工作態度中存在著諸多問題，這些問題既有客觀方面的，也包含主觀方面的，并在很大程度上決定著政工工作開展的效果。這些問題都成為束縛他們開展工作創新的繩索，需要政工人員和企業兩方面細心梳理，解除束縛，實現政工工作在新形勢下的創新。

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