摘要:隨著我國經濟社會的發展與進步,體育教學的理念和教學方式也在不斷發展更新。尤其是當代終生體育教學理念的倡導下,學校教育系統的體育教學職能作用變得越來越重要。對此一方面傳統體育教學中仍有大量的問題和漏洞需要糾正;另一方面當前高職辦學理念的轉變,也使得體育教學轉型面臨著諸多困境。對此本文將對高職體育管理的現狀與對策進行分析和研究,討論當前高職體育管理中存在的不合理問題,探討促進高職體育管理模式更迭發展的有效策略,希望能夠給相關教學的順利有效發展提供參考和幫助。
關鍵詞:高職體育教學;管理現狀;發展對策;
引言:在當代生活水平逐步提升的情況下,推廣體育運動理念對于學生素質發展,乃至國民醫療健康體系保障都有著深刻價值和意義。但是在實際管理運行的過程中,高職院校在體育經濟和人士管理上考慮的層面較多,對學生的實際服務質量不重視,導致傳統教學方式的長期延續,給相關教學綜合質量的提升埋下了隱患。對此在高職體育發展推廣過程中,首先需要對其管理制度和管理理念進行分析和探討,從管理層級優化傳統體育教學的理念和結構,使相關體育教學能夠創新蓬勃發展,使高職體育教學保持活力。
一、高職體育管理的基本職能
(一)對高職體育教學方案的制定。在當今社會,隨著人們體育運動理念價值的變更,以及信息技術等先進管理技術的發展,高職體育管理部門需要對教學方式和內容進行創新制定,使體育教學能夠滿足學生綜合素質提升的需求,使高職的體育教學發展到新的階段和層次。
(二)對高職體育社會化發展策略的制定。在高職體育教學中,舉辦更多的體育社會化交流活動,助于培養學生的體育運動觀念和習慣,兵使教學保持活力。此外,應當加強和社會的商業合作以及和其它院校的聯系,激發學生的體育參與熱情,使高職體育教學呈現出多樣化、多元的發展態勢,提升體育運動活動的影響力。1
(三)促進高職體育教師綜合素養的提升。在高職體育管理發展過程中,體育教師的綜合素養發揮著關鍵性作用。其中教師的專業教學技能、人員組織能力等都對相關教學的開展有著重要影響。對此高職體育管理必須對教學人才培養予以充分的重視。
二、當前高職體育管理現狀分析
(一)高職體育管理的基礎職能劃分不清晰。在高職體育層級管理中,學術和行政管理應該保持合理的界限,使學術研究保持專業性質,行政管理保持高效率。但是在實際管理過程中,學術研究和行政管理的融合進行是高職管理體育管理的現實情況,導致學術和行政之間的管理權責不明確,職責劃分不清晰。也使得實際管理過程中,學術缺乏指導缺乏專業性,行政管理缺乏效率。
(二)高職體育管理的社會化發展不足。高職體育教學活動的社會化推廣,對于高職體育管理建設發展具有重要的價值。但是在實際管理過程中,學校的體育事業管理和發展僅限在校園環境內部。相關體育組織單位缺乏和周圍學校的合作交流,也未能對社會資源進行充分的引導和引入。
(三)高職體育管理內部缺乏創新性和主動性。在高職體育管理制度中,管理權力被限制在較高的管理層級,基層管理人員缺乏創新發展的意識和動力,上級也未能對管理創新進行充分重視,導致高職體育管理的創新發展緩慢。
三、促進高職體育管理效率和質量提升的策略
(一)高職體育管理需要向以學生發展為本進行轉變。在高職體育管理過程中,學校的管理層需要堅持為學生服務和負責的理念,對相關教學內容和管理制度進行積極的整改和優化,促使體育管理職能得以完善和提升,使學生最終的實際體育綜合素養得到切實有效的培養。
(二)促進高職體育管理制度的細節管理,調節教師和學生之間的矛盾。在高職體育創新發展的過程中,對相關教學制度的細化管理有助于限制教師的權利,提升學生的守則意識,使相關教學得以有效開展,減少師生之間的矛盾。例如在考試成績上,應該詳細制定出成績的劃分細則。從外在考核標準上,應該以鼓勵學生的主觀能動性為原則進行設計,促使學生對體育課程保持積極參與的態度。
(三)促進高職體育管理的社會化發展。在高職體育管理發展過程中,對外交流發展和對內進行校園文化建設,對促進學生體育觀念的發展,身心素質的提升起到關鍵性的作用。對此相關管理部門可以成立專門的對外交流組織部門,以及校內體育活動組織部門。
(四)利用信息技術提升高職體育管理的效率。在高職體育教學中對信息技術的應用,對提升管理層級之間的溝通協作效率,促進師生之間的溝通和交流,有效推廣體育運動文化等方面都有著重要的作用和現實意義。而且推廣信息教學能夠增加高職體育教學對學生服務的適應性,使體育教學管理和學生保持充分的溝通,增加學生參與體育活動的積極性。有助于健康運動理念進行積極推廣,強化學生的體育運動意識。2
四、結束語
高職體育管理發展探索過程中,相關管理者和教師需要具備進步思維和創新發展意識。使高職體育管理制度能夠適應社會和學生發展的客觀需要,對傳統管理中的問題進行充分分析和完善,促使學生綜合能力不斷發展。
參考文獻:
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北京京北職業技術學院?高科