淺談提高國有企業黨建工作實效性的路徑

任宇飛

摘要：由于經濟和社會的進步，在新的發展條件下，黨建工作的傳統觀念和方法已經不能滿足國有企業發展需要。本文概述了當前黨建工作的現狀，并結合了當前階段黨對企業黨建工作的要求，探討當前階段存在的問題以及不足之處，并針對黨的建設價值和重要性提出了有效的改進途徑和策略，以期為企業加強黨建工作提供參考。

關鍵詞：政治思想工作;黨建工作;實效性

黨建工作的發展代表著國家和企業的進步。在新時代的環境中，傳統的黨建方法已不適應當前思想政治活動的進展。同時，由于黨建工作發展的更新，政治活動過程中仍存在一些建設性缺陷。對此，本文分析了政治活動的含義和價值，解釋了現階段政治活動發展中存在的問題，并根據時代需求提出了一些具有時效性的建議。

一、黨建工作開展的內涵和價值

（一）豐富企業文化，強化黨建觀念

黨建工作開展的思想精神是樂觀積極的，在中國特色共產主義的精神下進行。由于黨建工作的目的是確保企業和員工遵守國家有關法規，并在國家的正確指導下實現經濟發展。企業可以通過發展黨建工作來幫助員工了解其建設的價值。在黨建思想建設下具有集體意識和奉獻精神，并以此為基礎創建由勤奮，誠實思考，團結和相互支持組成的團隊，以整合企業文化和黨建理念，以確保企業的長期穩定。

（二）開拓員工視野，提升內部歸屬感

通過定期組織黨建活動，可以縮短員工之間的距離，并提高內部員工在豐富有趣的活動中的歸屬感。在基于黨建工作的員工活動中可以培養員工的熱情和參與。豐富的文化活動和政治思想活動可以拓展員工的視野，激發員工的個人能力及團隊合作能力，提高員工的工作熱情，增強員工團體間的凝聚力。

（三）提升員工積極性，創造團隊凝聚力

實際上，在團體活動中，黨建工作的發展有助于塑造員工的熱情。輕松的環境使員工可以減輕工作壓力，使自己的思想和身體平靜，并暢所欲言。也可以實現以下目標：減輕同事之間的惡性競爭，促使同事之間更多的交流，并增強企業團隊凝聚力。

二、我國企業黨建工作實效性建設存在的問題

（一）黨建工作開展意識不強

經濟效益是企業追求的重點。面對激烈的市場競爭，很少有企業提供黨建工作的全面計劃和部署。大多數企業專注于建立部門業務并專注于他們的工作。缺乏對政治活動的意識導致企業內部意識形態建設的不一致。企業的內部凝聚力較弱，企業的核心競爭力較弱，在激烈的企業競爭中正在下降。

（二）開展方式傳統落后

在黨建工作開展活動方面，企業沒有接受專門的政黨意識形態培訓。大多數人在促進黨建工作和進行政治活動時都遵循舊規則。這種負面行為會導致諸如缺乏制度化，效率低下和企業凝聚力薄弱等問題，延緩了企業發展的速度。今天，市場經濟與國家政策的發展并駕齊驅合二為一。在當前新時代的需求下，只有遵循黨的建設方針，才能保證企業的持續發展。

（三）對黨建工作的輕視

黨建工作活動可以增強企業的內部凝聚力，并提高員工的熱情，歸屬感和滿意度。它在提高企業的生產效率和經濟效益方面發揮著重要作用。但是，在我國，黨建活動中企業發展的適應性問題仍然存在。大多數企業專注于經濟，卻忽略了對加強黨建重要性的認識，這樣的黨建工作的形式是膚淺的，沒有意義。

三、對于提升黨建工作實效性的建議

（一）建立合理制度，落實政工管理

要更改企業黨建工作的結構，必須從企業的內部規章制度開始。通過建立合理的制度和完整的黨建管理計劃和方案，有可能促進規范的企業黨建工作的發展，并有效地開展黨建工作。首先，為了滿足黨建和政治工作者的正確建設，企業需要從學習黨建知識入手。建議企業深入學習黨建知識，分析內部制度建設，以有效建立企業內部的黨建制度。其次，企業通過對黨的建設的加強，以確保員工了解黨的建設與企業發展之間密不可分的關系，并確保所有員工都實施黨的建設的構想。最后，需要加強對管理人員的全面素質培訓，并強調當前黨建工作對企業管理和建設的思想。這有助于管理層為企業的未來制定正確的發展決策。

（二）將員工作為黨建活動的核心對象

黨建工作的主體是員工。過去，黨建活動開展的方式相對簡單。為了節省成本，企業經常使用講座和傳達文件精神的形式。這些缺乏互動，落后和無聊的模式以及相對強制性的活動模式降低了員工對黨建活動的熱情，很難促進黨的建設的有效發展。在這方面，鼓勵企業創新其發展模式，并采用“以人為本”的建設方法，積極聽取員工的建設意見，增強企業凝聚力。

（三）從管理層方面落實黨建工作開展

思維決定行動。為了全面提高黨建工作的有效性，企業需要密切注意思想建設。從上到下，管理者樹立了建設思想的新時代，充分認識了黨建工作的價值和重要性，轉變了對黨建工作的態度，積極開展企業實踐活動。從思想上講，必須將黨建工作的主動性和管理精神結合起來，并與全國黨的建設保持同步。實際上，必須有效執行黨建工作，接受企業黨的要求，并與時俱進。通過整合思想和行動，管理者可以有效地實現黨的建設的各種要求，提高企業的競爭力，實現企業的持續發展。

（四）改善員工工作滿意度，增強歸屬感

黨建工作不能僅僅依靠外部力量，企業要定期組織文化和娛樂活動。另一方面，員工很容易接受，在文化和娛樂活動中，可以使員工得到真正的放松，減輕壓力并消除對企業發展的負面影響。將企業看成一個大家庭并積極建設，從而獲得幸福和歸屬感，可以提高員工對工作的滿意度，并且可以在工作崗位上努力工作，并按照企業的要求來完成工作。同時，企業通過定期的黨建活動，加強單位核心凝聚力的建設以及對員工的集體榮譽感，及時了解員工的思想趨勢。增強他們的控制力，并幫助員工充分發揮自身的作用。

（五）改變傳統觀念，提高對黨建工作的認識

為了采取有效措施提高黨建工作的效率，首先要在意識形態上提高對黨建工作的認識，改變傳統觀念，落實黨和國家主張對黨建工作提出新的要求。必須遵守黨的管理規則，并遵守黨的管理規則，以加強和闡明中國共產黨新的發展狀況和核心領導地位。明確企業意識形態的思想內容，觀念和道德標準，繼續滲透到員工的日常思想教育中，促進員工思想高度統一，增強企業的競爭力和凝聚力。

四、結語

綜上所述，企業發展離不開黨建工作。為了在經濟全球化的競爭下實現對企業的持續改革，企業需要充分了解當前黨建工作現狀，進一步加強黨建工作的有效實施。在員工關系和企業文化等各個方面實施改革。實現與時俱進，持續發展的企業目標。

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