新時期國有企業黨建工作中存在的問題及優化路徑

丁曉思

摘要：國有企業在國民經濟體系中發揮著重要作用，是經濟可持續發展的主要動力。新時代的國有企業受到市場經濟競爭力的影響，面臨許多困難。在新時期以中國特色社會主義思想為指導促進發展思想發展的大背景下，國有企業黨建工作需要繼續創新。必須探索黨的建設工作中存在的問題，采取積極有效的策略，改善國有企業黨的建設。

關鍵詞：新時期;國有企業;黨建工作;問題;優化路徑

一、國有企業黨建工作中存在的問題

（一）對企業黨建的重視不足

企業發展尋求最大化的經濟利益，并在經濟建設中投入大量的人力資源。這是可以理解的。但是，該過程忽略了建黨工作的重要性，并且缺乏對建黨工作的理解。結果，企業缺乏完善的黨建工作機制。黨建工作中懶惰和懶惰的現象層出不窮，黨建工作浮出水面，難以取得顯著成效[1]。

（二）缺乏完整的監督和評估系統

由于缺乏監督和評估系統，很難對公司人員形成強大的約束，并且許多公司腐敗現象是聚集的。企業目前最常用的監督方法是上級檢查。這種監督方法有明顯的弊端，即只能觀察表面現象，不能發現根深蒂固的問題。同時，企業的黨建工作考核機制不健全。通過評估很難反映工作的有效性[2]。

（三）黨建理論研究不夠深入

首先是內容是空的，堆滿了修辭，缺乏理論依據。二是盲目模仿西方政黨的發展規律，不考慮中國的實際情況。第三是只學習理論而沒有考慮黨的建設的總體環境，特別是國有企業黨的建設普遍忽略了黨的建設與市場經濟的結合。

（四）對員工的服務薄弱

人力資源作為企業生存的重要資源，在企業發展中起著舉足輕重的作用。但是，許多國有企業追求公司利潤，卻忽略了員工的合理要求。企業的黨建工作被削弱，不能得到有效干預。結果，不能保護員工的權益，從而降低了員工的工作積極性，無法專心工作，這對公司的可持續發展非常不利[3]。

（五）黨的建設與企業文化脫節

企業文化是企業的內在精神力量，在企業發展中發揮著重要作用。良好的企業文化不僅可以增強企業競爭力，增強協作意識，還可以調動員工的積極性，充分弘揚主人翁精神，積極參與企業的各個方面。工作。當前，許多公司注重經濟利益，忽視了企業文化的建設，這對公司的可持續發展和黨的建設的順利開展非常不利。

二、國有企業黨建工作的優化路徑

（一）加強對黨建領導的培訓

國有企業要想成功地進行改革和建設，必須首先對黨組領導班子進行創新教育，提高國有企業黨建人員的政治素養，運用馬克思列寧主義，毛澤東思想。毛澤東思想，鄧小平理論等是武裝黨建人員思想并始終貫徹落實的基本思想。科學發展觀理論要求黨建人員始終增強自身素質，不斷提高自身素質和解決問題的能力。能力，牢固樹立以人為本，與時俱進的基本思想，維護國有企業從業人員的根本利益，積極解決民生問題。

（二）加強對國有企業黨建重要性的認識

在加強國有企業黨建工作的過程中，有必要遵循嚴格黨委管理的原則，全面解決黨建工作中存在的各種問題。黨建工作是企業應對經濟新常態的主要途徑，有利于促進國有企業的健康發展。黨建工作是國有企業增強競爭力的核心資源，也是完善企業制度，促進企業發展的重要因素。因此，國有企業黨建人員需要進一步加深對黨建工作重要性的認識，有效加強黨建工作與企業管理工作的結合，提高企業競爭水平，處理好職工之間的關系和管理，最終實現公司的戰略目標。

（三）促進黨的建設工作與企業文化的結合

實現國有企業可持續發展的因素很多，而黨的建設和企業文化是必不可少的驅動因素。黨建工作可以在思想上為企業建立核心的價值體系，鼓勵企業職工緊密團結，共同促進黨建工作的發展。企業文化建設是公司在發展過程中應堅持的精神。實現統一管理，增強市場競爭力是公司的核心要素。這是員工的精神共識。這種精神上的共識得到所有員工的認可，并指導員工糾正工作行為和身份。黨的建設工作與企業文化建設相互促進，共同增強了公司的凝聚力和魅力，使公司員工可以為實現共同的價值觀而努力。

（四）國有企業黨員領導監督機制

為了充分保證黨員和領導干部的工作質量，國有企業應完善監督機制建設，并加強對以黨風廉政建設為基礎的制度實施的監督。一方面，逐步完善國有企業黨組紀檢監察和內部審計的綜合監督機制，依靠科學合理的財務審計等形式檢查和監督國有企業工作職責的履行情況。企業領導者。另一方面，加強風險防控工作。重點抓好國有企業資產加工和項目采購等重要工作，避免不規范的審批程序，嚴格杜絕黑匣子運作。此外，要提高監事的專業能力，選拔具有較強政治和專業素養的員工擔任監事，做到公平正派，以身作則，樹立明確立場，在一切權利和主張面前都有堅定的政治立場錯誤，并在重大事件中經受住組織的考驗。

（五）重視國有企業法人結構的建設

在國有企業的所有工作中，作為一個黨組織，必須始終發揮黨的政治和組織作用，突出政治和領導作用，明確國有企業發展的責任和權力，落實黨組織領導程序，即在國有企業管理部門與黨組織討論決定時，重視對國有企業三合一監督管理體系的建設，確保該制度的合理應用，并實現國有企業的監事會，經理人和董事會能夠履行職責。

（六）實行黨的管理，確保黨的建設順利進行

如果要做好國有企業黨建工作，就需要將各種工作職責分配給人民，進一步完善黨的管理體制，科學評估，明確企業黨的建設工作職責，員工必須深入開展黨的建設工作。一是明確企業黨組的具體職責，積極創新機制，完善責任制。例如，可以簽署一份責任書，根據性質將黨建工作的內容分配到不同的類別，以一個人實施，并依靠特殊的黨建工作體系來實現黨的積極實踐。由各級負責實體進行管理。二是完善考核機制，明確考核標準。由于考核結果與黨員的表現有關，黨員的積極性將大大提高。最后，實行嚴格的監督機制，在工作實踐中隨時隨地總結經驗，認真加以反思，以促進黨的建設工作的逐步實施和深化。

（七）加強國有企業人才隊伍建設

在企業發展的新形勢下，企業要科學，穩步推進企業黨建思想政治工作的發展，關鍵是要依靠高素質的人才作為有力的支持。因此，在企業發展的過程中，有必要加強對黨建思想政治人才的培養。一是提高現有黨政工作者在黨建思想政治方面的專業性，特別是政治素養，組織黨政工作者學習馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和重要思想。思想政治素養等方面，不斷提高企業黨建思想政治人員的整體思想政治素質;第二，要積極開展企業黨建思想政治方面的培訓，通過定期的黨建思想培訓，企業要切實提高。黨政工作人員的思想政治工作能力更好地為人民服務。黨的建設企業的思想政治工作。

三、結語

國有企業為國民經濟創造巨大價值，促進了我國社會經濟的快速發展。國有企業黨建工作在促進國有企業可持續發展中起著至關重要的作用，直接影響著國有企業的核心競爭力。隨著科學技術的不斷發展，國有企業黨建工作必須進行相應的改革。這就需要企業黨建人員的不斷探索和完善，始終堅持黨的正確領導，努力創新國有企業黨建工作的新局面。

參考文獻：

[1]方琴.試析新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策[J].企業改革與管理，2016（21）：208+211.

[2]陳志敏.國企黨建和經營深度融合強化的有效措施[J].現代企業，2020（06）：60-61.

[3]刁湘俊.國企黨建與生產經營深度融合的案例分析——中交二航局四公司的實踐與思考[J].企業改革與管理，2020（04）：192-195.

作者單位：中國石油運輸有限公司