黨建工作與政工工作的深度融合剖析

肖俊

摘要：在新的發展形勢下，國有企業如何抓好黨建及政工工作繼而將兩者更好的融合，在某種程度上關系著自身能否堅持正確的發展方向，更是影響著高素質干部職工隊伍建設，決定著企業上下戰斗力、向心力及凝聚力提升。本篇文章主要是從兩者有效融合的角度進行了全面剖析，這對于加快國有企業黨建政工工作的綜合性開展具有重要意義。

關鍵詞：新形勢下;黨建工作;政工工作;深度融合

引言：從本質上而言，黨建工作與政工工作有著一定的不同，黨建工作主要是致力于黨的政策措施落實，實際服務對象主要是黨員干部，注重黨的核心領導力在企業各個層面當中的深化。而政工工作，實際服務對象具有更為廣闊的范圍，涉及到企業上下所有的干部職工，需要處理涉及到人才引進、工資調整、職稱晉升等方面的內容，實際服務內容更加寬泛。雖然兩者之間有不同，但是黨建工作與政工工作實現深度融合，對于國有企業改革發展有著極為重要的影響。

一、對黨建政工地位予以充分明確，深化組織及制度層面的建設

對于國有企業而言，與完全市場化的企業相比有一定的特殊性，在與市場融合的基礎上，國有企業還需要承擔起黨的全面深化改革任務來，具有一定的政治性，這也決定了國有企業黨組織的重要性。怎樣在國有企業改革發展進程中，更好的突出黨組織的引領作用，怎樣讓國有企業在法律法規范圍內有序開展生產經營，怎樣讓干部職工將主要精力更好用到企業改革發展及各種困難問題破解上……這些都是國有企業黨組織需要綜合考慮與全面研判的內容。在當前國有企業發展建設中，黨組織處于政治核心位置上，這也是與黨章黨規等基本要求相銜接的，這種定位與國有企業市場化發展建設并不沖突，而是能夠更好的幫助國有企業把握馬克思主義改革發展方向，從而能夠更好的迎接各種問題和挑戰。大量的改革發展實踐證明，依托于黨組織建設，能夠讓國有企業在紛繁復雜的市場環境下精準把握向前邁進的改革步伐，對于凝聚干部職工思想認識，對于認識和破解各種困難問題都具有深刻影響。

在新的發展形勢下，國有企業在推進政工工作開展上，需要從組織、制度層面予以充分保障，堅定的做好“三個同時”：首先，在抓好企業內設管理機構建設的同時，注重抓好政工部門建設，確保政工工作能夠與企業內部工作開展同步進行，確保政工組織工作在推進上不脫節;其次，在突出企業內部主要負責人隊伍建設的基礎上，對于政工部門負責人選也要給予足夠的重視，將政治素質高、黨性原則強、工作經驗豐富的黨員干部選拔出來，充實到政工組織崗位上，這樣才能確保國有企業政工組織工作在實際落實上更加到位。再次，對于政工組織工作，在實際開展上，要加快相關規章制度建設，將政工組織工作尤其是崗位職責細化落實，這樣可以確保政工組織工作在具體開展上更加到位，減少了各種隨意性現象。

二、從辯證的角度對黨建與政工關系進行分析

對于國有企業來說，黨建工作最為內在的動力與基本的活力就是扎實做好服務工作，這也是黨的核心領導初心所在，這一點在新時期國有企業生產建設、市場開拓、職工隊伍建設等方面需要落實到每一個環節上。尤其是對于生產經營而言，黨組織不能忽略自身影響，而是應當明確自身位置，多層面為企業生產發展建設出謀劃策，體現出共產黨人的責任與擔當來。同時，突出黨組織在生產制造等當中的核心領導，并不是說黨建工作要完全倒向生產制造等，而是需要實現組織領導在各個領域的全面鋪開，這樣才能使黨建工作的優勢充分體現出來，才能從黨的層面上對國有企業改革發展、生產建設等所有情況做到更加到位的把握，這無論是對黨的組織建設還是國有企業改革發展而言都發揮著重要作用。

在國有企業改革發展上，黨組織及政工部門應當切實做好監督工作，主動融入到國有企業各項重點工作開展中，這也是黨章等對組織及政工工作的基本要求，也是做好基本監督工作的基礎，更是體現黨的核心領導關鍵所在。黨組織對于決策的參與，并不是管控企業的實際生產經營，而是更加傾向于貢獻自身的智慧力量。

調查發現，在當前國有企業內部，很多政工干部也兼任了一定的行政職務，實際參與到了相關的生產經營當中，這也符合深化政工干部隊伍建設的趨勢要求。為此，政工人員一定要注重提升自身的綜合素養，多層面提高自我專業技術水平，這樣才能在國有企業改革發展當中扮演更加重要的角色，這對于為黨組織工作開展也具有重要支撐作用。尤其是在當前激烈的市場競爭環境下，政工人員更應當將自己融入到市場進程中，牢固樹立學習意識，深刻研究黨的政策措施，注重與黨組織基本要求相靠攏，這樣才能更好履職盡責，也才能確保自身價值更好的體現出來。

三、新形勢下加快特色黨建政工工作的開展

（一）從創新層面，推動黨建工作的開展

在全面深化改革當下，應當牢固樹立創新精神，推動國有企業黨建工作在原有基礎上實現突破與提升。相比較地方黨委、政府，國有企業黨建工作具有一定的特殊性，需要與國有企業改革發展、生產經營等情況結合起來，注重把握國有企業改革發展當中的難點所在，注重與國有企業干部職工思想動態、內心需求等結合起來，這也是今后國有企業黨建工作重點要面對的方向。對于國有企業而言，其黨建工作范圍具有一定的局限性，很多內容是基礎性、常規性的，為了確保這些工作的有序推進，就需要完善和細化相關規章制度，對以往缺少可操行的制度內容進行剔除，這樣才能讓黨建工作在落實上更加規范、到位。

（二）從創新角度，加快政工工作的落實

對于政工工作而言，其更多內容是圍繞著干部職工展開的，具有明顯“人”的特點，尤其是在當前國有企業改革發展縱深推進的情況下，干部職工在各個層面都表現出了更多期待與訴求，這些都決定了政工工作必須要有一定的靈活性與創新性，這樣才能在動態服務中滿足干部職工的基本需求，在實際政工工作落實上，一定要綜合把握國有企業的實際情況，注重研判干部隊伍當中出現的新問題，并結合黨及政府出臺的各項政策措施，以此來為政工工作開展搭建新的平臺。與黨建工作相比，政工工作具有明顯的動態化、多變性特點，但是在推進政工工作開展上，也需要制定各項計劃措施，注重從不同層面對政工工作進行管控與考核，這樣才能讓政工工作始終沿著國有企業期待的方向推進。

（三）在實際行動上要努力實現黨建與政工工作的融合

在全面建成小康社會背景下，國有企業在推進黨建工作與政工工作上，要努力打破“部門不同”的傳統認識，注重從國有企業基本需要的角度去主動進行思考、主動站位、密切協作、拾遺補缺，充分體現“黨政一盤棋”的特點，在整體工作目標上努力實現整合，進而讓黨建工作與政工工作更加緊密的銜接起來。同時，無論是黨建工作還是政工工作，都要做到與國有企業改革發展、生產經營等的同步進行，尤其是黨建工作，要注重發揮出自身的領導作用來，努力通過政工工作開展情況來對自身進行檢驗。

結束語：綜上所述，本篇文章主要是立足國有企業，對其黨建工作與政工工作分別進行了概述，從辯證法的角度對兩者之間的關系進行了介紹，進而對新形勢下應當怎樣更好的實現黨建工作與政工工作的融合發展進行了探索，這對于加快新時期國有企業發展建設具有重要意義。

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作者單位：景德鎮黑貓集團有限責任公司