當(dāng)前企業(yè)政工工作存在的問題及應(yīng)對策略

于洋

摘要：隨著社會的發(fā)展，我國市場化的步伐不斷加快，企業(yè)從以往的計劃經(jīng)濟體制開始全方面融入到市場生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中，企業(yè)在市場環(huán)境下的生產(chǎn)建設(shè)實際遇到的困難與挑戰(zhàn)也非常多，需要切實抓好政工工作，以此來更好突出黨的核心領(lǐng)導(dǎo)，進一步凝聚各個層面的向心力、凝聚力與戰(zhàn)斗力，這樣才能讓企業(yè)在全面深化改革的進程中始終堅持正確的向前方向。但是，受到各種因素的影響，當(dāng)前企業(yè)在政工工作開展上存在著諸多問題，政工工作的價值作用發(fā)揮受到了一定的影響，需要引起足夠重視。

關(guān)鍵詞：新形勢下;企業(yè)政工;存在問題;應(yīng)對策略

引言：對于市場經(jīng)濟環(huán)境下的企業(yè)而言，面臨著非常好的發(fā)展機遇，但是實際存在的問題挑戰(zhàn)也非常多，如何推動自身人才隊伍建設(shè)，怎樣更好的與黨的政策措施進行銜接，這些對于企業(yè)深層次融入到市場環(huán)境而言都是巨大的挑戰(zhàn)。通過以往的經(jīng)驗可以看出，企業(yè)需要牢牢抓好政工工作，切實將黨的一系列改革發(fā)展政策落到實處去，同時還需要對影響政工工作深化落實的因素進行全面分析，提高企業(yè)上下對于政工工作的重視程度，只有這樣才能讓政工工作與企業(yè)改革發(fā)展緊密結(jié)合起來。

一、當(dāng)前企業(yè)政工工作存在的問題分析

（一）對于政工工作的重視程度不夠

在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)面臨的實際競爭不斷增多，尤其是黨的十八大以來，在國家一系列利好政策推動下，大量的市場主體相繼出現(xiàn)，對于活躍企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境起到了非常好的作用，但是同一行業(yè)當(dāng)中企業(yè)數(shù)量的增多，也非常明顯增加了企業(yè)的壓力，導(dǎo)致企業(yè)將主要的精力都用到市場開拓與經(jīng)濟效益獲取上，這些占據(jù)企業(yè)的精力越來越多，導(dǎo)致企業(yè)對政工工作的重視程度顯著下降，企業(yè)更多的是將政工工作作為附屬工作來對待，導(dǎo)致政工工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)了脫節(jié)。

（二）政工人才隊伍建設(shè)跟不上

通過多份調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)前企業(yè)政工工作開展當(dāng)中，實際負責(zé)政工工作的人員年齡普遍偏大，40歲以上的占比超過了57.3%，年輕工作人員數(shù)量明顯偏少，導(dǎo)致政工工作在實際落實上活力不夠，表現(xiàn)得非常教條與古板。同時，在當(dāng)前政工工作人才隊伍當(dāng)中，實際工作人員學(xué)歷明顯偏大，大專及以上的占比不到60%，很多是成人教育、自我考試、電大函授等，這些都影響了他們對于政工工作的高水準把握，對于深化新時期企業(yè)政工工作的開展也不利。

（三）政工信息化建設(shè)力度不夠

隨著社會的發(fā)展，尤其是2014年互聯(lián)網(wǎng)+提出以來，信息技術(shù)對于企業(yè)各個層面的生產(chǎn)建設(shè)影響越發(fā)突出，對于政工工作的影響也相當(dāng)明顯。通過應(yīng)用信息技術(shù)，對于改進和提升政工工作也起到了非常好的作用，但是由于對信息技術(shù)的重要性認識不夠，導(dǎo)致企業(yè)政工工作與信息技術(shù)的結(jié)合較為表面，主要是用來傳送相關(guān)文件等，這不利于政工工作的信息化建設(shè)，也在一定程度上限制了政工工作的豐富化、多元化、信息化發(fā)展建設(shè)，需要在今后政工工作開展當(dāng)中給予一定的重視。

二、新形勢下提升企業(yè)政工工作水平的基本策略

今年是全面建成小康社會之年，企業(yè)在面臨巨大發(fā)展機遇的基礎(chǔ)上，實際需要承受的競爭壓力也在不斷增多，更加突出了政工工作的重要性，借助于政工工作的高質(zhì)量開展，可以更好地凝聚企業(yè)上下的智慧力量，對于認識、破解企業(yè)改革發(fā)展當(dāng)中的困難問題都有著重要意義。

（一）提高政工工作對企業(yè)的重要性認識

對于企業(yè)管理層而言，應(yīng)當(dāng)站到黨性的高度對政工工作進行把握，企業(yè)只有堅持做好了政工工作，才能始終沿著正確的馬克思主義方向邁進，這樣才能精準把握前進道路上各種困難問題的本質(zhì)規(guī)律，從而集中最大的智慧力量予以有效解決，發(fā)揮四兩撥千斤的作用。同時，企業(yè)在政工工作開展上，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的改革發(fā)展同步規(guī)劃，制定詳細的政工工作實施方案，確保與企業(yè)基本工作實現(xiàn)緊密結(jié)合，這樣才能讓政工工作的示范引領(lǐng)作用充分體現(xiàn)出來。

（二）加快高素質(zhì)政工人才隊伍建設(shè)

對于企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)對制定完善的政工人才隊伍教育培訓(xùn)實施方案，對于現(xiàn)有的政工工作人員定期進行教育培訓(xùn)，提高他們的政治覺悟意識，引導(dǎo)他們更好的把握自身責(zé)任所在。同時，企業(yè)還需要制定年輕政工人才引進計劃，將高素質(zhì)的年輕工作人才充實到政工崗位上，逐步替換現(xiàn)有年齡偏大的工作人員，這樣不僅能夠優(yōu)化政工人員年齡結(jié)構(gòu)，而且還可以顯著提高政工人才隊伍的學(xué)歷水平，從而更好的推動企業(yè)政工工作的開展。

（三）推進政工工作的信息化建設(shè)

對于企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)在政工工作開展上充分認識信息化的重要性，從工作的滿意度、高效性方面對信息化進行角色認知，這樣才能讓信息化技術(shù)與政工工作更好的融合起來。同時，在政工工作信息化建設(shè)上，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新各種形式的政工工作信息化平臺，這樣可以滿足政工工作信息化的多元化需要，突破以往單純用信息化技術(shù)傳送文件等單一應(yīng)用現(xiàn)象。

結(jié)束語：綜上所述，本篇文章主要是對企業(yè)政工工作存在的問題進行了分析，并立足于市場經(jīng)濟發(fā)展基本現(xiàn)實，對如何更好的提高企業(yè)政工工作基本水平進行了不同層面的探索，這對于加快企業(yè)政工工作的高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

參考文獻：

[1]陳華平.新時期事業(yè)單位思想政治工作的思考[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（16）：29+29.

[2]楊永輝.煙草企業(yè)政工管理存在的問題及解決方案分析[J].企業(yè)改革與管理，2020（16）：208-208.