我國石油企業思想政治工作創新研究

李欣

摘要：思想政治工作對石油企業優質發展具有重要意義。針對當前石油企業思政教育中存在的問題及成因，提出了創新思想政治工作的基本要求。在此基礎上，從黨的領導、提升管理水平及青年員工思想領導等方面提出了創新思政教育的策略。

關鍵詞：思想政治工作;石油企業;創新策略;問題成因

一、 石油企業思想政治教育工作問題的成因

（一）國際化大環境與時代背景的影響

在知識經濟，市場經濟和全球一體化經濟快速發展的大背景下，在信息泛濫、網絡普及的沖擊下，石油企業員工的思想意識和思想觀念也發生了巨大的變化。隨著改革開放的不斷深入，石油企業經濟制度不斷革新，石油企業員工的價值取向呈現出多元化的趨勢。由此看來，石油企業思想政治工作面對的是一把雙刃劍。一方面，經濟的快速發展使得石油企業員工的思想觀念不斷的得到解放，進而加強了員工的公平意識和民主意識。另一方面，一些消極的思想潮流給石油企業的員工的價值觀念帶來了巨大的挑戰。

（二）對思想政治工作作用的認識不足

思想政治教育工作是石油企業經濟發展以及進行所有生產和經營活動的生命線。思想政治工作對石油企業的經濟發展發揮著重要的作用。然而，在實際的生活實踐中，思想政治教育工作的內容和方法還比較傳統和單一，部分的石油企業只看重眼前的利益，比較急功近利，只是在原則上認可思想政治教育的工作，在具體的實踐生活工作中不被重視的現象致使石油企業思想政治教育工作的難度不斷加大。

（三）思想政治工作與擴大對外經濟技術交流

經濟的發展與思想政治工作是密不可分的，思想政治工作方向的正確與否直接影響到經濟的發展。在當代世界上，科學技術的發展已突破了國家，地區，民族的界限，成為世界人類的結晶和共同的財富，要想發展生產力，促進國民經濟的健康發展，提高消費水平，都必須發展橫向經濟聯系，擴大經濟技術交流，社會的融合，經濟的發展，擴大了思想政治工作的空間。

二、創新思想政治教育工作的基本要求

（一）思想上要認識到

石油企業利用實踐性教學環節開展黨建工作者的思想政治教育顯得尤其重要。一方面，積極開展思想政治教育工作的學習活動，認真聽取廣大群眾的意見與建議，使黨建工作者明白自己職責的重要性，努力促使黨務人員形成正確的價值取向。另一方面，石油企業要充分挖掘實踐性教學中的思想政治教育資源，鼓勵黨建工作者深入生產一線，向一線的技術人員和產業工人學習，學習一線職工身上吃苦耐勞、甘于奉獻、艱苦奮斗的鐵人精神，借機對黨建工作者進行思想意識上的教育，讓他們意識到生產一線是黨建工作的基礎。

（二）行動上要積極踐行

隨著企業的改革步伐，一些石油企業也認識到了思想政治教育工作必須結合實踐性的重要，各石油企業黨組織出臺了各種活動促進思想政治教育工作在實踐中開展。有了正確的價值觀、工作觀，黨建工作者在行動上踐行思想政治教育工作，就差一個平臺，而各類實踐活動很好地讓這一平臺有了實際意義。有了行動上的落實，一線活動使黨建工作者充分了解企業，并積極學習一線領導和同事身上的優點，保持謙虛謹慎的工作作風和艱苦奮斗的品質。

（三）制度上應多注重

石油企業黨建工作應合理分配黨建工作者的崗位與職責，通過各企業之間的互相借鑒學習，使其知道新時期下石油企業改革背景下進行石油企業思想政治工作的創新與實踐的重要性。組織召開會議讓企業每個職工為科學的體制機制構建積極建言獻策，并付之行動。再從認識和形式上改變思想觀念，形成一套統一完善的改革理論與實踐體系。

三、創新石油企業思想政治教育工作的主要路徑

（一）加強黨對思想政治工作的領導

石油企業的思想政治工作必須堅持黨的領導。發揮黨組織的領導核心作用，將石油企業黨的建設與思想政治工作緊密結合起來，提升思想政治工作的實效性，切實發揮思想政治工作在石油企業發展中的重要作用。

（1）發揮石油企業黨委在思想政治工作中的領導核心作用

思想政治工作事關黨的各項工作全局，石油企業是黨領導下國家的經濟體系的主要組成部分，黨委在石油企業的思政工作中必須要起到領導核心的作用。黨委在思想政治工作中發揮領導核心作用的另一點優勢就在于擁有全局視野，能夠將思想政治工作與企業的發展路徑充分結合，做到將思想政治工作納入到企業的規劃當中，使黨建工作與業務工作最大程度的避免“兩層皮”現象的產生，能夠確保思想政治工作落到實處。

（2）將石油企業黨的建設與思想政治工作緊密結合起來

思想政治工作面向企業全體員工，因此必須有針對性地設計思想政治工作和活動組織策劃，找到黨的建設與思想政治工作的完美契合點，才能收到理想的效果。石油企業為了創建良好的企業文化，積淀優秀的企業傳統，組建高素質的員工隊伍，必須將自身黨的建設與思想政治工作結合起來，綜合運用兩者特點，做到教育內容和對象的全覆蓋，并且也可以在彼此重疊的環節進行加強。

（二） 提升思想政治工作的管理水平

石油企業在制定具有全局性的思想政治工作制度后，應當著力把握如何將制度切實有效的執行下去，即提升企業的思想政治工作的管理水平這一主要問題。有了完備的規章制度但卻不能有效落實，只有將制度不折不扣的嚴格執行下去，才能發揮制度設計之初的預期功效。

首先，在石油企業的思想政治工作開展前，應針對員工進行深入了解，精準把握員工隊伍的思想動態，摸準哪一種思想政治活動是大家樂于接受的，哪些形式更能調動廣大員工的參與熱情，采取怎樣的方式能夠收到更好的效果。其次，在進行思想政治工作的方案策劃時，要同步進行活動的管理部署，形成在思想政治工作開展的前中后期都能夠對其進行合理有效的管理。避免出現工作方案變成一紙空文，落實效果的保證離不開管理策劃的全程參與。再次，保證思想政治工作的實效和路徑通暢，需要在企業內建立一套有關活動評價的建議與意見的反饋體系。

（三）強化石油企業青年員工的思想引導

石油企業在加強和改進青年職工思想政治教育工作時，必須針對石油企業發展的特點，不斷創新工作方法，制定正確的思路和對策，將思想政治教育工作真正融入到企業中。首先，思想政治教育既要育人、引導人，又要關心人、幫助人。堅持解決思想問題同解決實際問題相結合，按照需求層次理論，解決好青年職工基本生活問題是做好思想工作的前提。第二，在開展思想政治教育過程中，思政工作者應多采用隱性滲透教育方法，運用多種喜聞樂見的文娛活動，使其成為能夠把思想政治教育的內容、要求和目標傳遞給青年職工的載體，讓他們在潛移默化中受到教育。第三，應該發揮新型媒體傳播的引導力。改變傳統的思想政治教育傳播方式，積極利用網絡以及新媒體向青年職工傳播思想政治教育內容。再次，應該制定合理有效的激勵機制。要利用各種有效的方式方法來最大限度地調動思想政治教育工作者和青年職工的積極性，實質就是要建立一個科學有效的激勵機制。最后，應該強化青年職工職業道德教育。愛崗敬業是職業道德的基本要求，顧名思義，就是從業人員熱愛自己的工作崗位，以一種嚴肅、專注的態度對待本職工作。

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