新時期石油企業黨建思想政治工作的優化途徑分析

陳果

摘要：為了保證黨的政治效能得到充分發揮，應該積極開展基層黨建工作。認真落實習總書記講話精神，強化廉政建設，帶領基層黨員和干部，以飽滿工作熱情開展黨建工作。對此，本文簡單介紹黨建思政工作重要性，并提出幾點促進黨建工作的途徑，希望能夠為相關人員與部門提供參考。

關鍵詞：石油企業;黨建思政工作;優化途徑

前言：當前，社會發展日新月異，為了確保企業黨建思政工作可持續性與穩定性，應該緊跟時代發展步伐，結合企業具體情況展開合理調整。借助不同渠道手段，對工作方法進行創新，結合職工需求，對黨建工作進行充分優化，積極引導職工情緒與思想，進而充分調動職工在工作中的積極性與主動性，以飽滿狀態開展石油建設工作，進而為企業健康發展夯實基礎，滿足新時期對石油企業提出的要求。

一、黨建思政工作重要性分析

在時代發展過程中，石油企業可以通過開展黨建思政工作維護自身穩定性，也能夠促進自身發展，另外，在實踐中不斷積累經驗，能夠培養鋼鐵意志與奉獻精神，這些均為企業的財富。長期以來，石油企業的主要優勢與特色之一就是思政工作。在經濟全球化背景下，石油企業需要應對新發展，會給黨建思政工作帶來新問題。以當前實際情況分析，一些石油企業黨組織的培訓工作存在不足，干部基本上身兼多職，工作能力與經驗不足。另外，黨建工作活動比較空泛，組織形式較為單一。因為石油公司特點，使得企業戰線比較差，難以對黨員隊伍進行集中管理，缺乏文化建設，難以順利開展宣傳等工作。所以，基于新時期背景，強化企業黨建思政工作的意義重大[1]。

二、促進企業黨建思政工作的有效途徑

（一）強化基層黨建，充分發揮黨員模范作用

在石油企業中，基層黨組織應該充分把握再審在政治核心作用方面的內涵，緊緊結合中心進行黨建思政工作，做到議大事、謀大局、抓班子帶隊伍等[2]。優化黨組織在重大決策中工作機制、議事規程以及程序等，提高參與決策活動時渠道的暢通性。不斷提高民主范圍，保證黨務工作公開性，優化黨組織內部的議事決策、考核監督、失誤追責以及其他方面制度，始終以精干高效與有利于工作為基本原則，在企業中合理配備政工干部，進而為黨組織政治核心作用的充分發揮夯實基礎。遵循“四同步”的原則，積極構建、優化黨組織，對于處于任何工作地點的部門與隊伍均應該構建黨組織，同時有效進行相關活動，進而保證黨內正常化發展。強化黨員教育管理力度，嚴格規范組織生活，積極貫徹“三會一課”要求，定期開展黨員黨性評議活動。重視黨員發展，工作，就是需要對生產一線職工以及技術人員的黨員發展加以重視，開展雙向培訓，促使生產骨干均能夠被發展為黨員，同時也需要將黨員培養為生產骨干。組織進行爭優創先等方面活動，借助構建黨員責任區與黨員先鋒崗等方式，保證黨員可以在重點工程、關鍵崗位與艱險任務中發揮模范榜樣作用。在思想覺悟、經營業績以及技術水平等方面均高于普通職工，才能夠使其信服，進而感染職工群眾。

（二）構建專業宣傳部門

對于人類的行為，主要受到思想支配，不論是個人還是組織均是如此，要想保證企業黨建思政工作得到有效強化，石油企業應該構建一個專門開展思想工作的工作小組，部門人員可以挑選內部人員，開展黨建思政宣傳工作，通過科學的宣傳工作，保證所有員工黨建意識得到進一步強化，以積極精神面貌與良好心態對待本職工作，此種方法能夠充分促進黨建思政建設。通過宣傳，能夠潛移默化地使員工認可黨建工作，在潛意識里能力對黨建思政工作建設和普及予以足夠尊重，基于此種專業部門幫助下，可以保證黨建工作順利開展。

（三）始終堅持群眾路線的原則

石油企業的黨建思政工作，應該積極堅持群眾路線的基本原則，主動走進、接觸職工群眾，與職工群眾開展深入交流，深入了解職工意愿，充分集中職工智慧[3]。應該將基層工作作為重點內容，定期到困難大、任務重以及條件差等方面單位進行調研工作，深入一線，充分處理問題。遵循“人本”原則，重視職工人文關懷與心理疏導，在生產、管理以及經營等環節中始終貫穿黨建思政，對實際問題與思想問題的處理進行有機結合，對職工予以充分尊重、理解、關心與幫助，積極體察職工情緒，重視職工心理疏導工作，以緩解其在生活、工作壓力下產生的負面心理。對一線職工生產與生活條件進行優化，深入完善職工薪酬體系，進而促進職工幸福指數。提高“送溫暖”工程實施力度，結合自身具體能力為員工提供幫助。深入研究和諧關系的關鍵影響因素與矛盾，構建健全勞動關系預防體系與疏導體系，促使工作更具前瞻性與主動性，形成企業重視職工利益、職工關注企業建設的健康局面。

（四）積極開展工團工作

應該強化黨在工團方面的領導下。施工企業各級黨組織應該積極貫徹“依靠”方針，堅持、優化黨委對工團定期進行研究的制度，積極研究工團建設中出現的具體問題與困難，支持工團按照章程與相關法律，獨立、創造性地開展工作，形成工作運作行政支持以及黨委領導的格局，進而保證工團在促進改革、推動發展以及黨委領導等方面作用充分發揮出來，有效激發職工潛力。將科學發展作為中心，持續開展主題勞動、雙立功、“安康杯”以及其他競賽活動，以激發職工群眾積極性與創造性，持續開展技能競賽以及師帶徒等活動，可以提升職工綜合素質。按照服務發展與青年工作思路，創設青年示范崗與崗位績效等，幫助青年職工可以通過崗位提升自身素質，為企業提供青年人才保障。

結語：在新時期，科學開展思政工作對于企業發展具有重要意義。時代不斷發展過程中，黨建思政工作獲得新的發展機遇，同時也需要面臨時代挑戰。另外，傳統思政工作難以充分滿足現階段需要，只有以時代與實際等角度為切入點，積極考慮職工利益，認真開展黨建思政工作，才可以保證石油企業穩定、可持續發展。

參考文獻：

[1]張克濤. 芻議做好新時期石油企業黨建思想政治工作思路[J]. 赤子， 2019， （06）：228-228.

[21]朱琳， 王蓉蓉， 楊萌. 新時期加強基層黨組織建設及發揮黨員先鋒模范作用的措施探討[J]. 企業改革與管理， 2018， 337（20）：186-187.

[3]桑富芳. 將群眾路線貫徹入企業實踐活動中的策略[J]. 青年時代， 2019， （05）：50-51.