做好新時代職工思想政治工作，提高事業(yè)單位工作效率

王龍浩

摘要：隨著全球經(jīng)濟逐漸實現(xiàn)一體化，西方思潮大量涌入我國社會，對當(dāng)代事業(yè)單位職工的價值意識、思想觀念以及道德品質(zhì)帶來巨大沖擊和影響，思政工作作為事業(yè)單位獲得行業(yè)競爭力的法寶，單位領(lǐng)導(dǎo)要認識到其重要性，并且根據(jù)當(dāng)代職工隊伍的特點，全面落實和開展思政教育，提升職工隊伍的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，進而優(yōu)化工作效率，促進單位的穩(wěn)定以及健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時代;事業(yè)單位職工;思政工作;工作效率提升;策略

在我國經(jīng)濟發(fā)展新形勢下，事業(yè)單位作為重要的機構(gòu)組織，在促進社會發(fā)展中扮演了關(guān)鍵角色，但是隨著我國體制改革的持續(xù)深入以及社會多元文化的影響，事業(yè)單位職工隊伍無論在思維方式、價值取向以及道德觀念上都發(fā)生了些許變化，對工作效率帶來一定影響。在此背景下，事業(yè)單位要認識到時代特點和職業(yè)需求，充分發(fā)揮思政工作的作用，將其作為調(diào)動職工參與工作的法寶，以此為驅(qū)動力提升工作效率，為社會發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)作出貢獻。

一、當(dāng)前職工思政工作中存在的問題

（一）缺乏針對性

當(dāng)前一些事業(yè)單位在落實思政工作中，沒有根據(jù)當(dāng)代職工的需求和特點開展教育活動，依然沿用以往的固化模式和陳舊思路，職工參與思政工作的熱情不高，甚至存在一定的抵觸心理，疏遠了職工與思政工作的距離。

（二）缺乏創(chuàng)新性

時代處于不斷變化中，尤其在改革開放的春風(fēng)下，當(dāng)代職工的精神面貌煥然一新，思政工作也要緊跟時代步伐開展創(chuàng)新。但是當(dāng)前，思政創(chuàng)新流于形式、浮于表面，創(chuàng)新方式脫離了職工生活和崗位生產(chǎn)，難以發(fā)揮其服務(wù)生產(chǎn)的作用。

（三）缺乏生活性

思政工作只有貼近和融入職工生活，才能獲得職工的認同，但是當(dāng)前思政工作與職工生活嚴(yán)重脫節(jié)，無法幫助職工解決實際生活問題，在工作形式上如同“花架子”，難以喚醒基層職工的情感共鳴。

二、做好新時代職工思政工作、提升單位工作效率的相關(guān)對策分析

（一）掌握職工思想動態(tài)

當(dāng)代職工主要以70后和80后為主，這一年齡段的職工思想更加開放，實現(xiàn)自身價值意識較強，在落實思政教育中，事業(yè)單位要注重掌握職工思想動態(tài)，便于調(diào)整教育方法和教育內(nèi)容，促使思政教育更具針對性。首先，充分利用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、問卷調(diào)查等方式，掌握當(dāng)代職工的價值意識和思想動態(tài)，對職工隊伍中存在的思想問題進行分析和研究;其次，對于工作熱情不高、思想波動較大的職工，主管領(lǐng)導(dǎo)以及政工人員要與其進行談話交流，通過談話掌握職工存在的困惑以及問題，并且積極幫助其解決，以端正的心態(tài)面對崗位工作;最后，可設(shè)置網(wǎng)絡(luò)意見箱的方式鼓勵職工以匿名的方式說出自己對單位管理、思政工作的建議和意見，拉近思政工作與基層職工的心靈距離。

（二）轉(zhuǎn)變思政工作模式

以往的思政工作主要以單向輸出為主，而這種固化的模式已經(jīng)不符合當(dāng)代職工特點以及時代需求，因此，事業(yè)單位要積極轉(zhuǎn)變思政工作模式。首先，要將單向輸出轉(zhuǎn)變?yōu)殡p向交流，領(lǐng)導(dǎo)干部和政工人員要深入到基層職工群體中，了解其需求、傾聽其想法，做好思想引導(dǎo)和情感交流，在雙向互動中建立穩(wěn)定、融洽以及和諧的關(guān)系，贏得職工們的支撐和信任，愿意說真話、說實話、說心里話，為思政工作的落實創(chuàng)設(shè)環(huán)境;其次，以往以會議為主的工作模式較為固化和硬性，難以起到良好的疏導(dǎo)效果和教育價值，事業(yè)單位要結(jié)合當(dāng)代70后、80后職工的特點，組織開展各項趣味活動，例如舉辦“生產(chǎn)小能手”競賽活動，鼓勵職工們積極參與，在活動中展示個人風(fēng)采，并且在單位內(nèi)部營造人人爭先的良好氛圍，不僅有助于思政工作的落實，還能夠推動人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化，起到提升工作效率的作用;最后，隨著智能手機的普及與發(fā)展，當(dāng)代職工更加習(xí)慣利用智能手機接收信息和咨詢，在開展思政工作中，單位要將網(wǎng)絡(luò)平臺作為工作的新陣地和新渠道，構(gòu)建全方位的思政工作網(wǎng)絡(luò)平臺，例如創(chuàng)建“思政微信公眾賬號”，根據(jù)職工需求定期推送思政教育文章，促使職工在長期的生活學(xué)習(xí)中獲得職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)的發(fā)展。

（三）融入職工工作生活

在以往固化模式下，職工對思政工作存在一定的抵觸心理，認為思政工作就是“花架子”、“形式主義”，難以解決生活和工作中的實際問題，事業(yè)單位要創(chuàng)新思政工作中，要注重轉(zhuǎn)變職工群體的固化思維，將思政工作融入到實際生活中，發(fā)揮其作用和價值，幫助職工解決后顧之憂，投入到崗位工作中，起到提升效率的作用。首先，政工人員要注重轉(zhuǎn)變個人理念，摒棄以往重視思想而忽視業(yè)務(wù)的觀念，實現(xiàn)一崗雙責(zé)制度，政工人員既要善于思政教育，還要懂生產(chǎn)業(yè)務(wù)，思政工作要圍繞生產(chǎn)重心全面開展，促使生產(chǎn)與思政相互滲透、相互協(xié)調(diào)、相互依存;其次，當(dāng)代職工在生產(chǎn)工作中，不僅關(guān)注經(jīng)濟利益，同時也關(guān)注精神舒適度以及職業(yè)發(fā)展，思政工作要抓住職工的需求和特點，關(guān)心職工的生活困難，對于職工的特殊需求要想辦法解決，發(fā)揮思政工作的服務(wù)作用和服務(wù)價值;最后，思政工作要關(guān)注與職工切身利益密切相關(guān)的問題，尤其是由于利益分配而引發(fā)的沖突和矛盾，更要做好思想疏導(dǎo)和引領(lǐng)工作，例如待遇不公、經(jīng)濟拮據(jù)、住房困難等，要想辦法幫助員工解決。

（四）強調(diào)制度硬性約束

思政工作的目的是提升職工隊伍的綜合素質(zhì)、職業(yè)精神以及道德品質(zhì)，事業(yè)單位要開展軟性關(guān)懷的同時，還要注重發(fā)揮制度硬性約束的價值。首先，思政工作要強調(diào)耐心細致、入情入理、循序漸進以及和風(fēng)細雨，并且建立相關(guān)規(guī)章制度，堅持既定原則絕不遷就姑息，處理好“堵”與“疏”的關(guān)系，規(guī)章制度要符合事業(yè)單位的特點以及工作需要;其次，以嚴(yán)格明確的制度和紀(jì)律約束職工群體的行為，并且做到賞罰分明，例如收紅包、拿回扣等不正之風(fēng)，要給予嚴(yán)肅處理，將正面教育和制度規(guī)章充分結(jié)合，起到顯著的教育作用;最后，在完成制度規(guī)章制定后，其并不是一成不變的，事業(yè)單位要根據(jù)思政工作需要靈活調(diào)整，在調(diào)整中參考廣大職工的建議和意見，促使廣大職工更加自覺的遵守制度。

三、結(jié)束語：

總而言之，在我國經(jīng)濟發(fā)展新形勢下，社會多元文化對職工隊伍的思想意識和價值取向帶來了巨大影響，事業(yè)單位想要在改革中求發(fā)展，注重發(fā)揮思政工作的價值。但優(yōu)化和改進思政工作是一個大命題、一篇大文章，單位領(lǐng)導(dǎo)要堅持以變應(yīng)變、不斷進取、勇于改革的精神，調(diào)整思政工作重心和模式，實現(xiàn)職工隊伍素質(zhì)和能力的全面發(fā)展，將思政工作作為提升工作效率的法寶。

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