淺談加強新時期基層工會工作的方法與途徑

摘要：基層工會作為企業最廣泛的群眾組織，在黨的領導下，團結廣大職工，積極投身企業的建設和實踐，在新的歷史時期，成為黨聯系職工群眾的橋梁。因此，黨的宗旨就是基層工會的宗旨，黨的要求就應該成為基層工會的行動。在當前以構建和諧社會為主旋律的時代背景和集團公司深化改革的新形勢下，作為基層工會組織在日常工作中只有做到全心全意面向職工，時時刻刻做職工群眾利益的維護者，困難職工的知情者，基層工會工作才能凝聚人心，促進又好又快發展。

關鍵詞：新時期;基層工會;方法;途徑

一、深刻領會精神，是把握新時代工會發展的新要求

當前，隨著改革開放的不斷深化和市場經濟的深入發展，尤其是經濟全球化對我國經濟關系和勞動關系帶來的更加廣泛的影響，社會經濟成分、組織形式、就業方式和分配方式日益多樣化，經濟關系和勞動關系發生復雜而深刻的變化，職工思想意識日益呈現多元化、復雜化趨勢。面對這一新的形勢，工會在黨和國家工作大局中的作用更加突出，引領廣大職工促進經濟發展、協調穩定勞動關系、維護職工權益的任務更加繁重，引導職工依法行使民主權利，合法、有序、理性地表達利益訴求的責任更加重大，維護工人階級隊伍團結和工會組織統一的使命更加艱巨。加強新時期工會工作，對于鞏固黨的階級基礎和執政地位，擴大黨的群眾工作覆蓋面和影響力，維護改革、發展和穩定的大局，具有十分重要的意義。要大膽探索和創新有利于推動工會工作科學發展的體制機制，認真落實“組織起來、切實維權”的工會工作方針和“以職工為本、主動依法科學維權”的中國特色工會維權觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，充分發揮工會組織的職能作用，切實提高工會組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的能力和水平，不斷擴大工會工作覆蓋面，切實增強工會組織凝聚力，努力把工會組織建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的工人階級群眾組織。

（一）認真學習明方向。通過組織工會深入學習貫徹十九大精神，撰寫心得體會等多種形式，組織大家一起讀原著、學原文、悟原理，聽授課、寫心得，充分熟悉黨的十九大報告中的新思想、新論斷、新提法、新舉措，從更廣闊、更專業的視角對十九大報告中的重點內容進行學習領會、貫徹執行，將思想自覺和行動自覺凝聚到工會改革發展的事業上，確保工會工作正確政治方向。根據中央、全總、省市，以及中國有色金屬集團工會的要求，認真學習貫徹習近平總書記與中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話的重要講話精神，完成好中國工會十七大、婦女十二大的目標任務，把以習總書記為核心的黨中央對廣大工人階級、工會工作以及婦女事業的親切關懷傳遞到每一位職工。團結和帶領廣大職工，以高度的政治責任感和歷史使命感，投身到公司全面深化改革，落實“雙百行動”，實施市場化對標、加快趕超發展工作中來，切實推進公司工會工作開創新局面，邁向新臺階。

（二）明確基層工會組織創建的基本內涵及定位。基層工會組織創建就是要全面落實科學發展觀，調 動一切積極因素，以理論創新 、機制創新 、制度創新 、方法創新 、管理創新為核心內容，解放思想 、轉變觀念 ，用新的思路 、新的途徑 、新的方法來解決工作中遇到的新情況 、新問題 ，努力推動工會作跨越式發展。新的歷史階段給工會組織提出了新的要求。結合工會工作特點，工會工作的現實和經驗告訴我們，工會事業要屹立改革發展潮頭，就要準確抓住當前加快企業管理現代化建設的關鍵環節，不斷挑戰自我，超越自我，推動工會工作跨越式發展。企業工會必須與時俱進，更新觀念，綜合運用多種手段，依托創新和實踐加快工會管理現代化建設，提高發展的速度、質量和效益，把創新型工會建設作為推動自身發展提高執政能力的關鍵，更好地發揮工會職能作用，為企業和諧健康發展發揮積極作用。

（三）強化工作提站位。引導工會干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅持做到“兩個堅決維護”，切實提高工會干部的政治站位，增強擁護核心、擁戴領袖的自覺性和堅定性。緊緊圍繞企業生產經營改革發展穩定中心工作，充分發揮工會干部主力軍作用，堅持“價值思維效益導向”核心理念，大力弘揚“務實奉獻創新奮進”的大唐精神，發揮先進典型的示范引領作用和模范帶頭作用，團結和凝聚廣大職工群眾辛勤勞動、誠實勞動、創新勞動，邁好工會工作新步伐。

（四）增進服務明職能。結合企業實際，積極主動傾聽職工群眾的意見心聲，以職工群眾需求多元化為依據，及時調整工作思路方式方法，提高職工群眾的獲得感、幸福感和歸屬感。充分發揮職工訴求中心、總經理接待日制度，及時掌握職工思想動態，并著眼解決職工群眾面臨的最困難、最操心、最憂慮的實際問題，重點開展困難職工精準幫扶工作，解決職工群眾的后顧之憂。

二、堅持黨的領導，爭取行政支持是加強基層工會工作的關鍵

工會是工人階級的群眾組織，是“職工之家”，最貼近職工群眾，最清楚職工群眾的所思所想，具有很強的吸引力和號召力。因此工會組織要在企業文化中發揮作用，就要堅持“圍繞中心，服務大局;與時俱進，開拓創新;持之以恒，穩步推進”三條原則，依靠和團結廣大職工群眾，不斷增強企業的凝聚力和向心力，增強企業的活力，使每一個企業職工都能感受到一種文化的氛圍和一種精神支柱的存在。

工會的活力在于活動，組織開展活動是工會工作虛工務實，軟工硬作的有效方法，能夠豐富職工群眾的業余文化生活，促進社會主義精神文明建設，增強職工之間、職工與企業之間的團結和友誼。事實證明，基層工會開展活動是否豐富、是否符合廣大職工的需求，對調動廣大職工的積極性，促進企業的生產經營工作正常運轉有重要的影響。因此，要圍繞企業生產經營工作，組織開展各種健康有益的群體活動。首先要注重職工的身心健康發展。建立涵蓋職工培訓、娛樂、健身、閱讀等多功能的“職工之家”，根據企業實際，適當添置各種娛樂、休閑、健身設備及各類圖書;每年安排一次職工體檢，并邀請教授專家作婦科知識、婚姻家庭、心理健康等專題講座;在職工生病住院時，工會要及時派人前往慰問;其次要抓好職工的學習教育。要及時組織開展學習培訓活動，要結合當前的形勢，以深入宣傳貫徹落實黨的十九大精神為契機，建立“創先爭優”長效機制，創建“學習型企業”、“節約型企業”，不定期地在公司及二級單位開展群眾性經濟技術創新活動，積極開展“創新工作室”各項活動，以崗位練兵、技術比武和開展“安康杯”競賽等為主要內容，著力提高職工隊伍素質，引導職工在企業發展中建功立業，達到提高企業經濟效益的目的;再次要建立困難職工幫扶機制及送溫暖活動機制，認真調查了解企業不同職工群體的實際情況，了解他們不同的思想動態、收入來源、生活情況以及迫切需求，建立一套完整而詳細的困難職工檔案，每年開展對困難職工家庭的走訪、慰問、幫扶工作，竭盡全力解決職工的后顧之憂，努力成為職工群眾的“貼心人”，切實維護企業和社會穩定;要弘揚企業文化，要根據企業發展的需要和職工興趣愛好，成立文藝、體育等興趣小組;組織開展企業論壇、演講比賽、讀書交流、戶外拓展、文藝演出和職工運動會等內容豐富、形式新穎的文體娛樂活動，使職工的才藝得到充分施展，增強職工的團隊意識和集體觀念，鼓勵廣大職工主動思考企業的發展，激發大家積極投身改革，使工會的文化、宣傳、教育陣地作用得到充分發揮，不斷培育企業精神，逐步建立高尚、健康、有活力的企業文化。

三、暢通民主渠道，發揮工會職能作用是加強基層工會工作的根本動力

基層工會必須堅持用辯證的觀點去開展工作，要善于把維權融入改革、發展、參與、幫扶的全部過程，并通過全面履行各項職能來提升維護效應，幫助企業化解內部矛盾、理順職工情緒，調動各方面的積極性，推動企業的發展。要建立健全各項調整勞動關系的機制，重點維護好職工群眾在收入分配、社會保障和勞動安全等方面的權益，既讓職工群眾滿意，又要顧全大局維護好企業的整體利益，充分調動和發揮職工群眾的積極性與創造性，投身于企業經濟建設，創造企業與職工和睦相處、互敬互愛共謀發展的良好氛圍;要依法治會、依法維權，把《工會法》等有關法律規定用足用好，落實到基層，不斷吸引和組織職工群眾加入工會組織，壯大會員隊伍，為企業經濟建設提供人才、補充實力;要加強職工培訓教育，不斷提高職工思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，推動企業發展不斷上新臺階，增強基層工會的活力。

四、持續深化改革，不斷探索工會工作方法創新

黨的十九大報告要求我們增強群眾工作本領，創新群眾工作體制機制和方式方法，推動工會等群團組織增強政治性、先進性、群眾性，發揮黨聯系群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走。

在做實基礎上下功夫。堅持以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢牢把握職工政治、思想工作的主動權，始終保持工運事業正確的政治方向，致力于構建和諧勞動關系，健全企業民主管理制度，堅持全面從嚴治黨、依法從嚴治企，推進廠務公開，充分運用法治思維維護好職工群眾的合法權益，推動企業健康可持續發展。

在做優服務上下功夫。以拓寬思路，推進工會工作內容創新、形式創新、方法創新、模式創新為目標，堅持以職工需求為導向，不斷拓展服務領域，豐富服務載體，提升服務實效，做到職工有需求、工會有回應，職工有困難、工會在身邊，提升職工綜合素質，建設和諧溫暖幸福之家，為企業改革發展穩定、創新創效增添不竭動力。

在做亮品牌上下功夫。基層要創新思路，創建工作品牌上下功夫。公司工會已經啟動“工會創新工作項目制”申報考核，對亮點突出、成效顯著、有一定推廣示范價值的工會創新項目進行獎勵。各級工會組織要以“學習型、服務型、創新型”工會為切入點和落腳點，努力探索富有企業特色的工會工作品牌，團結帶領廣大干部職工，匯聚正能量，通過“廠務公開”、“三創一保”等品牌效應，增強工會組織的感染力、凝聚力、影響力，提高知名度，增進廣大職工群眾對工會組織的信任感，打造廣大職工群眾可信賴的“職工之家”。

五、加強工會干部隊伍建設，提高工會干部隊伍素質是加強基層工會工作的著力點。

良好的自身素質是做好工作的重要前提，特別是當前公司處于快速變革、快速發展時期，又是勞動關系、利益訴求容易出現矛盾的時期，工會干部自身素質高低是決定工作成敗的重要因素。工會干部一是要牢記肩負的使命，明確新時期工會干部的神圣職責和歷史任務，要解放思想、更新觀念，加強修養，廉潔從業，樹立良好的工會干部形象;二要不斷學習新理論、新知識，特別是要熟練運用法律武器，善于運用法律觀點分析認識問題，用法律知識指導工作，在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準確、科學合理地提出法律依據，成為學習型工會干部;三是要開拓創新。善于思考總結和分析比較，及時發現工會工作的重點、難點和熱點，認真學習他人的經驗和方法，科學把握工會工作的特點和規律，找準突破口和切入點，與時俱進，以改革創新的精神做好工會工作。

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作者簡介：

潘金忠（1975.07--）男，本科，政工師，主要從事企業黨建方面。