人文關(guān)懷在事業(yè)單位思想政治工作中的作用

欒毅

摘要：關(guān)于文關(guān)懷在事業(yè)單位思想政治工作中的作用，本文通過分析，對(duì)于思想政治工作中存在的問題，提出了合理的解決措施，旨在為相關(guān)人員提供理論參考，進(jìn)一步提高思想政治工作質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷在思想教育中的融入價(jià)值，促進(jìn)事業(yè)單位長遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治;人文關(guān)懷

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)思想政治工作質(zhì)量也提出了更高的要求，將人文關(guān)懷滲透到思想政治工作中，也成為當(dāng)前事業(yè)單位發(fā)展的首要任務(wù)。為了發(fā)揮人文關(guān)懷融入思想教育的最佳效果，需要相關(guān)人員注重對(duì)員工思想覺悟的培養(yǎng)，不斷提高思想政治工作質(zhì)量，推動(dòng)事業(yè)單位思想政治工作的進(jìn)程。

一、事業(yè)單位工作中人文關(guān)懷方面存在的問題

在事業(yè)單位思想政治工作中融入人文關(guān)懷能夠有效調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，促使員工在良好的工作氛圍中不斷提升工作質(zhì)量和效率。但就目前而言，我國事業(yè)單位思想政治工作中在人文關(guān)懷滲透方面還存著不足之處。由于事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員還沒有意識(shí)到人文關(guān)懷融入思想教育工作的重要性，缺少以人為本的管理理念和相關(guān)的機(jī)制體系，導(dǎo)致員工在工作中缺乏主動(dòng)性，不能把心思全部集中到工作上，影響了思想政治工作的質(zhì)量。因事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員不重視人文關(guān)懷的滲透作用，仍舊以追求經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)，而忽視了對(duì)員工的思想教育，使員工的思想觀念仍停留在傳統(tǒng)的觀念層次上，不利于思想政治工作的順利開展。此外，部分事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員只注重形式主義，不注重涉及員工切身利益的問題，在員工個(gè)人利益與事業(yè)單位發(fā)展發(fā)生沖突時(shí)，沒有做好情感疏通工作，使員工逐漸喪失工作的主動(dòng)性和工作信念，長此以往，會(huì)給事業(yè)單位的經(jīng)營與發(fā)展帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響。因此，對(duì)于思想政治工作中存在的問題，需要相關(guān)人員及時(shí)采取可行的措施，確保人文關(guān)懷充分落實(shí)到事業(yè)單位思想政治工作中。

二、事業(yè)單位工作中滲透人文關(guān)懷的具體措施

（一）堅(jiān)持以人為本理念

事業(yè)單位在開展思想政治工作時(shí)滲透人文關(guān)懷，能夠促使員工全身心地投入到工作中，提高工作的質(zhì)量和效率。因此，為使人文關(guān)懷全面落實(shí)到思想政治工作中，需要事業(yè)單位相關(guān)負(fù)責(zé)人充分肯定員工的價(jià)值，堅(jiān)持以人為本的理念，從員工的實(shí)際出發(fā)，站在員工的角度看問題，把員工的切身利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人要在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，要充分考慮到員工的實(shí)際情況，依據(jù)黨的性質(zhì)和宗旨，將人文關(guān)懷滲透到思想教育工作中，尊重員工的人格和話語權(quán)，對(duì)于員工提出的意見，要深入分析，采納正確可行的建議，改進(jìn)工作中的不足，并給予相應(yīng)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的積極性。要密切關(guān)注員工的工作情況，對(duì)于工作上存在問題的員工，給予理解和支持。在注重追求物質(zhì)效益的同時(shí)，注重對(duì)員工思想政治的教育，提高事業(yè)單位員工的工作效率[1]。

（二）健全相關(guān)機(jī)制體系

為落實(shí)好事業(yè)單位思想政治工作，需要事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員健全相關(guān)機(jī)制體系，以科學(xué)合理的機(jī)制和規(guī)范化的管理體系促使員工的合法權(quán)益和切身利益得到有效保障。首先，要切實(shí)考慮到員工的利益，尊重員工的知情權(quán)、話語權(quán)以及參與權(quán)，確保員工能夠在國家法律和事業(yè)單位規(guī)定范圍內(nèi)充分行使自己的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)員工的自我價(jià)值。其次，健全人員分配機(jī)制，根據(jù)事業(yè)單位各項(xiàng)工作的性質(zhì)，結(jié)合員工自身的特點(diǎn)，合理分配工作，使每個(gè)員工都能在工作崗位上充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，提升工作質(zhì)量和效率。最后，需要事業(yè)單位加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育培訓(xùn)力度，通過聘請(qǐng)教育專家對(duì)員工定期培訓(xùn)，提升員工的思想覺悟，使員工樹立高度的責(zé)任心。通過階段性考核對(duì)員工考核期間的工作表現(xiàn)和綜合素養(yǎng)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)于表現(xiàn)突出的員工給予晉升機(jī)會(huì)，調(diào)動(dòng)員工參與政治工作的熱情度。同時(shí)，對(duì)行為不檢點(diǎn)、態(tài)度不端正的員工進(jìn)行處罰，提高員工的工作水平和政治思想意識(shí)，以人性化的管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷在思想政治工作中的最佳效果。

（三）轉(zhuǎn)變員工思想觀念

為有效調(diào)動(dòng)員工的積極性，進(jìn)一步提高思想政治工作質(zhì)量，加強(qiáng)人文關(guān)懷在思想政治工作中的融入，對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展至關(guān)重要。因此，需要事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員充分認(rèn)識(shí)到轉(zhuǎn)變員工思想觀念，提升員工思想覺悟的重要性，結(jié)合員工的實(shí)際情況，不斷引導(dǎo)員工解放新思想，在工作中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。為使人文關(guān)懷在滲透思想政治工作中發(fā)揮作用，一方面，要求事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人要完善相關(guān)培訓(xùn)機(jī)制，加大對(duì)培訓(xùn)工作的投入力度，對(duì)員工進(jìn)行思想教育，挖掘員工的內(nèi)在潛力，使員工在接受思想培訓(xùn)和人文關(guān)懷中增強(qiáng)工作進(jìn)取心，實(shí)現(xiàn)思想政治教育培訓(xùn)工作的理想效果。另一方面，為有效促進(jìn)員工思想觀念的轉(zhuǎn)變，需要事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員采取科學(xué)合理的思想教育方法，在思想政治工作中貫徹人文關(guān)懷，注重創(chuàng)新思想教育方式，以此提升員工的思想覺悟。

（四）做好情感疏通工作

在事業(yè)單位思想政治工作中融入人文關(guān)懷，能夠有效避免工作中產(chǎn)生的矛盾問題，為員工提供一個(gè)良好的工作環(huán)境。因此，需要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員做好對(duì)員工的情感疏通工作，密切關(guān)注員工的工作情況和情感狀況，根據(jù)員工的需求給予相應(yīng)的幫助。在思想教育中落實(shí)好員工情感疏通工作，一方面，要求事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員深入到員工內(nèi)部，對(duì)員工當(dāng)前階段工作和生活上面臨的問題，通過走訪調(diào)查的方式充分了解員工在物質(zhì)和精神層面的實(shí)際需要，針對(duì)不同情況做出合理的解決對(duì)策，減少員工的負(fù)面情緒和心理壓力，使員工能夠全身心地投入到工作中。另一方面，事業(yè)單位要以維護(hù)員工的合法權(quán)益和切身利益為工作的出發(fā)點(diǎn)，將事業(yè)單位的發(fā)展與員工的個(gè)人利益相結(jié)合，當(dāng)與員工利益發(fā)生沖突時(shí)，要做好情感疏通工作，加強(qiáng)與員工之間的交流溝通，及時(shí)化解利益糾紛引發(fā)的矛盾問題，確保思想政治工作順利開展[2]。

三、結(jié)論

綜上所述，在事業(yè)單位思想政治工作中貫徹落實(shí)人文關(guān)懷，對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展具有重要意義。為達(dá)成人文關(guān)懷滲透思想教育這一首要目標(biāo)，需要相關(guān)人員堅(jiān)持以人為本的理念、健全相關(guān)機(jī)制體系、轉(zhuǎn)變員工思想觀念以及做好情感疏通工作，使人文關(guān)懷充分落實(shí)到思想教育工作中，促進(jìn)事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]宋曉波·淺析事業(yè)單位思想政治工作中的人文關(guān)懷[J].讀書文摘（中），2018，000（008）：P.266-266.

[2]周傳亮.新時(shí)代企業(yè)思想政治工作中的人文關(guān)懷[J].企業(yè)文化（中旬刊），2019（11）：119-120.