新時代青年干部成長的方式方法

摘要：自從進入21世紀以后，社會進入了更加高速的發展，對于人才自身的要求也變得越來越高，這便需要青年干部能夠不斷獲得成長，滿足新時代對其自身素質和能力的要求。而且青年干部作為國家未來發展以及服務于社會的棟梁之材，國家與社會也要在此方面給予一定的關注與重視。基于此，本文就針對新時代青年干部進行探討，首先對青年干部當前的現狀進行簡單概述，然后分析作為新時代青年干部應當具備的領導力，最后提出青年干部獲得成長的有效方法，希望我國青年干部能夠逐漸發展成為順應時代發展，滿足社會發展需求的人才。

關鍵詞：新時代;青年干部;成長

一、新時代青年干部的概述

（一）青年干部的現狀

現階段，青年干部的學歷逐漸提升，這使得其自身知識面相對而言較寬，且具有較高的文化素質。從總體來看，青年干部的生活環境都是在我國改革開放以后，這使得其自身素質很高，在崗位工作上也能夠很快適應，可以根據時代的變化而不斷提升自身素養，在工作時能夠呈現出有激情、有朝氣的狀態。然而，因為缺少在基層或是較為艱苦環境中的鍛煉，存在部分年輕干部在對很多問題進行處理時難以將實際情況和理論兩者有效聯系在一起，對于具體問題的解決也相對較為短練，不僅沒有一個艱苦奮斗的精神，而且還缺乏一定的擔當[1]。

（二）新時代對青年干部的要求

在紀念“五四”運動的百年大會上，總書記說過這一百年來是我國青年不斷奮斗和努力的過程，也是我國民族復興的百年。隨著社會的發展，如今我國已經進入到了一個新的時期，并且在2020年更是我國要全面實現小康的重要階段，不僅要發現與儲備年輕的干部，更為重要的在于對年輕干部進行鍛煉，通過不斷選拔和鍛煉青年干部，使其能夠獲得良好的成長，滿足新時代對其自身素質和能力的需求[2]。進入新時代以后，青年干部都面臨著非常大的考驗與挑戰，并且在改革上擁有非常繁重的任務，需要青年干部都能夠成長為一名實干家，為廣大老百姓做出重要的貢獻。所以，作為新時代的青年干部身肩新的使命，而這也對其提出了非常高的要求與標準，這便需要青年干部能夠獲得成長。

二、新時代青年干部應具備的領導力

（一）獨立思考能力

作為一名獨立思考者，應當在創新與戰略這兩方面上都具備思維能力，而這也是最為重要的。對于部分青年干部而言，當其對問題進行處理時，由于其在工作上缺乏一定的工作經驗，常常容受到周圍聲音的影響，難以進行獨立思考判斷，從而導致其在工作上出現問題。之所以會出現此種情況，主要原因在于其并沒有一個獨立思考的思維能力，對于某些事情在本質上缺乏認識，并且還會受到其他人所產生的干擾與影響。面對此種情況，便需要加強對其獨立思考能力的培養，促使其在創新、戰略等方面的思維能力得到提升。

（二）積極務實的作風

青年干部在工作過程中要一直保持執政為民的思想，自覺承擔起為廣大人民提供服務，幫助人民謀取更多福祉的歷史使命，這便需要其能夠擁有一個積極務實的作風。首先，在工作中要實事求是，而這也是我黨一直以來在工作中所堅持的思想路線與方法。在做任何決策前，都要深入基層中，了解事情多的本質，并且還要采取科學的方法做出最終決策，確保所做出的決策是科學合理的。其次，養成積極主動的習慣。在工作中，主動積極的態度是保障事情能夠得以有效完成與解決的關鍵，如何培養出積極的工作態度，主要是源于青年干部自身的志向。青年階段是一個人立志非常重要的階段，作為青年干部要樹立為人民做大的志向，而不是要成為一名大官的，通過做好基礎工作受到人民的認可，最終成為一名有利于人民的干部。

三、新時代青年干部成長的方法

（一）保持終身學習的狀態

任何一個具有較高素質和能力的領導都是一名始終保持良好學習狀態的人，當其擁有良好的學習心態，才能夠取得理想的學習理念，如此才能夠讓自己不論是在思想上還是在眼界上都能夠領先于他人。總書記曾經說過，人生只需要充一次電的時代不復存在，如今人們要成為蓄電池，不斷給自己充電，并釋放出能量。由此能夠看出，在當下時代如果想要能夠一直前進，使自己能夠得到成長，那么就需要不斷進行學習[5]。在面對學習時，不可將其當作是一種被動的要求，而是轉變為自身的需求或是生活方式。根據黨的“十九大”能夠了解到，對于領導干部來說學習本領是非常重要的，但是如何能夠使新時代青年干部獲得良好的成長需要人們進行思考。要想成為一名優秀的青年干部，不僅要對自我有著非常清楚的認識，還要能夠對自己所制定的目標一直保持熱情追求的狀態，讓自己擁有良好的價值觀，還要懂得和他人共同建立起一個有意義的聯系，對自己也有非常嚴格的要求，從而達到心中的目標。

（二）加強實踐磨練

對于任何一個人來說，如果想要得到快速的成長，那么就需要接受各種挫折。成長為一名有實力的青年干部，需要不斷通過實踐磨練，雖然有時會將領導者逐漸推向危機與絕望，甚至還會將其壓倒，然而如果想要成為新時代的青年干部就要能夠從絕望當中擺脫出來，通過自身堅韌不拔的精神，抵御實踐磨練中所承受的痛苦，然后再通過反省能夠讓自己在人生旅途當中獲得成長[6]。對于青年干部來說，磨礪對于青年干部來說是自身能夠獲得成長的有效方法，習總書記也層說過要使干部獲得成長，應對其作風不斷加以錘煉，而且還要將“嚴”作為成長的根本，對于任何一名年輕人而言，在年輕時不斷對自己進行錘煉是非常有意義的事，不論是對于事業的發展還是在個人成長方面都是非常重要的財富。當青年干部在基層工作中不斷進行磨練，并從中取得良好的成績，完成各種危險且艱難的任務，那么其便能夠鍛煉出敢于承擔與勇于擔當的素養。

（三）保持樂觀心態

當一個人能夠一直保持良好的心態，那么才能夠成為其成長過程中非常重要的內容，也是成為一名高素質青年干部應當就別的素養[8]。在保持樂觀心態上，對于青年干部來說應當從如下入手：首先，要能夠保持自己一心向善。不管是在平時的為人處世上，還是在從政為官上，應當擁有善良的心性，切勿做兩面派的人，忠心為人民，除了踏實為人民做好實事，而且還要能夠容人容言，切勿忘掉初心，如此才能夠走得更加長遠。其次，保持積極向上的心態。青年干部要樹立正確的三觀，這也是作為青年干部的基礎，要將個人未來的報復與黨事業的發展兩者緊密聯系在一起，并將積極且樂觀的狀態體現在日常工作、生活以及學習之中，除了積極面對現實問題，還要能夠著眼于未來。作為青年干部還要發揮自身的榜樣作用，從每一件小事做起，依靠自己勤勞的雙手建立出精彩的人生。

總結：總之，新時代、新社會對人才的要求存在很大的不同，如果想要充分發揮出青年干部工作中的作用，應當根據當下時代的要求促使其獲得良好的成長。從文章中所探討的內容能夠了解到，培養青年干部所采用的方法應從保持終身學習的狀態、加強實踐磨練、自我反思以及保持樂觀心態四個方面入手，促使其成為一名高素質的青年干部，在工作中始終為人民考慮，從而促使我國能夠獲得更加良好的發展。

參考文獻：

[1]黃紅珍. 新時期做好青年干部思想政治工作的方法探討[J]. 領導科學， 2016（1）：22-24.

[2]韓陽. 新時期青年干部思想狀況分析[J]. 科教文匯， 2015.

作者簡介：

劉樹峰（1965.10-）男，漢族，籍貫：陜西洛川，學歷：大學本科，職稱：梁家河培訓學院常務副院長，研究方向：黨的建設、干部教育。