醫院人事管理中思想政治工作提升策略

李飛群

摘要：文章論述了醫院思想政治工作的特征，提出在人事管理中開展這項工作的重要性，最后分析提高人事管理中這項工作有效性的策略。

關鍵詞：醫院;人事管理;思想政治工作

一、引言

思想政治工作是醫院正常運營的重要工作事項，主要是保證職工的思想素養持續提升，態度積極，人員穩定。但是在市場經濟深入發展的趨勢下，醫院將更多的精力放在業務發展和占據市場競爭優勢方面，對于思想政治工作的開展存在一定的忽視。而面臨新醫改的背景要求，人事管理對于醫院競爭實力的提升有關建意義，但是人事管理的大部分內容與醫院職工息息相關，所以很容易與職工的個人利益沖突，帶來不良影響。基于此，我們提出以下分析。

二、醫院思想政治工作的特征

在醫院中，思政工作具備不一樣的特征，一是局限性和開放性，醫院開展思政工作的對象是具備豐富知識的人員，思想素養相對較高，本身具備一定的思想素養水平，所以工作開展帶有一定局限性。同時信息技術的快速發展，新媒體技術的廣泛應用，使得職工獲取信息的途徑更加豐富，獲取到的信息也更加多遠，所以還具備一定開放性。二是自主性和適應性，職工相對來說文化水準較高，所以自我意識較強，這意味著進行思政工作需要有一定的針對性，所以開展自主性教育可以取得更好的效果。同時因為職工的自主意識較強，在思政工作時遵循以人為本的原則，才能保證工作模式適用于職工，具備適應性。三是廣泛性和深入性，廣泛性指的是不僅要開展文化教育和理念教育，還需要開展素質教育，并針對不同層次的人員進行因材施教。同時思政工作需要保證針對性，所以要深入了解工作對象的思想意識和心理動態，這樣才能使思政工作達到預期目標。

三、在醫院的人事管理中思想政治工作開展的重要性

開展思想政治工作，對于醫院的重要性表現在多個方面，首先是可提升醫院的社會形象。如果醫院能夠將思政工作落實，就能提升職工的道德水平和創新能力，進而塑造出優秀的外在形象，吸引更多的群眾關注。其次是促進醫院穩定運行，在市場經濟背景下，醫院運營期間會遇到各種風險問題，而科學的思政工作可以為此提供正確的思路和方向，促使其順利運營和穩定發展。再次是可以提升競爭實力，核心競爭力的高低直接關系著醫院是否可以應對激烈的競爭形勢，而職工的思想素養水平與核心競爭力之間密切相關，所以開展思政工作，促使職工建立正確的理念，強化思想素養，為醫院做出更大的貢獻，進而可以提升競爭實力。最后是可以保證制度的有效執行，當前醫院在深化醫療體制改革下，管理模式不斷變化，各項制度也不斷調整，使得職工的思潮出現較大變化，如果人事管理實行新的制度，則必須要職工配合，所以開展思政工作可以提升職工的思想素養，使他們的思想跟得上醫院管理制度和模式的發展。

四、提升醫院人事管理中思想政治工作的有效策略

（一）轉變思想觀念

醫院政工人員要認識到職工和其思想正確性對于醫院發展的積極意義，認識到互聯網時代職工思想方面出現的新的變化，要積極轉變思維方式和教學方式，尊重職工，維護職工隱私，給予職工更多的心靈自由空間。另外，政工人員要深入學習思政工作的相關理論知識，尤其是要吸收他人開展工作的成功經驗和創新之處，可以聯系工作實踐經驗，多元化開展趣味性強、影響力明顯的思政工作，強化工作成效。

（二）與生活實際相聯系

如果思政工作沒有融入最新的思想理論知識，則會跟不上形勢。而政工人員如果不能與生活實際相聯系，也會導致職工的一些思想認知不切實際，滯后于社會的發展，影響職工的未來成長。特別是互聯網的普及使得職工受到的沖擊更加復雜，形成多元化的理念。這就更要求政工人員與生活實際相聯系，做到理論聯系實際。所以政工人員要積極關注國家大事、社會熱點等，借助這些時政新聞對職工進行思政工作，開展科學的討論和分析，得出自己的看法，鍛煉職工的思維，同時也能使職工明辨是非。

（三）創新內容和形式

醫院要借助信息技術創新工作思路，探索新路徑，同時融入職工感興趣的內容。可以借助微博、微信公眾號、APP等，進行線上宣傳，打造微型思政工作課程，隨時隨地提升職工的思想素養;可以構建專題課程網站等，加載思政課程模塊。建立交互式平臺，可以與每位職工建立互動式連接，促使優秀的思政內容不斷推廣，而不是局限于某個地區;同時這樣也可以鼓勵員工之間相互交流和探討，豐富思政工作的內容和形式。創新課程形式，利用信息技術的支持開展多樣化的課程融合活動，比如可以建立專題課程，專門講授提升職工思想素養的依據、意義等。建立上傳下達的互聯網絡，通過網絡化工作形式對工作進行監督，在一定程度上解決傳統工作模式對職工帶來的難題，同時也降低辦公成本。

（四）充實教育者隊伍

新時期醫院針對職工開展思政工作，還需要打造高水平的政工人員隊伍。醫院要面向社會和醫院招收對當代職工的思想、興趣愛好等比較了解的年輕政工人員，打造高水平的師資隊伍。還要關注提高政工人員的工作環境水平，營造積極的建設環境，保證師資隊伍的專業性和獨立性，招聘專業人員開展工作。重視政工人員存在的不足，開展專題培訓，提升業務能力，特別是加強對新思想、新觀念的學習，比如習近平各個會議上的報告等，利用先進思想武裝頭腦。

五、結語

在醫療體制改革逐漸深入的背景下，再加上互聯網的影響，職工的傳統思想和價值觀念受到很大的沖擊，給人事管理帶來較大的難度。所以新時期醫院要創新思政工作模式和內容，轉變理念，借此提升人事管理的針對性，強化職工的思想素養、價值觀念，提高認識管理水平，進而推動醫院的良好發展。

參考文獻：

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