新常態(tài)下企業(yè)青年職工思想政治工作探究

趙萍

摘要：隨著社會的發(fā)展，已經正式步入新常態(tài)階段，所謂新常態(tài)，對企業(yè)來說更多指的經濟方面，經濟從高速增長轉為中高速增長，企業(yè)結構需要更加優(yōu)秀，持續(xù)轉型，新常態(tài)之“新”，意味著不同以往;新常態(tài)之“常”，意味著相對穩(wěn)定，對企業(yè)來說無疑是挑戰(zhàn)和機遇，而青年職工是企業(yè)的基石，是企業(yè)戰(zhàn)略決策的最終執(zhí)行者，提高青年職工思想政治工作就顯得尤為重要。

關鍵詞：新常態(tài);企業(yè)青年職工;思想政治工作

引言：

新常態(tài)對于企業(yè)是新的機遇和挑戰(zhàn)，為了應對更激烈的市場競爭，企業(yè)需要不斷增長其核心競爭力，而青年職工是企業(yè)的基石，是企業(yè)戰(zhàn)略決策的最終執(zhí)行者，是企業(yè)的重要組成部分，加強青年職工的思想政治建設，幫助青年職工樹立正確的思想水平和價值觀念，讓青年職工用更飽滿更熱情的狀態(tài)應對工作，提高工作效率，無疑對企業(yè)有非常大的幫助。

一、選題綜述

（一）新常態(tài)

新常態(tài)是整個社會的發(fā)展反映，是對社會的方方面面來說的，包括經濟、政治、文化和社會生活等呈現出一系列新常態(tài)，而對于企業(yè)來說，更多地體現在經濟新常態(tài)上，經濟從以往的快速增長轉變成中高速增長，社會的經濟結構在不斷優(yōu)化升級，對于企業(yè)來說，積極響應社會，推動企業(yè)轉型，同時提高企業(yè)的核心競爭力，來面對更嚴峻的機遇和挑戰(zhàn)，可以看出，在新常態(tài)下，企業(yè)的人才需要更加優(yōu)秀，在企業(yè)優(yōu)秀的人才隊伍推動下，企業(yè)才能更加優(yōu)秀，在經濟新常態(tài)洪流中不至于被淹沒。

（二）思想政治工作

社會形態(tài)如此，企業(yè)青年職工的思想狀況也是如此，鑒于國民意識覺醒，青年職工的思想政治工作可以反映在三部分。

第一部分為青年職工有了自我更清晰的職業(yè)規(guī)劃，與企業(yè)的發(fā)展有可能發(fā)生矛盾，針對這一點，要加強青年職工的思想政治工作，要讓青年職工明白企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的相似性和差異性，企業(yè)是給個人發(fā)展提供公平公正公開競爭的平臺，企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展在某個階段有可能是矛盾的、有差異的，但整體而言，企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展一定是同一個方向的、相似的，加強青年職工對企業(yè)的歸屬感。

第二部分為青年職工對個人利益更加看重[1]，對企業(yè)組織的募捐、公益活動等不重視，工作上的差異比如自身工作量大但利益少，而其他人工作量少但利益多，對這種現象有抱怨，熱情減退，影響工作效率，針對這種現象，也要開展思想政治工作，要讓青年職工用辯證法的角度看到企業(yè)工作，企業(yè)為每個人提供的工作和報酬都會是相對公平的，工作上的差異是暫時的，對于組織募捐、公益活動等，要讓青年職工看到企業(yè)對社會的貢獻，提高青年職工舍己為人，為大我犧牲小我的精神。

第三部分為企業(yè)文化，對青年職工的思想政治工作是塑造企業(yè)文化很重要的部分，已成為企業(yè)提高核心競爭力的體現，加強青年職工的思想政治工作，提升和企業(yè)的參與感、融入感，提升工作效率，提高工作激情，做到工作規(guī)范化、標準化、高效化，對企業(yè)提高核心競爭力大有幫助。

二、思想政治工作高效開展的策略

（一）做好認知性宣傳[2]

認知是良好工作的基礎，做好認知性宣傳，是可以簡單從兩方面展開分析，首先對企業(yè)的領導階層來說，要加強領導階層對于企業(yè)青年職工思想政治工作的重視，制定合理的規(guī)章制度，在給予青年職工合理且公平的待遇上，做好對青年職工的思想政治教育，進而提升青年職工的工作積極性和主動性;其次是對企業(yè)的青年職工來說，也存在部分青年職工對思想政治工作不重視，認為那只是企業(yè)的面子工程，應對思想政治工作只帶個“本子”而不帶“腦子”的情況，要加強青年職工對思想政治工作的重視，要讓青年職工明白，企業(yè)的思想政治工作并不是面子工程，而是切實有力的塑造企業(yè)文化，提升企業(yè)核心競爭力的體現。

（二）物質建設和思想政治建設齊頭并進

缺少物質建設的思想政治建設就是無根浮萍，對于物質建設的重點，首先要做到給青年職工提供良好的、公平的、公正的競爭機會[3]，根據工作內容和工作量提供相應的報酬，將所有信息公開化、透明化，讓企業(yè)青年職工對企業(yè)樹立更好的觀感，融入感和參與感自然會更強;其次要給青年職工提供公平公正的職位晉升通道，將培訓和晉升事宜做到量化、標準化，以此來給青年職工樹立更明確的職場方向，青年職工能因此做出更清晰的職業(yè)規(guī)劃，工作效率和工作質量都會穩(wěn)定增長;最后，是在具體的工作中增設完整的獎懲機制，獎勵和懲罰并舉，選取工作中優(yōu)秀的個體或部門，給予適當獎勵，讓其作為模范標兵，起到模范帶頭作用，對表現較差的個體或部門，也要給予恰當的批評教育，促使其不斷進步。

在良好物質建設的基礎上，思想政治建設會更有效，會是水到渠成的事情，青年職工的思想更正確，主動迎合，互相模仿、借鑒，相互監(jiān)督、取長補短，促進共同進步，也就促進了企業(yè)全方面發(fā)展。

（三）優(yōu)化思想政治工作的形式[4]

如果組織調研我們可以發(fā)現，還存在很多企業(yè)在思想政治工作上形式老套，大范圍套用的現象，思想政治工作還存在于開展大型宣傳教育會的形式，事實上隨著社會的發(fā)展，國民意識覺醒，開展大型宣傳教育會的形式已經落伍，有必要將大型的、集體化的教育會改成有針對性的、細化的、和企業(yè)員工面對面的交流，化被動為主動，及時發(fā)現青年職工在工作和生活中的問題和困惑，積極解決青年職工工作和生活中的問題，減輕青年職工的工作壓力，讓青年職工明白自己在被關注，進而提升青年職工和企業(yè)的融入感，進而提升工作效率。

三、總結語

青年職工是企業(yè)的基礎，是企業(yè)戰(zhàn)略決策的最終執(zhí)行者，在當下經濟新常態(tài)局勢下，對企業(yè)來說是新的機遇和挑戰(zhàn)，需要企業(yè)凝聚核心競爭力，而做好青年職工的思想政治工作，就是其中的重要工作之一，具有極強的現實意義。

參考文獻：

[1]彭小軍.新常態(tài)下企業(yè)青年職工思想政治工作探究[J].職業(yè)圈，2018.

[2]汪亮.關于新常態(tài)下做好企業(yè)職工思想政治工作的探究[J].《商業(yè)文化》，2015（30）：49-50.

[3]趙健.新常態(tài)下煙草企業(yè)青年員工思想政治工作的思考[J].現代經濟信息，2015（21）：416+419.

[4]徐玉龍.新形勢下國有企業(yè)青年職工思想政治工作探析[J].青年時代，2017：57.