關于大數據環(huán)境下企業(yè)管理模式創(chuàng)新的相關研究

賈恒進

摘要：大數據時代下，信息技術給各個行業(yè)帶來了諸多便利，既能擴大業(yè)務范圍，還能提高工作效率，從多個層面提高企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平。文章基于大數據環(huán)境，首先簡要地介紹了企業(yè)管理模式創(chuàng)新的必要性，然后分析了大數據對企業(yè)管理的影響，最后重點從企業(yè)決策、財務和人力資源三個方面提出了一些有效的創(chuàng)新策略，以期為企業(yè)管理者提供參考。

關鍵詞：大數據環(huán)境;企業(yè)管理;創(chuàng)新模式

大數據時代下，企業(yè)要想獲得一席之地，必須要改革和創(chuàng)新，構建全新的管理模式，并積極應對大數據所傳遞的消極影響，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經濟價值。而在大數據背景下，數據的收集、整理工作則是基礎，也是企業(yè)管理和決策的關鍵因素，為企業(yè)發(fā)展提供諸多便捷，但是在實際應用的時候，還是應該將企業(yè)的實際需求考慮在內，綜合分析，優(yōu)化考量，以此來促進企業(yè)的多向發(fā)展。

一、大數據環(huán)境下企業(yè)管理模式創(chuàng)新的必要性

在大數據時代下，信息的發(fā)展對于個人知識體系也提出了更高的要求，當認知系統(tǒng)存在缺陷的時候，就無法適應于現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展需求，這就要求相關人員強化網絡意識，利用大數據優(yōu)化自身的工作體系，以此來推動企業(yè)的長遠發(fā)展。同時，企業(yè)利用大數據后，不僅縮短了交流的區(qū)域，也打破了空間的限制，保證企業(yè)在當下激烈的市場中獲得一席之地。再者，積極利用大數據優(yōu)勢，實現(xiàn)內部和外部信息的有效匯總，并構建完整的數據庫，這對企業(yè)發(fā)展具有極強的促進作用。

二、大數據對企業(yè)管理的影響分析

（一）積極影響

企業(yè)經濟管理從某種程度上可以保證經濟效益的最大化，而且涉及到企業(yè)日常經營的多個方面，如日常產品的生產、人力資源，或者是財務管理等。尤其是企業(yè)生產、決策方面的發(fā)展，則是利用大數據分析關鍵信息，進而提高決策的水平;財務方面，則是對日常支出的各項資源進行匯總，符合大數據時代下對數據的高效率處理需求，財務管理系統(tǒng)一定要改變以往過于呆板的處理模式，主動優(yōu)化業(yè)務流程，實現(xiàn)財務、業(yè)務系統(tǒng)的協(xié)調統(tǒng)一。此外，大數據還能有效分析客戶的喜好，管理者結合企業(yè)的實際情況，對產品進行有效地更新和升級，選擇恰當實際投入市場，這樣既能搶占份額，又能為企業(yè)發(fā)展貢獻一份力量。

（二）消極影響

數據的快速增長，記錄員工生活、工作情況的時候，數據的安全性也一直是企業(yè)關注的焦點問題。目前，企業(yè)在生產、經營和發(fā)展的時候會產生諸多信息，但是在數據處理的時候，卻存在著一定的難度性，如何將零散的信息轉變?yōu)榭煽繑祿@才是管理者關注的重點。此外，大量數據的產生，如何選擇有效的儲存媒介是重點，雖然目前我國網絡警察體系在不斷完善，但是發(fā)展成熟還需要一個過程，對于龐大的數據源在具體操作的時候，存在著一定的難度性。一旦存在沒有監(jiān)測到的隱蔽區(qū)域，則容易被不法分子竊取企業(yè)機密，這不利于企業(yè)的健康發(fā)展，所以企業(yè)在應用大數據的時候，也面臨著一系列的風險。

三、大數據環(huán)境下企業(yè)管理模式創(chuàng)新策略

（一）決策方面的創(chuàng)新策略

基于大戶數技術讓企業(yè)內部溝通不會受到區(qū)域限制，以“虛擬企業(yè)”“SOHO”等概念為指導，利用新型的通信手段改變以往企業(yè)的管理環(huán)境，使得內部的協(xié)調和溝通更為便捷，并為企業(yè)的管理者提供了良好的信息分析環(huán)境。基于大數據下的企業(yè)決策創(chuàng)新，還需要從決策主體、組織和技術等方面入手：第一，決策主體則是以數據分析師為重點，采用數據統(tǒng)計的形式，及時將關鍵信息傳遞給管理者，進而改變以往落后的管理模式，保證企業(yè)領導有一個確切的戰(zhàn)略性目標，這是目前企業(yè)長遠發(fā)展的關鍵所在。而在大數據環(huán)境下，企業(yè)決策也應該更為人性化，在不同階段，選擇采用不同的獎勵機制，或者是讓學生自行擬定工作目標，達到雙贏的目的。第二，決策組織則是利用大數據實現(xiàn)員工和管理者;企業(yè)和客戶的雙向溝通，主動探析大數據下組織結構的建設模式，提高職工的職業(yè)道德，而企業(yè)也能采用在線培訓的形式，提高職工的工作能力，這樣既能深化決策組織的整體素質，又能有效節(jié)省職工培訓的時間。第三，決策技術，如云計算則是大數據技術下的重要工具，打破各個部門之間的局限，形成一種多元化的新型決策系統(tǒng)，讓管理決策依據更為客觀和準確。而且大數據支持下的網絡數據，包含了聲音和圖片等非結構數據，基于可視化背景下，搭設云服務平臺，創(chuàng)建不同性質的決策體系。

（二）財務方面的創(chuàng)新策略

大數據存在的意義不只是大量的數據分析，企業(yè)還應該抓住這次機遇，主動變革自身的財務管理工作，建立在云共享的基礎上，將業(yè)務經營流程上傳到服務平臺，其中包含了財務數據、業(yè)務流程等，這樣能夠以最快的速度在平臺上搜集自己想要的信息。這就要求管理者及時轉變理念，擁有戰(zhàn)略性的規(guī)劃目標，體現(xiàn)信息共享的優(yōu)勢，在滿足自身服務標準的基礎上，對其他的非數據結構進行優(yōu)化，進而達到成本控制的目的。企業(yè)利用大數據分析信息，從多個方面展示分析結果，實現(xiàn)各個部門的相互溝通，并對潛在數據進行深層次挖掘，這也更加符合企業(yè)自身的經營情況，保證動態(tài)類分析效果的有效整合。例如在財務預測階段，采用的回歸分析方法，則是建立在函數模型的基礎上，結合線性變化進行綜合分析，最后根據數據進行有效預測。從預測結果而言，最終顯示的數據容易受到樣本素材的影響，但是企業(yè)也可以將其轉變?yōu)橐环N優(yōu)勢，主動分析，尤其是在開發(fā)一件產品的時候，主動在設備中嵌入對應的采集系統(tǒng)，如電子類產品的設計，消費者在使用的時候，系統(tǒng)可以自行記錄。

（三）人力資源的創(chuàng)新策略

人力資源作為企業(yè)內部非常重要的一部分，內部的團結氛圍需要通過思政工作的方式將其凝聚在一起，在兩者相互結合的情況下，這樣在培養(yǎng)人才的時候，也能加強對企業(yè)的管理工作。大數據時代下，員工和領導者之間，員工和客戶之間的交流，也存在著諸多的數據，對這些數據進行匯總、分析和對比之后，就可以為人力資源的程序化決策提供參考。

結束語：

從上述的分析而言，大數據時代應該對企業(yè)管理進行必要創(chuàng)新，及時利用大數據解決管理中存在的各種問題，避免被市場所淘汰。同時，還要充分考慮到企業(yè)自身的發(fā)展情況，做好科學且有效的分析，合理利用大數據的優(yōu)勢，并在動態(tài)化的發(fā)展環(huán)境中提高自身的競爭力。

參考文獻：

[1]宋恬文. 淺談信息化時代背景下工商管理的發(fā)展方向[J]. 現(xiàn)代經濟信息， 2019， 000（014）：57.