新時期企業政工工作面臨的挑戰及對策

孫繁超

摘要：伴隨著時代與社會經濟的高速發展，促使行業競爭日益激烈。企業作為社會經濟中的重要參與者，在新時期的發展背景下，需要將政工工作與時代發展特色相結合，加強企業的政工工作人員的素養，為自身實力的發展提供更加優良的政治指導。目前企業的政工工作面臨變革，需要不斷克服前進道路上的挑戰，本文將結合企業的政工工作實際情況，對新時期的企業政工工作發展提出幾點建議。

關鍵詞：新時期;企業;政工工作;挑戰;策略

引言

隨著全球經濟一體化的迅速來臨，企業的經營管理模式也在發生著巨大的改變。由于這一變化不僅對企業員工的思想造成了巨大的沖擊，同時也因為企業內部利益分配矛盾的日益突出，導致企業政工工作難度的增加。所以，為了徹底解決這一問題，企業必須根據自身發展的實際情況，加大政工隊伍強化的力度，通過樹立良好工作作風與企業文化的方式，引導企業員工樹立正確的思想意識。

1新形勢下企業政工管理的重要性

政工工作就是在黨的正確領導之下企業所開展的一項重要的管理活動，通過政工管理，可以強化企業精神文明建設，更好地適應社會主義市場經濟環境。在新經濟背景下，市場外部環境越來越迅速地改變，加上生活條件的改善，互聯網的影響，導致很多員工的思想觀念出現改變，政工工作可以引導企業內部員工進行政治理論學習，保持正確的政治態度，同時可以及時對員工的思想動態進行分析，從而采取科學有效的措施，防止員工出現各種思想問題，提升其思想政治意識。另一方面，對于企業的發展來講，員工是企業發展的核心，也是最關鍵的力量，通過政工工作，可以增加企業和員工之間的黏性，為員工提供更加良好的工作環境和福利待遇，從而激發員工的工作積極性，真正發揮人力資源的作用，提高企業發展水平。

2企業政工工作面臨的挑戰

2.1政工工作方式落后

在社會經濟發展的同時，生產技術也得到了快速發展。第三次工業革命的主要載體是互聯網，核心應用技術是信息技術。信息技術借助互聯網大大提高了各個行業的工作效率，深刻改變了諸多行業的發展趨勢。然而在信息技術迅猛發展數年后，企業的政工工作方式仍未將相關技術予以應用。常規的企業政工工作方式陳舊，工作效率低下且不易被人們接受。落后的政工工作方式直接導致了政工工作人員工作效率低下，工作結構單一，大大影響了政工工作的效果。

2.2對政工隊伍綜合素質水平提出更高的要求

在進入到嶄新的經濟發展時期后，各個行業相關企業面臨的市場競爭都越發激烈起來，假如想要在競爭越發激烈的市場當中占據一席之地，企業和員工就應當在不斷發生變化的市場當中展現出比較強的適應性，積極在原本經營模式的基礎上進行拓展。為了能夠讓企業在實際運行的過程中展現出更為強勁的競爭力，應當構建出強大的企業文化，從而也就可以在擴大企業規模以及開展人才培養工作的過程中，起到一定促進性作用。

2.3新時期理念掌握不深刻

新時期的政工工作必須順應新時期的發展要求，必須對傳統的政工工作模式、理念進行改變、升級。“以人為本”的工作理念深刻融入多個行業發展之中，教育行業更是將其作為發展的核心理念。政工工作本質與教育行業有相通之處，也應當堅持“以人為本”的工作理念，從關注每位員工的政治思想入手，整體把控企業的政工工作，從而取得更加顯著的工作效果。

3新時期企業政工工作的策略

3.1養成正確的思政管理理念

切實依據目前企業內部管理人員對政工工作認識存在的偏差，首先應當詳細對政工工作的內涵及重要性進行分析，在此背景下才可以構建出適應性較強的思政管理機制。很多企業將政工工作當成是上級交給自己的任務，并沒有對這一項工作的含義形成清晰的認識，難以妥善完成政工工作，會對企業的運行安全性及穩定性造成一定影響。在此背景之下，應當切實提升內部政工工作力度，企業實際運行的過程中，之所以開展政工工作，并不是為了完成上級交代的任務，而是為了對自身的運行穩定性做出保證，只有認識到這一點，才可以對企業政工工作的效率及水平做出保證。

3.2不斷營造和諧優良的文化氛圍

社會經濟的不斷發展，不僅為企業的發展帶來了新的機遇，同時企業所面臨的挑戰較之以往也越來越大。所以，企業在開展政工工作時，必須以自身發展的實際情況為基礎，在牢牢抓住企業發展機遇的同時應對其所面臨的挑戰，同時加強企業文化創新的力度，才能營造出健康向上的企業文化。新的企業文化理念的導入，實際上就是將理念轉化為行動的過程，作為現代企業惡言，必須沖破傳統強壓式以及被動式的企業發展模式的束縛，將企業員工的工作情況、思想動態與企業文化的建設緊密的融合在一起，才能充分發揮企業文化精神的積極作用，為企業的長期可持續發展營造良好的文化氛圍。

3.3開展企業思想政治工作首先應該緊跟時代的步伐

培養員工的企業文化理念，緊貼企業文化的建設。在實際的文化教育過程中，只有當員工處于和諧的文化氛圍之中才能很好地起到凈化心靈的作用，鼓勵學生有斗志地參與到企業文化的宣傳過程中，鼓舞員工的斗志，進行良性企業文化精神的宣傳，不斷地升華。對于服務類型的企業，更應該做好相應的文化管理的建設。另外，緊抓服務文化的建設，為了更好地實現企業和社會之間的良性互動，在進行政工建設的同時，樹立企業優質的服務形象也是非常關鍵的，這才能獲得消費者的認可和尊重。與此同時，在營造企業內部的健康和諧的企業氛圍時應該樹立正確的價值觀念以及社會導向，努力將員工的愿望與公司的發展結合在一起，形成一種平等互助、互幫互學以及和諧共處的氛圍，使得公司能真正成為員工之間和諧相處的大家庭，成為構建企業和諧化發展的精神力量。

3.4加快對新技術的融入，更新政工工作方式

新時代的技術發展日新月異，不斷更新換代的技術將生產力一次又一次提高。政工工作人員需要對新技術持有歡迎的態度，杜絕固步自封，封鎖自身的工作方式更新渠道。新時期的生產技術融入政工工作可以使政工工作的發展更上一層樓，具備新時期的新面貌。信息技術帶來了無限的發展可能性，在一些政治思想教育的官方組織，信息技術已經成為進行政治思想教育的優良渠道。共青團中央順應時代發展的趨勢，為了將中國特色社會主義理念和黨的領導政策進一步弘揚，開設了官方微信公眾號，通過自媒體的渠道傳播自制的“青年大學習”課程。通過自制小短片講述相關的政策理念，迅速風靡全國，得到了廣大高校學生的歡迎，使得中國特色社會主義政策理念宣傳更加深入人心。企業的政工工作方式可以借鑒共青團中央等官方組織的方式，充分利用信息技術和互聯網，采用多元化的形式將政治思想教育內容進行內部宣講。此外，政工工作方式應當采用動態升級的方法，避免“一刀切”的更新弊端。部分政工工作人員對相關的新技術并不了解，“一刀切”的工作方式升級會導致政工工作效率更加低下。政工工作人員可以采取動態升級的方式，通過靈活把握不同員工的思想狀態，采取不同的解決方式，動態管理企業的政工工作。

結語

總而言之，政工工作的開展不僅為企業贏得激烈的市場競爭提供了充足的動力，同時其對于企業發展模式的創新與改革也發揮著至關重要的作用。所以，企業在發展過程中，必須在充分重視政工工作重要性的基礎上，加大政工隊伍建設的力度，才能發揮出政工工作在企業發展過程中的積極作用。

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