淺談全媒體時代新聞從業者應具備的素質

張鑫

摘要：隨著互聯網時代的到來，新興媒體越來越受到人們的關注，它以傳播速度快、覆蓋范圍廣等特點成為繼廣播、電視、報紙傳統媒體之后發展起來的又一媒體。面對新的發展形勢，傳統媒體想要生存發展就應該主動與新興媒體相融合，而我們作為新時代的媒體從業者，更是應該從自身做起，提高業務能力，努力成為全能型、專家型記者。

關鍵詞：傳統媒體;新興媒體;全媒體時代;全能型記者

隨著互聯網時代的到來，新興媒體異軍突起，報紙、廣播、電視等傳統媒體的優勢正逐漸被抹滅。現如今，移動終端已經成為人們接收新聞資訊的主要途徑。面對新的形勢，傳統媒體想要發展、想要改變現狀，就必須主動出擊，與新興媒體相融合，取長補短，共同發展。

2014年8月18日，總書記在中央全面深化改革領導小組第四次會議上首次提出傳統媒體和新興媒體融合發展。總書記強調，推動傳統媒體和新興媒體融合發展，要遵循新聞傳播規律和新興媒體發展規律，強化互聯網思維，堅持傳統媒體和新興媒體優勢互補、一體發展，堅持先進技術為支撐、內容建設為根本，推動傳統媒體和新興媒體在內容、渠道、平臺、經營、管理等方面的深度融合，著力打造一批形態多樣、手段先進、具有競爭力的新型主流媒體，建成幾家擁有強大實力和傳播力、公信力、影響力的新型媒體集團，形成立體多樣、融合發展的現代傳播體系。

2016年2月19日，總書記指出，要推動融合發展，主動借助新媒體傳播優勢。要抓住時機、把握節奏、講究策略，從時度效著手，體現時度效要求。

2020年6月30日，總書記提出，加大全媒體人才培養力度，打造一批具有強大影響力和競爭力的新型主流媒體，加快構建網上網下一體、內宣外宣聯動的主流輿論格局，建立以內容建設為根本、先進技術為支撐、創新管理為保障的全媒體傳播體系。

新形勢下，媒體從業者要準確把握新形勢，研究探索媒體融合發展之路，積極推動傳統媒體與新興媒體融合發展。

一、全媒體時代的到來

全媒體的概念并沒有在學界被正式提出，它來自于傳媒界的應用層面。有學者認為，“全媒體”是指媒介信息傳播采用文字、聲音、影像、動畫、網頁等多種媒體表現手段，利用廣播、電視、音像、電影、出版、報紙、雜志、網站等不同媒介形態，通過融合的廣電網絡、電信網絡以及互聯網絡進行傳播，最終實現用戶以電視、電腦、手機等多種終端均可完成信息的融合接收，實現任何人、任何時間、任何地點、以任何終端獲得任何想要的信息。

隨著互聯網的普及應用，信息傳播方式不再拘泥于過去的報紙、電視、電臺，越來越多的人選擇用智能手機、電腦等移動設備獲取知識、資訊。究其原因，正是因為新媒體傳播速度快、覆蓋范圍廣，人們只需隨時隨地拿出手機就可瀏覽獲取想要知曉的內容。不僅如此，在微博、微信等平臺，每個用戶都是自由的發言者，每個人都可以隨時隨地發表自己的看法，隨時隨地接受別人的關注，這種草根文化，正悄無聲息地改變著我們接受信息的方式、改變著我們生活的方式。

全媒體時代背景下，傳統媒體和新興媒體融合發展是必然趨勢，只有兩者相互滲透、相互配合，才能生產創作出更高質量的新聞和更有價值的聲音。

二、新時代背景下媒體從業者應具備的素質

在媒體轉型的發展進程中，“人才”是最大的難點和痛點。只有不斷加強新聞從業人員基本素質和業務能力，才能不斷改進新聞傳播方式方法，才能最終實現傳統媒體和新媒體的融合發展。

（一）堅持黨性原則

作為一名記者，講政治是第一位的，總書記多次強調：“黨的新聞輿論工作堅持黨性原則，最根本的是堅持黨對新聞輿論工作的領導。黨和政府主辦的媒體是黨和政府的宣傳陣地，必須姓黨。”新聞從業者要堅持黨性原則，牢固樹立“四個意識”，在思想上政治上行動上同以總書記同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持黨媒姓黨，一切工作都要緊緊圍繞中央的決策部署，宣傳黨的主張，解讀黨和國家的政策。

（二）講好中國故事

過去，記者采訪大多只是一種程序性的工作，完成好新聞的采編任務即可完成工作。但是，全媒體時代，記者不僅要采寫播發新聞，還應該把新聞想要表達的深層次含義傳遞給觀眾，引發共鳴。這就要求，新聞記者在新時代背景下，要堅持以人民為中心，多用樸實無華的敘事寫法，報道百姓關心、關注的熱點、難點問題，以及網絡上出現的輿論點，想人民之所想、急人民之所急，增強服務意識、提高服務質量，用老百姓喜聞樂見的形式和語言，講好中國故事，傳播好中國聲音，從而拉近與觀眾之間的距離。

（三）做全能型記者

隨著互聯網的迅猛發展，新媒體與傳統媒體融合發展成為全球性趨勢。媒體從業者想要順應社會發展需要，不被行業所淘汰，就必須要加強學習，掌握多種技能，做全能型記者。這就要求記者不能同過去一樣只做文字記者、攝像記者或者圖片記者，應該做到一專多能，不僅要會采編播，還應熟悉掌握大數據、人工智能、AR、VR等新媒體報道技術，爭取做一名全能型記者，只有這樣才能在新聞競爭中搶占先機。

三、區縣級融媒體中心現狀分析及應對方法

（一）人才匱乏

人才匱乏，是制約基層媒體發展的重中之重。平臺價值越來越低，對內留不住人才;吸引力下滑，對外難以引進人才。

想要改變現狀，應該從人才方面著手，改革體制機制，創新人才管理模式，拓寬渠道引進人才，不斷加大全媒體人才培養力度。只有解決人才問題，才能從根本上促進傳統媒體與新興媒體的融合發展。

（二）觀念陳舊

區級媒體領導干部不善于接納新鮮事物，墨守陳規。有些領導干部認為，新聞媒體就應該堅持正面報道，不能有負面內容，因此，哪怕是百姓所關心的內容，只要涉及到負面的報道，往往都會被斃掉，久而久之，越來越多的人也不再費勁心思去想、去策劃，只要求節目能夠播出，不出問題即可，也直接導致了電視節目越來越沒亮點。

只有擺脫這種消極被動的想法，轉變觀念，才會使新聞報道真正做到以人民群眾為中心，讓節目越來越有可視性。

（三）積極性差

同工不同酬現象在區級媒體層面廣泛存在，體制內、體制外的人，從事一樣的工作，拿到的工資卻相差很大;體制內的人，干多干少，拿到的工資接近，直接影響工作積極性。

應形成“同崗統籌、多勞多得、優勞優得”的薪酬分配制度。堅持多勞多得，少勞少得，不勞不得，只有充分調動一線采編人員工作積極性，才會使節目越做越好。

四、小結

面對新的挑戰、新的機遇，媒體從業者應從自身做起，提高業務能力，努力成為全能型、專家型人才。在新聞報道中，要以人民為中心，不斷創新報道的內容形式，講好中國故事，傳播好中國聲音，多創作有深度、有價值的新聞內容，從而拉近與觀眾之間的距離。

參考文獻：

[1].《習近平新聞思想講義（2018年版）》，人民出版社、學習出版社，2018

[2].徐丹，媒體融合與創意策劃——人民日報的實踐與探索，2018

[3].田剛，全媒體新聞采編業務創新實踐，2018

[4].彭蘭，《媒介融合方向下的四個關鍵變革》，中國人民大學出版社，2009

[5].譚曉伊，《全媒體時代新聞記者素養分析》，青春歲月，2013