國有企業思政工作與企業文化建設融合研究

熊鑫晨 馮璐 吳文娟

摘要：國有企業是社會主義經濟建設的中堅力量，實現國有企業的思政干工作與企業文化建設工作的有效融合，在很多方面都具有重要的意義。國企的思政工作與企業文化建設的有效融合是國企發展的必然趨勢，是推動國有企業實現高質量發展的重要動力，是深入落實“全面從嚴治黨”的重要途徑。但是在現階段的國企思政工作與企業文化建設相融合的過程中還存在一系列的問題，基于此，本文通過深入探究國有企業思政工作與企業文化建設的融合策略，以期提升國有企業思政工作與文化建設工作質量，為實現國有企業的高質量發展提供一些有價值的參考。

關鍵詞：國有企業;思政工作;文化建設;融合研究

思政工作是我國國有企業在發展過程中秉承的優良傳統，是國企培養高素質員工、實現可持續發展的重要基礎。但是在當前的國企文化建設過程中，思政工作的融合程度不夠，思政工作內容形式化傾向等，導致很國企的企業文化建設難以有效體現黨的政治思想，很多思政工作難以順利開展。由此可見，國有企業在企業文化建設過程中與思政工作高度融合，與黨的優秀思想融會貫通，實現企業的可持續、高質量發展是極為重要的。

一、創新黨建工作，明確政治站位

國有企業想要在龐大的經濟體制能站穩腳跟，為民服務，首先要牢牢抓住黨建干工作這一核形成優秀的思想政治核心內容，做到與時俱進，開拓創新。這就需要我們在企業文化建設工作開展過程中，將最新的思政理論融入其中，將黨的先進政治思想準確傳達到企業內部的各個角落，推動企業員工深入學習正確的、先進的政治思想，幫助員工把握好正確的政治方向，從而保障企業內部黨組織機關建設工作順利開展。

除此之外，國有企業要勇于開拓，站在全球經濟發展的角度思考文化建設問題，積極引進國內外先進技術，主動學習其它企業的發展經驗以及技術研究成果，努力克服國企本身在發展過程中遇到的瓶頸，落實“實事求是”的政治指導思想。企業內部對黨中央部署的戰略對策要貫徹到實際的生產、經營活動中，在日常的文化建設工作中深化理想信念教育，推動社會主義核心價值觀的落實，特別是在黨建工作中落實精神文明建設，從根本上提升國企員工的思想政治水平。

二、健全組織結構，完善規章制度

實現國有企業的思政工作與企業文化建設工作的有效融合，需要整頓混亂的組織體系，制定出詳細的、能夠體現思想政治特色和企業文化的規章制度，國有企業文化建設工作中的先進思想與思政工作中的政治思想是相通的，實現兩者的深度融合，才能進一步推動企業文化建設工作質量的提升。這就國有企業的黨建部門與文化建設部門進行密切合作，統一協調，使每個部門形成明確的工作內容和工作責任，健全組織結構。

國有企業的黨建部門和企業文化建設部門在統一協調的過程中，應該保持工作性質和工作任務的獨立性，防止出現推諉扯皮，糾纏不清的現象。當前對國有企業的思政工作與企業文化建設融合的規章制度較為缺乏，這需要國企完善相關規章制度，及時掌握黨的先進思想，立足于企業本身在發展過程中的實際問題，將思政工作與企業文化建設方面的規章制度進行進一步的完善，將責任明確到個人身上，使國企內部的黨建工作與文化建設的作用發揮到最大化。

三、深入開展調研，拓寬發展思路

企業文化建設及思政工作都是國企軟實力發展的重要路徑，只有做好這兩件事，才能保證國企的可持續發展。國企在企業文化建設工作與思政工作中的目標基本一致，都是提升國企員工的思想水平，引導員工正確的政治方向。所以，國企在進行這兩方面的建設過程中，也要盡力避免這兩者間的思想出現背離的情況，國產的企業文化建設應該體現思政思想。要促進國企的企業文化與思政思想相融合，國企必須要拓展企業文化的建設思路，避免兩者發生矛盾。

首先國企可以通過互聯網的強大的搜索及整合功能來實現思路的拓展。在進行文化建設過程中，國企可以讓員工通過互聯網對思政思想進行學習，增強員工的思想認同感，促進員工的思想升級及思維拓展。其次，國企可以在工作形式上進行思路拓展，開動創新思維。國企應該適當地改變傳統的工作形式，轉變傳統的思想觀念，通過對國企員工的深入調查，從國企員工的興趣點出發，根據企業文化建設及思政思想的核心內容，展開新型的團建活動，進一步拓展企業文化建設的新思路，促進企業文化合理建設。

結語

綜上，在我國社會主義市場經濟不斷發展的過程中，國有企業要不斷提高自身的競爭力，在我國三大產業轉型升級的時代背景下，不斷提高自身的硬實力和軟實力，通過完善規章制度、落實工作細節、開展調研活動的形式，實現思政工作與企業文化建設工作的滲透融合，在企業文化中融入思政內容，在思政工作中體現企業文化，實現內部思想與外部文化的高度統一，從而保障國有企業平穩快速發展，在社會主義市場經濟不斷發展的過程中貢獻自己的力量。

參考文獻：

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