淺談新形勢下醫院政工干部能力培養的實現路徑

摘要：隨著人民生活水平的不斷提高，民眾對健康的要求也不斷提升，大健康的理念逐步深入人心。而醫院作為大健康戰略的重要一環，至關重要。因此，如何強化醫院政治工作，培養出一支技術水平精湛、醫德醫風優秀的醫務人員隊伍，是當前各醫院面臨的重要任務。本文分析醫院政工干部能力培養的實現路徑，給出醫院政工干部能力培養的可行建議。

關鍵詞：政工干部;能力培養;實現路徑

醫院是一個高知識分子聚集的場所，以醫療技術服務為主要輸出，因此，醫務人員能力素養的優劣將直接關系著醫院的生存發展。一直以來，思想政治工作是醫院的核心工作，對醫務人員能力素養的提升起著非常重要的作用。然而，畢竟醫院以醫療業務為主，隨著醫療行業的不斷發展，必然帶來了思想政治工作服務與需求不相匹配的問題，從而制約醫院的良性發展。這也就促使醫院必須不斷提升政工干部能力培養，適應新形勢下醫院思想政治工作的迫切需求。

一、思想政治工作在醫院發展中的重要性

社會的持續發展帶來了環境的越來越多元，這也沖擊著一直堅持公益性的醫院的內部生態，如果不能很好地引導并紓解，必然帶來醫院發展方向的偏離。因此，近年來，國家不斷強化公立醫院黨的建設，推進思想政治工作在醫院的部署和落實，明確政工干部的職業發展路徑，強調政工干部能力培養的重要性，并寄望能夠發揮政工干部在提升醫院宣傳教育、保障醫院快速發展、提高職工政治素養等方面的重要作用，持續推進醫院在大健康發展戰略中作出重要貢獻。

（一）政工干部隊伍發展關系著醫院醫德醫風的養成

醫院內部生態的好壞直接關系著醫院提供醫療技術服務的初心使命，優秀的政工干部能夠時刻關注外部發展大環境，跟進社會動態，并及時將正確的價值觀通過各種形式宣傳給醫院內部職工，同時，持續推進醫院優秀文化的生成和價值理念的凝練，影響并鼓舞醫院職工堅守醫德醫風，為患者提供最優質醫療服務。

（二）為醫院快速發展提供推動力和支撐力

隨著民眾對健康服務需求的不斷提升，醫療行業的發展不斷加速，在日新月異的發展環境下，任何醫院都面臨著生存、發展的問題。在面臨困難無法堅持時，只有思想政治的引導，才能夠推動醫院繼續堅守、重拾信心，尋求適合自己的正確道路;在快速發展偏離軌道時，只有思想政治的支撐，才能正確引導，穩步推進，堅持科學發展。

二、醫院政工干部發展存在的困境

思想政治工作雖然是醫院一項非常重要的工作，但卻往往重形而無法做實，其原因，主要在于很多醫院無法領會其重要價值，工作缺乏抓手，更重要的是政工干部隊伍定位不清晰、職能不明確、人員參差不齊，缺乏發展的內在動力。其中，政工干部發展主要存在以下問題。

（一）醫院重視程度不高

醫院的發展多數追求業務為先，政工干部和管理干部類同，只能作為陪襯或者服務的角色，無法作為獨立群體，獲得院領導對其價值的認可，更難以發揮其作為思想政治引領和保障等重要價值，從而讓政工干部淪為普通管理干部。

（二）政工干部人員構成復雜

雖然政工干部有相對明確的職稱晉升體系，但其職業定位卻往往缺乏明確，這也導致政工干部任職要求偏低，成為常規輪崗調整的普通崗位，人員成分復雜，缺乏專業度，很難取得發展。

（三）缺乏良性的管理考核機制

當前，多數醫院在思想政治方面，缺乏一套有效的政治工作管理和評價機制，更缺乏與考核評價相匹配的培養體系，導致醫院政工干部工作缺乏目標和內在動力，只做表面工作，嚴重制約了醫院的健康發展。

三、醫院政工干部能力培養的實現路徑分析

（一）清晰界定醫院政工干部能力需求

作為政工干部，我認為良好的政治素養、樂于學習提升、善于宣教引導是三種必備能力，需要讓政工干部熟知，并以此為標準不斷錘煉。其中，良好的政治素養可通過選擇道德品質優秀的管理干部，并結合以持續的政治教導逐步養成;樂于學習提升可通過良性培訓引導，并結合以管理成就激勵等形式鼓勵形成;善于宣教引導則主要通過大量專業培訓和實踐，不斷在日常工作中摸索獲取。

（二）加強政工干部職業認可度

思想政治管理是一項專業管理，政工干部有其獨特的職業晉升體系，要想發展好醫院思想政治工作，必須讓政工干部對自身職業有高度認可。這就要求，必須讓職業晉升體系更加科學、合理，引導政工干部獲取職業晉升榮譽感，而不是為晉升而晉升，只有這樣，才能促使政工干部開創性開展工作，并以工作成效作為自身職業晉升的重要依據。

（三）醫院需加強對政工干部培養的重視

思想政治工作不是一項追求表面風光的工作，而是需要實實在在發揮業務引領效果的一項重要工作。醫院事事以業務發展為先，雖然一時可以顯現很好效果，但長遠來說，會出現文化缺乏、隊伍不穩、發展潛力受限等本源問題。因此，醫院必須以培養優秀政工干部為思想政治工作重要抓手，著重培養和提拔一批優秀管理干部作為政工干部，并持續開展系統性培訓，從而形成一支能夠為醫院發展保駕護航的政工干部管理隊伍。

（四）建立良好的獎懲考核機制

任何工作的開展都需要評價和考核，獎優罰劣是促進工作持續進步的有效措施。思想政治工作雖然不像業務工作那樣有清晰的業務指標考核，但其工作帶來的成效卻可體會、可展現，因此，需要根據醫院發展需要，為政工干部制定考核目標，進行目標考核，并結合定性或定量權重分配，設計科學可行的獎懲考核機制，只有這樣，才能促使政工干部積極開展工作，創造更大價值。

四、結 語

隨著醫改的不斷深入，醫療行業催生著巨大的改革動力，醫院在風潮中機遇與風險并存，如何通過良好的思想政治引領，形成內生競爭優勢，從而實現跨越式發展，是各醫院面臨的深刻命題。本文結合當前行業發展現狀，深入淺出地分析了政工干部培養與思想政治工作開展、思想政治工作開展與醫院發展的內在聯系，從而提出政工干部培養的必要性和緊迫性。同時，結合實際，針對性地提出了政工干部能力培養的一些實現路徑，希望給各醫院政工干部能力培養提供借鑒，也期望各醫院能更加重視政工干部能力培養，讓醫院邁上良性發展的快速路。

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作者簡介：

宋詩韻，廣東藥科大學附屬第一醫院。