淺談圖書管理人員的教育與培養(yǎng)

摘要：隨著社會的進步，我國科技也在加快發(fā)展，在這個信息網絡飛速發(fā)展的時期，圖書管理人員的培養(yǎng)也提出了更高的要求。一個合格的圖書管理人員必須要具備較高的職業(yè)道德素質和過硬的專業(yè)技能。因此在信息技術的時代，圖書管理人員還需要熟練的掌握與計算機、網絡相關的技能，能夠操作信息化的管理規(guī)章。此外還需要對圖書管理人員進行職業(yè)道德的培訓，提高圖書管理人員的競爭意識和專業(yè)能力。本文將從對圖書管理人員的教育和培養(yǎng)進行分析，提出一些有關提高圖書管理人員素質教育的建議。

關鍵詞：圖書管理人員;教育;培養(yǎng)

一、引言

書籍是人類進步的階梯，而書籍大多都在圖書館存放，圖書館不僅是人類分享知識的平臺，還是人們獲取資源的平臺，此外圖書館還未中國文化與其他各國文化交流提供平臺。圖書是文化交流的載體與傳輸者在人類的發(fā)展過程中起著非常重要的作用。隨著信息技術的飛速發(fā)展，圖書管理也正在從人力管理轉變?yōu)樾畔⒐芾恚@也對圖書管理人員的工作提出了更高的要求，圖書管理人員必須具備專業(yè)的管理技術來應變管理方式的改變，這也就加大了圖書管理人員的工作量。所以只有高素質的管理人員才能教圖書館書籍管理與現(xiàn)代信息化相結合，因此要培養(yǎng)圖書管理人員的教育素質，符合新時代的需求。

二、圖書管理人員需要具備的素養(yǎng)

（一）思想素養(yǎng)

要提高圖書管的管理力度就必須要端正圖書管理人員的思想素養(yǎng)，具有正派的政治作風和甘愿奉獻的精神。這樣一種管理人員的隊伍需要樹立正確的思想價值觀具備遠大的抱負，有吃苦耐勞的精神和強烈的責任感與使命感，將自己投入到圖書管理當中并為讀者提供良好的服務，發(fā)揮圖書館最大的價值。

（二）職業(yè)素養(yǎng)

圖書管理工作需要管理人員具備相應的理論知識基礎，比如在進行圖書分類時將各類圖書準確分類明確圖書的類型，這也是圖書管理人員必須要具備的職業(yè)基礎素養(yǎng)。此外進行圖書管理工作，還需要管理人員的業(yè)務技術能力較高對圖書管理工作的熟練程度也要具備一定的深度，此外在進行閱讀與翻譯國外文獻時，除了需要具備熟練的外語水平之外還需要對翻譯軟件的操作熟悉，這樣才能更加高效的開展文獻信息的錄入工作。工作人員在進行文獻處理時，也需要有較強的應對意識，具備敢于擔當、協(xié)調能力較強的職業(yè)素養(yǎng)[1]。

（三）能力素養(yǎng)

圖書管理人員不僅在思想覺悟，職業(yè)道德方面具備較高的素養(yǎng)，還需要有突出的工作能力，新時期的圖書管理工作，對圖書管理人員提出了更高的要求，工作人員在進行采集文獻時，要面臨種類繁多的文獻，所以在工作過程中管理人員需要具備良好的交際能力與溝通能力，在與讀者的溝通過程中，準確的將讀者所需文獻傳輸給讀者。此外，圖書管理人員還需要具備較強的綜合分析能力，這樣才能在圖書管理工作中為讀者提供更多的幫助，在最短時間內滿足讀者的需求。

三、圖書管理人員的培養(yǎng)措施

（一）建立完善的管理制度

要提高圖書管理人員的能力在圖書管理過程中，必須要建立完善的管理制度，比如在引進專業(yè)的圖書管理人員過程中需要層層把關，提高錄取高度，而在職的圖書管理人員需要引進激勵機制，對在崗的重要人員進行定期的培養(yǎng)，重點關注技術人員的工作努力解決管理人員中專業(yè)人員斷層的問題。加大對在崗工作人員教育的投入資金與力度制定相應的培養(yǎng)計劃鼓勵在職工作人員繼續(xù)學習相關理論知識，對工作人員進行定期或不定期的監(jiān)督檢查。

（二）建立競爭機制

在圖書管理工作中建立競爭機制，能夠有效調動圖書管理人員工作的主動性與積極性，此外通過競爭機制還能更加高效的挖掘圖書館里的人才實現(xiàn)人才的任用。如今社會正在不斷的進步，社會對于人才的要求也越來越高，因此對于圖書管理人員的專業(yè)技術能力也要加強培養(yǎng)。所以建立競爭機制能夠讓圖書管理人員學習新的專業(yè)知識，掌握社會的動態(tài)學習新的信息技術，加快圖書館建設的進程。此外建立競爭機制能讓管理人員的心中具有競爭意識，有利于培養(yǎng)工作人員的憂患意識，將工作的壓力轉變?yōu)閯恿Γ岣吖ぷ魅藛T的工作效率。

（三）建立績效考核機制與懲戒機制

在圖書管理工作當中需要建立對人事的管理，這樣有利于讀書管理人才的培養(yǎng)，因此嚴格的績效考核機制能讓圖書管理工作人員在工作當中嚴格遵守圖書館的制度，正確樹立工作意識，對自己的業(yè)務成績和新技術的學習都能夠主動積極。這樣也可以為圖書管理人員進行績效考核作出綜合考量，對于工作人員的職稱評定等都能夠提供有效的依據。當然在建立績效考核機制時，必須具備合理的標準，考核內容詳細公正，確保員工都有能力完成，保證機制的公平公正。再建立績效考核機制之外，還需要有良好的獎懲機制，這樣對工作人員在工作上的積極度有一定的激勵作用，有效激勵員工能讓圖書館的管理工作更加有效，也為我國現(xiàn)代化圖書館的建設作出貢獻，極大程度上調動員工工作的積極性。而對于一些工作人員在工作上出現(xiàn)的問題，也需要一定的懲罰機制，這樣才能有效的管理圖書館達到鞭策作用。但是懲罰機制不可過度，若是如此，會給工作人員留下陰影，對工作的效率提高形成阻礙[2]。

四、圖書管理中計算機技術人才的培養(yǎng)

在如今的社會當中，信息技術正在快速發(fā)展，但是在現(xiàn)實當中，圖書管理人員的學歷與對計算機技術的掌握程度都不能夠滿足現(xiàn)代化圖書館的需求，所以圖書館必須要加大對計算機技術人才的培養(yǎng)，才能有效提高圖書館的管理效率。因此可以從以下幾個方面實施：

（一）增加圖書管理人員中的復合型人才

為了提高圖書館管理工作的質量，圖書館必須要加大管理人員中復合型人才的培養(yǎng)，讓圖書管理人員在理論，專業(yè)知識，信息技術語言技術等方面都有過硬的背景，這樣才能在圖書管理過程中起到較大的作用。現(xiàn)代化圖書館建設工作中必須要有與圖書館學等專業(yè)和計算機學專業(yè)的復合型人才具備較為完整的知識體系，這樣才能夠讓讀者在不同學科之間都能夠快速尋找所需文獻，并且具備較好的溝通能力，滿足讀者對現(xiàn)代圖書的需求。

（二）培養(yǎng)計算機技術人才

在傳統(tǒng)的圖書館管理工作人員當中，他們所具備的知識體系較為單一，對計算機技術的掌握程度不夠，所以圖書館僅僅有先進的設備是不夠的，還需要培養(yǎng)一支熟練掌握計算機技術的人才，這樣才能將現(xiàn)代化復雜的圖書館網絡體系建設完成，所以圖書館必須培養(yǎng)計算機技術人才，吸引更多人才進入圖書館的管理工作當中[3]。

（三）吸引更多的人才進入管理工作中

圖書館作為一項服務于人類的企業(yè)在對圖書館管理人員的薪資發(fā)放上，不與其他企業(yè)相比，福利待遇較差，所以較難吸引復合型人才的加入，即使有專業(yè)對口的人才畢業(yè)也會選擇其他福利待遇更高的企業(yè)加入，因此圖書館需要提高自身的福利待遇，在這方面吸引更多的專業(yè)人才進入圖書管理工作當中，此外還需要改善圖書管理工作的環(huán)境，對管理方式進行改革，提高自身在市場上的競爭力，以此吸引更多的復合型人才加入。

五、結語

綜上所述，如今現(xiàn)代化圖書管理工作中具備較高專業(yè)水平和信息技術水平的人才不多，這就給圖書管理工作提供了巨大的阻礙。因此必須要將這些問題解決，才能夠實現(xiàn)圖書館現(xiàn)代化的建設，因此圖書館需要吸引更多的管理人才加快圖書館的建設，提高圖書管理的效率。

參考文獻：

[1]盧遠芬. 淺談圖書館管理人員素質的培養(yǎng)[J]. 教育現(xiàn)代化：電子版， 2017， 000（022）：187-187.

[2]張蓉. 談圖書管理人員的教育與培養(yǎng)[J]. 山海經：教育前沿， 2018（12）：0265-0265.

[3]郭艷龍. 淺談圖書館管理人員的素質培養(yǎng)[J]. 環(huán)球市場， 2018， 000（033）：226.

作者簡介：

歐波（1982-12），男，漢族，四川達州人，大專，單位：四川省達州中醫(yī)學校，研究方向：圖書管理。