關于國企政工工作的重要性分析探索構架

劉俊

摘要：國有企業各項業務活動開展的過程當中，思想政治工作是其中的重要組成部分，做好其相關工作，提升思想政治工作的開展水平和效果，這對于企業的經營和發展來說是十分必要和關鍵的。本文就分析和探討了現階段國有企業思想政治工作開展相關問題，希望能夠為具體工作的推進提供一些可行的借鑒經驗。

關鍵詞：國有企業;思想政治;工作思路;重要性

一、引言

面對當前新的工作環境，國有企業自身的經營和發展，面臨著很多不同的挑戰和要求，如何能夠切實有效的提升思想政治工作的開展水準，這對國有企業自身的經營發展來說是具有十分重要影響的。針對現階段國有企業思想政治工作的具體特點，我們需要結合實際情況做好思想政治工作的有效改進和優化，真正的讓思想政治工作開展重要性得到體現提升整個職工隊伍思想意識的先進性，讓國有企業自身在發展的過程當中，能夠更好的對于內外部的各方面問題進行充分有效的解決，保持一個正確的發展航向。

二、國企政工工作的重要性思考

在當前國有企業經營和發展的過程當中，思想政治工作開展的過程當中，如何能夠更好的結合新的形勢做好合理的改進和優化，這已經成為了決定國有企業業務活動開展效果和自身持續發展水平的一個重要的因素。切實有效的提升政工工作的開展水準，這樣能夠讓企業內部隊伍的向心力與能凝聚力得到進一步的提升，幫助企業各項業務活動和戰略發展規劃得到更加充分的執行。在國有企業進入到現代化的市場競爭環境下，外部和內部所形成的壓力和挑戰也不斷的與之俱來。思想政治工作的開展可以說是一個重要的保障性工作，這樣能夠更好的對于實際發展當中的各方面思想意識的問題進行處理和解決。例如，針對于一些出現負面情緒和消極思想意志態度的職工來說，通過做好相關的思想政治工作，這樣能夠更好的提升他們的思想意識水平，幫助他們消除負面的情緒，引導他們形成積極的觀念，保持一個良好的工作狀態和積極性，在自身的崗位上促使其更好的發揮自己的作用和價值。與此同時，在國有企業各項業務活動開展過程當中，面對新的形式，很多業務活動都在發生著很大的變化，其中的人員隊伍架構等也在進一步的調整而落實好思想政治方面的工作，這樣能夠讓廣大國有企業的職工對于國有企業的改革和業務活動開展給予其更好的支持與理解，幫助他們更好的進行配合，全心全意的參與到現階段國有企業的經營和發展當中。可以說，面對新的發展形勢，國有企業思想政治工作的開展上，其本身的重要性是毋庸置疑的，我們必須要結合當前新的形勢和國有企業的特點，做好思想政治工作的全面改進和優化。

三、國企政工工作的路徑思考

第一，給予思想政治工作的開展以充分的重視。思想政治工作的開展具有較強的系統性的特點，需要我們結合國有企業的業務實際從科學、規范化、標準化執行的角度，進行有效的推進和落實。而在當前部分情況下，思想政治方面工作開展的過程當中，相關工作的開展缺乏一個全面有效的工作計劃和依據，具體的工作方案和計劃與實際情況沒有進行有效的匹配，從而導致了在后續工作的開展和推進上難以獲得一個有效的依據和指導。部分思想政治人員對于實際思想政治方面工作開展當中所面臨的問題缺乏一個全面的了解和掌握，調研和了解不足。對此，我們需要通過多方面的努力，讓國有企業思想政治工作在推進上需要得到足夠的重視和關注，并且實現一個全員參與的良好氛圍，這樣思想政治工作在實際推進上才能夠得到大力的支持和配合。針對于這方面的要求和情況，國有企業的思想政治工作部門應該定期組織相應的宣傳和教育培訓活動，讓國有企業內部在崗人員能夠對思想政治工作開展的重要性形成一個良好的了解，同時在具體參與的過程當中能夠以一個嚴謹的態度，構建一個良性的思想政治工作推進軟環境。

第二，明確正確的國有企業思想政治工作目標。面對新的國有企業內外部形勢，國有企業政工工作開展過程當中，其應該對于其國有企業政工工作的目標進行進一步的明確，將提升國有企業政工工作水平和效率，最大化國有企業政工工作成效，作為整體工作開展的一個重要的方向和原則。在國有企業政工工作推進和相關體系構建的過程當中，我們需要確保相關人員的全面參與，同時確保整體參與人員本身具備積極、主動的參與意識，能夠更加有效的發揮自身的能力。針對這方面的需求，可以采取相應的宣傳、教育等不同的形式，讓相關的工作人員能夠當對于當前國有企業政工工作的相關需求進行了解，認識到當前新形勢下國有企業政工工作的開展對事業單位經營法的價值，對于他們個人的影響。在提升思想意識的同時，能夠在后續工作當中給予其實現有效的配合與支持。另外，國有企業政工工作的開展也是涉及到需要各個部門之間進行充分參與的，在具體各項工作開展上，我們也應該加強各部門之間的分工，做好多個部門之間的有效協調，明確相關參與部門之間的責任讓各部門的聯動水平得到進一步的提升，從最終達到構建一個良好的國有企業政工工作執行環境的目的。

第三，思想政治工作的針對性應該得到充分的保障。以往國有企業政工工作開展的過程當中，針對性不強、浮于形式、深度不足、實效性不高等，這是常見的一系列的問題。在具體工作的推進上，我們應該重視對于針對性的提升，切實克服這方面的問題，讓國有企業政工工作的開展，能夠真正的針對當前職工的思想動態和問題來進行推進。國有企業政工工作部門應該定期的展開調研和分析，配合訪談和調查問卷等不同的方式了解現階段國有企業內部職工的思想動態情況，圍繞他們現有的問題做好國有企業政工工作推進的針對性調整，讓國有企業政工工作的重點得到進一步的突出，從而提升國有企業政工工作的開展時效性。

第四，創新國有企業思想政治工作的手段和方法。在新的形勢下，國有企業思想政治工作開展的過程當中，展開行之有效的創新，這是一個非常重要的手段和舉措，同時也是現階段國有企業思想政治工作開展和發展的一個重要的方針。作為國有企業的思想政治工作部門的相關工作人員，既應該在日常工作開展的過程當中善于去發現，能夠選擇符合廣大職工需求的各方面的手段來開展思想政治方面的工作。例如，可以借助新媒體平臺，通過微信公眾號等不同的方式對于思想政治工作的一些內容進行發布，給予廣大職工提供一個隨時隨地觀看和學習的機會和平臺，讓他們能夠利用碎片化的時間來參與思想政治方面的學習，提升思想政治工作的覆蓋效果。

四、結束語

總而言之，面對當前新的工作環境，國有企業在展開思想政治工作的過程當中，應該給予相關工作形成足夠的重視，采取和利用合理的手段提升思想政治工作的開展水準和效果。

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