國企政工工作的創新策略研究

郝緒寧

摘要：國企作為我國進行經濟結構重組的重要支撐力量，在社會發展中發揮帶頭作用，而其經濟行為的開展需要正確的思想引領。本文將通過闡述國有企業工會當中政工工作中的實際情況，探討其進行工作創新的必要性，在此基礎上，分析出實現政工工作創新的有效策略，從而達到有效提升工作質量的目的。

關鍵詞：國企;政工;創新策略

引言：國企中政工的主要工作任務就是做好企業與員工之間的聯接，通過培養和激發員工思想道德意識，使其能夠對自己在工作中的價值有更加清晰的認識，從而使政治工作能夠和企業的生產經營產生更加緊密的聯系，促進國企的進一步發展。但是在實際工作開展的過程中往往會遇到很多挑戰需要克服。

一、國企政工工作的實際情況

國企在社會發展過程中屬于元老級別，通常成立時間較長，覆蓋范圍較廣，造成當前職工構成相對復雜多樣的現狀，一些企業在發展過程中出現的阻礙很大一部分原因是因為其內部職工的影響。因此，如果沒有針對這一點及時進行有效的處理，那么國企在未來經濟活動的將會面臨很多發展問題。

（一）職工層級復雜

隨著社會經濟與科技的發展，現代企業得到了良好的發展，如今其新鮮的制度也逐漸被應用于國有企業當中，為國企注入了新的活力，同時也使企業員工的層級更加多樣化，從最初的領導層與基層發展到決策層、管理層等各類層級，他們分別負責著國企不同的工作職責，同時職工的來源也更加多樣，但是由于思想與環境的不同影響，必然會導致舊有職工與新職工之間出現碰撞與矛盾，他們對于工作的理解與發展需求存在較大的差異，使政工的工作增添了很多難度，企業對其也提出新的要求，需要根據不同層級職工的特點進行合理的工作調整。

（二）復雜的工作內容

國企在社會經濟改革的過程中往往面臨很多艱難的決策，過去的管理方式曾經取得了輝煌的成就，但是也使企業在新時代的發展中面臨很多掣肘，例如，人員分配、結構的改變，幾乎都會牽一發而動全身，在實際工作中也會導致管理層與基層之間互不理解的問題。從長遠發展的角度考慮，為了更好的滿足社會發展的需要以及可持續發展的目標，進行適當的減員增效是一件有益的事，但是這樣的做法就會直接與員工的利益發生矛盾，使內部職工開始崗位的強烈競爭，同時如果在這種情況下造成勞動爭議或是人事聘用等環節中沒有得到很多的處理，將會對國企的生產經營以及社會影響造成嚴重的影響。

二、實現國企政工工作創新的有效策略

現階段國企職工中的層級分布較為復雜，其工作內容各不相同，內部其實已經處于一個混亂的狀態。但是作為國家經濟發展的重要力量，需要其發揮自身的作用，在經濟改革中成功實現轉型發展。為了實現這一目的，需要政工的工作創新，使先進的政治思想在企業內部得到有效貫徹，讓員工與企業共贏。

（一）培養前瞻意識

思想作為個人行動的指引對于其影響是不可估量的，正確的思想會保證行動質量，而前瞻意識需要以發展的眼光開展實際工作，而不是局限于當下，在日常工作中還能發揮引導的作用，使各項行為有一個明確的方向，從而促進效率的提升，因此將科學的政治思想灌輸可以有效促進國企活動的順利開展和落實。自“十三五”計劃推行以來，國有企業的所有戰略的制定和開展都要根據其核心指導，政工要在了解和掌握十三五政策要點的基礎上，將自身的作用進行重新定位，不僅要增強管理層的工作意識，還要為員工建立維權意識，從而將工作轉變為雙向性的，從而讓員工了解到企業的溫暖，將負能量的情緒轉化為積極的努力，為企業的發展創造更多的價值，促進企業的長遠發展。另外，政工工作期間要時刻留意社會事件對于職工思想上的影響，并及時進行引導。

（二）重視員工的需求

政工的主要工作對象是不同的職工，需要對他們的實際思想有基礎的了解，無論是在日常工作過程中還是在國家或是社會推行重要政策期間，政工都要通過敏銳的嗅覺揣摩職工的想法與狀態，從而有針對性的強化思想方面的教育工作，讓他們能夠在信息多元化的時代，養成正確的價值觀。同時要關注職工的生活質量，因為這一點將直接影響他們的企業的工作質量與效率。為其減少和解決生活上的問題，可以在很大程度上保證職工的工作狀態，甚至發揮其最強的潛能，此外，對于他們的身心健康也有著良好的作用。如果政工能夠在工作過程中為員工周全的考慮，提供力所能及的幫助，職工也會更有歸屬感。另外，企業還要做好監督工作，為員工提供更多的民主權，適當的將他們的意見與公司的決策聯系起來，發揮他們的價值，從而提升其自我成就感，對于員工工作熱情的激發以及企業的長遠發展都是有利的。

（三）工作方式的創新

在如今的信息化時代，網絡技術發揮著重要的作用，應用在企業的生產經營中將有效提升其工作質量與效率，降低失誤率，并且能夠減少很多不必要的開支和浪費。在這樣的大環境下，國企要想做好轉型也需要順應社會的潮流，實現信息化建設與管理，同時也是實施工作方式創新的有效途徑，實現內部管理的優化與提升。例如，政工在開展工作的過程中可以利用信息化技術，通過組織職工共同學習實現思想引導的作用，多媒體技術的使用能夠為培訓工作增添更多的吸引力，能夠在一定程度上提升學習效果，同時畫面的講解也能夠使較為復雜的政治思想變得簡單易懂，從而更好的提升職工的思想水平與綜合素養。通過信息技術的使用，不僅能夠滿足時代的需要，也為企業的生產經營效率帶來積極的影響。除此之外，企業也可以通過組織員工開展多種多樣的活動實現提升團隊凝聚力的作用，讓員工能夠感受到來自企業的人文關懷，通過娛樂的方式將核心發展目標貫徹，使他們能夠在工作當中以更好的狀態創造價值，并減少管理層與基層之間的摩擦，消除誤會。政工要在此基礎上為職工爭取更多的權益，幫助他們培養發展意識，并了解到國企在整個社會發展中扮演的角色和重要性，逐漸與企業融為一體。

結論：綜上所述，國企經濟改革是國家重要的措施和社會發展的需要，這個過程中，為了減少和避免企業與職工之間的矛盾，政工工作十分重要，需要在充分認識到國企轉型重要性的基礎上，采取科學有效的對策實現工作的創新，讓員工能夠理解企業的轉變行為，并以積極的心態面對新時代的挑戰。

參考文獻：

[1]黃元進.國有企業中政工工作方式的優化實踐研究[J].企業技術開發，2019.

[2]李姣彥.國企改革政工團隊的工作現狀分析[J].中共太原市委黨校學報，2019.