新時期國有企業政工干部應具備“四勤”

摘要：國有企業政工干部對于國有企業的發展具備不可或缺的重要作用，作為企業的主要管理者，其管理能力、思想意識、專業素養等等，都直接影響到企業的發展，決定著國有企業能否保持促進國家經濟高速發展的重要推動力。因此，本文從國有企業目前的發展轉概況出發，分析國有企業政工干部的構成情況以及工作狀況，尋找國有企業政工干部應該具備哪“四勤”，如何踐行這“四勤”，希望能夠為國有企業的發展做出自己有限貢獻。

關鍵詞：新時期;國有企業;政工干部;四勤

引言：讓國有企業政工干部充分認識到“四勤”的主要內涵，對其進行思想方面的培養，時提高這些政企干部工作能力的首要條件。然后，采取何種措施對這國有企業政企干部的行為和專業能力進行培養，是本文研究的主要內容。以下，本文將從“四勤”的主要內涵、國有企業政企干部的工作狀況、如何加強國有企業政企干部的“四勤”培養策略展開探索。

一、“四勤”的主要內涵分析

（一）思維要“勤”

在新時期國家經濟發展水平進一步提升，個體經濟，私營經濟等多種經濟類型混雜，這類經濟發展的主要特點就是，受政府及國家的制約較弱，企業能夠根據市場經濟的需要，進行相應的投資和生產，而員工也能夠多勞多得。在這樣的自由競爭環境下，各種經濟模式飛速發展。國有經濟作為以國家為主導的一種經濟模式，在新時期所面臨的挑戰無疑是巨大的。如何確保國有經濟在當今多變的經濟時代，仍然能夠保持其獨特的優越性，為國家經濟發展作出積極貢獻，是國有企業政企干部需要深入思考的問題。也就是說，國有企業政企干部能否適當的根據經濟發展形勢，在思想上做出積極改進，促進國有企業的改革與創新發展，確保國有企業競爭力的提升，是國有企業政企干部工作的重中之重。也就是我們所說的，國有企業政企干部首先需要做到思維方面的“勤”。

（二）在了解企業發展方面要“勤”

國有企業在作出重大決策之前，一定要立足企業發展的實際情況，充分了解企業員工的意見和建議，切忌僅僅依賴企業管理層，進行企業的重大決策。也就是說，國有企業政企干部，需要做到積極深入企業的各個階層，了解企業各個階層的發展和工作狀況，聽取企業員工的意見和建議，為企業管理者的決策提供前提和依據;其次，對于企業自身在市場經濟當中的主要競爭力，也需要進行宏觀的分析和客觀的考量，總結本企業在市場競爭當中主要競爭力的所在之處，分析自身企業發展當中存在的問題和缺陷。總而言之，一定要勤于了解企業發展的方方面面，一切從企業發展的實際情況出發，才能夠確保企業的健康發展。

（三）語言要“勤”

國有企業政企干部，是整個企業當中員工的思想楷模和表率，企業的文化氛圍在很大程度上都要依靠國有企業的政企干部來營造。在一個企業內部，有眾多員工，員工與員工之間的工作內容不同，也就存在著各種各樣的利益糾紛，這也很容易導致員工和員工之間的矛盾與隔閡。另外，國有企業政企干部在企業員工的思想教育方面也發揮著重要作用，所以在工作的過程當中，一定要做到實事求是，一切從實際出發，還應當充分掌握語言的藝術，以促進企業內部員工之間的團結，營造積極向上的企業氛圍。最后，政企干部對于黨的主要思想和章程，要進行積極的宣傳，確保國有企業的根本屬性得到鞏固。

（四）反思與總結要“勤”

在具體的工作實踐當中，一定會存在各種各樣的問題，在解決這些問題的過程當中，也能夠適當的積累一些工作經驗。因而，國有企業政企干部在工作過程中，一定要注重對于自身工作的總結和反思，對于那些有助于提高工作效率，增強國有企業經濟活力和主要競爭力的經驗，要時時記錄下來。對于那些效果不明顯的工作方法，則需要及時改進與提高。只有在這樣的不斷反思與總結當中，政企干部的工作能力和專業素養才能夠得到進一步提升。

二、國有企業政企干部工作中存在的主要問題分析

進入新時期，我國經濟發展的主要形式也發生了方方面面的變化，國有企業的發展也在這樣的變化當中面臨著各種各樣的挑戰，也就是說，要想確保國有企業在新時期能夠得到長足發展，就要引進新的管理思想和管理辦法，做到國有企業發展與時俱進。但是，一部分國有企業的政企干部主要存在以下幾類問題：第一，部分政企干部的思想比較老舊，難以適應新舊交替之際的經濟發展方式，很難接受新的經濟發展理念與思想，無法適應新時期的國有企業發展工作。第二，部分政企干部的工作素質較低，在工作當中存在各種各樣的思想問題或者不良行為，不能為國有企業的員工做好表率。第三，部分國有企業政企干部的政治思想宣傳工作沒有落到實處。此外，現階段我國國有企業政企干部的工作能力和水平，還存在著各種各樣的缺陷，這樣的現實情況嚴重制約著國有企業在新時期的發展。

三、如何落實國有企業的政企干部的“四勤”

（一）注重對于國有企業政企干部的素質提升新時期，國有企業的發展也自然會面臨新的挑戰，這對于國有企業的員工來說，也是對于他們專業素養的挑戰。因此，一定要注重國有企業政企干部的素質提升，而我們在這里所說的素質，不再像以往那樣單方面強調思想素質，還需要強調專業素養。也就是說，首先要加強國有企業政企干部的思想培養，端正國有企業政企干部的工作思想。其次，科技創新能力始終是企業發展的核心競爭力，因此還需要充分強調國有企業政企干部在技術方面的專業素養，可以定時外派國有企業政企干部，到其他企業進行學習和經驗借鑒，始終保持其工作思想和工作技術的先進性。就做到思想素質與專業素質并重，才能把企業政企干部的工作落到實處，增強國有企業在新時期的經濟競爭力。

（二）發揮榜樣效應，營造良好的企業氛圍在很大程度上也影響著企業文化，企業文化是一個企業獲得消費者認可的一個關鍵因素，也是確保企業內部員工團結協作，保證企業正常運行的重要因素。因此，在企業運行過程當中，對于一些優秀的國有企業政企干部，可以進行適當的嘉獎，在企業內部宣傳其工作事跡，以形成榜樣效應，影響其它企業員工的思想和意識，促進其他企業員工端正工作態度。

（三）增強群眾意識，與廣大人民群眾站在一起政企干部的思想意識以及工作能力，直接影響到國有企業的發展與競爭力的提高，也影響到消費者對于某個國有企業的認可程度。所以，政企干部在工作的過程當中，一定要充分明確國有企業與其他企業之間的差別，不斷在各種經濟模式當中借鑒發展經驗，創新發展技術，而且還要充分發揮黨的思想政治教育作用，深入廣大人民群眾，增強自身的服務意識和奉獻意識。

結語：

總而言之，國有企業作為國家主導的一種企業經營模式，是我國經濟的重要組成部分。在新時期，我國經濟發展呈現多樣化，經濟競爭進一步增強，各類企業飛速發展，都在市場經濟當中占據了重要的地位，所以國有企業所面臨的挑戰也是前所未有的，對于政企干部的思想和工作能力等方面的培養和創新，也直接影響到國有企業是否能夠適應新時期的經濟發展方式，確保國有企業的優越性。因此在國有企業政企干部的培養方面，一定要落實“四勤”工作，做到與時俱進。

參考文獻：

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[2]馮東柯.國有企業政工干部如何做好思想政治工作[J].東方企業文化，2017（01）：73-75.

作者簡介：

張鳳祥（1990-）男，職稱：政工師，學歷：碩士。