淺析工會(huì)在構(gòu)建和諧礦區(qū)中的價(jià)值分析

張曉潔

摘要：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，對(duì)企業(yè)而言，只有抓住市場(chǎng)給予的機(jī)遇挑戰(zhàn)，才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。工會(huì)活動(dòng)作為企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要活動(dòng)，對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重要的重要。隨著礦區(qū)改革發(fā)展的不斷深入，礦區(qū)工會(huì)在新形勢(shì)下，面臨新的考驗(yàn)。圍繞著如何創(chuàng)新工會(huì)工作，如何在實(shí)際工作中保障礦區(qū)廣大職工的利益，促進(jìn)和諧礦區(qū)的構(gòu)建，是擺在當(dāng)前礦區(qū)工會(huì)工作者面前的重要任務(wù)。

關(guān)鍵詞：工會(huì)組織;礦區(qū);和諧發(fā)展

一、引言

工會(huì)是群眾性組織，是凝聚職工、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定和科學(xué)發(fā)展的重要組織。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)的變化，如何創(chuàng)新工會(huì)工作思路，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，顧全大局，同時(shí)保證職工群眾的根本利益，促進(jìn)礦區(qū)不斷煥發(fā)生機(jī)和活力，是當(dāng)前擺在礦區(qū)工會(huì)工作者面前的重要問題。筆者結(jié)合煤礦企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)工會(huì)組織構(gòu)建和諧礦區(qū)的重要性進(jìn)行簡(jiǎn)單的闡述，以期完善工會(huì)工作，促進(jìn)礦區(qū)進(jìn)一步發(fā)展。

二、工會(huì)活動(dòng)對(duì)礦區(qū)企業(yè)發(fā)展起著重要作用

當(dāng)前隨著社會(huì)的迅猛發(fā)展，企業(yè)越來越呈現(xiàn)多元化發(fā)展的趨勢(shì)。積極開展工會(huì)活動(dòng)，有利于促進(jìn)煤礦企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，有利于促進(jìn)礦區(qū)不斷保持生命力和活力。工會(huì)活動(dòng)在煤礦企業(yè)發(fā)展中的重要作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）有利于增強(qiáng)職工凝聚力，豐富業(yè)余文化生活

礦區(qū)工作的職工，一般工作環(huán)境比較差，工作強(qiáng)度也比一般工作大。高強(qiáng)度的工作導(dǎo)致很多職工離職率高，常常做不了多長(zhǎng)時(shí)間就辭職，長(zhǎng)此以往不利于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。積極開展工會(huì)活動(dòng)，經(jīng)常做員工思想工作，給予職工關(guān)心和溫暖，有利于增加職工凝聚力，減少職工流失率。積極組織豐富的業(yè)余文化生活，有利于加強(qiáng)企業(yè)和職工之間的溝通交流，有利于豐富職工精神生活，滿足職工的精神需要。

（二）有利于增強(qiáng)職工和諧穩(wěn)定，杜絕不安定因素

礦區(qū)企業(yè)中職工人數(shù)比較多，很多職工所做的工作都是技術(shù)性含量比較低的，因此往往學(xué)歷水平不高，很多都是沒有讀完中學(xué)就出來打工的，缺乏相應(yīng)的知識(shí)素養(yǎng)和文化水平。這種人員聚集的地方，由于環(huán)境單調(diào)，缺乏豐富的業(yè)余生活，往往發(fā)生一些打架斗毆的現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部不穩(wěn)定，影響企業(yè)正常管理工作，不利于企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。開展工會(huì)活動(dòng)，關(guān)心員工精神生活，組織各種工會(huì)活動(dòng)，有利于職工之間的和諧穩(wěn)定，有利于杜絕不安定因素，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。（三）有利于提高職工歸屬感，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

在礦區(qū)企業(yè)中積極開展工會(huì)活動(dòng)，有利于傳達(dá)企業(yè)的人本關(guān)懷理念，提升員工的歸屬感。工會(huì)組織深入職工一線的過程中，能夠跟企業(yè)一線職工打成一片，了解他們的需求，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，同時(shí)可以起到一個(gè)傳遞的作用，將職工的實(shí)際需要和有待解決的問題和困難傳達(dá)到企業(yè)管理層中，切實(shí)幫助員工解決問題。同時(shí)可以讓員工感受到企業(yè)的人本關(guān)懷，有利于促進(jìn)職工進(jìn)一步落實(shí)工作，提高工作積極性和責(zé)任心，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升。

三、加強(qiáng)工會(huì)工作，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系

工會(huì)組織要想推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，必須依靠職工群眾。構(gòu)建和諧礦區(qū)，要抓住發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系這條主線，傾聽職工群眾多元利益訴求，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工群眾，提高職工的積極性和創(chuàng)造性，凝聚職工力量，積極為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

（一）協(xié)調(diào)礦區(qū)與職工勞動(dòng)關(guān)系

工會(huì)組織在進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，首先要將促進(jìn)礦區(qū)健康和諧發(fā)展擺在首位，結(jié)合礦區(qū)實(shí)際情況以及勞動(dòng)關(guān)系，積極完善職工法律援助和服務(wù)，健全勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)，為職工與企業(yè)搭建和諧溝通的橋梁，促進(jìn)和諧的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展。

（二）完善維權(quán)機(jī)制，提供法律咨詢

工會(huì)組織要不斷完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制，認(rèn)真履行維權(quán)職責(zé)，為員工提供適時(shí)的法律咨詢，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，提高職工凝聚力。另外，要本著促進(jìn)礦區(qū)健康發(fā)展的目標(biāo)，進(jìn)行科學(xué)維權(quán)。既要保障職工群眾的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益和民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益，又要積極幫助員工解決收入分配、社會(huì)保障等方面的問題，行使民主監(jiān)督權(quán)利。

四、加強(qiáng)工會(huì)工作，建立健全民主管理體制

工會(huì)組織作為黨指導(dǎo)下的工人階級(jí)的群眾組織，必須將服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展與服務(wù)企業(yè)職工結(jié)合起來，建立健全民主體制，推動(dòng)和諧礦區(qū)發(fā)展。

（一）健全職工經(jīng)濟(jì)保障機(jī)制

要從礦區(qū)實(shí)際實(shí)際情況出發(fā)，不斷建立健全職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制，簽訂平等協(xié)商、符合國(guó)家法律法規(guī)的合同，不斷補(bǔ)充和完善合同內(nèi)容，使得合同條款與礦區(qū)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合起來，不斷增加職工的責(zé)任感。

（二）建立健全宏觀參與機(jī)制

要積極參與制定涉及職工切身利益的政策，順暢工會(huì)與行政之間的溝通，維護(hù)職工權(quán)益。引導(dǎo)職工證人看待企業(yè)內(nèi)部改革，積極支持改革，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

五、加強(qiáng)工會(huì)工作，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展

建設(shè)具有礦區(qū)特色的企業(yè)文化，調(diào)動(dòng)職工參與礦區(qū)企業(yè)發(fā)展的熱情和積極性，是工會(huì)組織的重要責(zé)任，也是工會(huì)組織構(gòu)建和諧礦區(qū)的重要途徑。工會(huì)組織要積極組織各項(xiàng)活動(dòng)，積極提升員工素質(zhì)，不斷提高職工的職業(yè)道德水平和科學(xué)技術(shù)知識(shí)水平的進(jìn)步，積極宣傳勞模典型，弘揚(yáng)先進(jìn)精神，促進(jìn)礦區(qū)精神文化建設(shè)。

（一）積極營(yíng)造先進(jìn)文化氛圍

充分利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息傳播手段，積極組織各種文化體育活動(dòng)，利用職工文化協(xié)會(huì)以及各種文體設(shè)施作為宣傳陣地，引導(dǎo)職工參與創(chuàng)建豐富多彩的文體活動(dòng)，為職工營(yíng)造一個(gè)充滿先進(jìn)文化的公司氛圍。

（二）倡導(dǎo)和諧理念，培養(yǎng)和諧精神

積極組織職工廣泛參與和諧企業(yè)等活動(dòng)的創(chuàng)建，引導(dǎo)員工在公司與同時(shí)和諧相處，回到家庭與家庭成員和諧相處，積極參與公司團(tuán)結(jié)建設(shè)，倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，促進(jìn)建設(shè)和諧礦區(qū)，穩(wěn)定公司生產(chǎn)。

（三）維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定，做好思想工作

構(gòu)建和諧礦區(qū)需要有一個(gè)和諧穩(wěn)定的環(huán)境，工會(huì)組織在維護(hù)職工群眾穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中起著重要作用。面對(duì)企業(yè)中的弱勢(shì)群體，工會(huì)組織要積極開展送溫暖活動(dòng)，針對(duì)就醫(yī)、子女入學(xué)等困難給予幫助。同時(shí)，結(jié)合礦區(qū)實(shí)際，協(xié)助礦區(qū)黨組做好群眾思想工作，引領(lǐng)員工發(fā)揚(yáng)大局觀的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極做好穩(wěn)定協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)礦區(qū)安定團(tuán)結(jié)。

六、加強(qiáng)自身建設(shè)，促進(jìn)工會(huì)工作開展

加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)是完成各項(xiàng)任務(wù)的基礎(chǔ)和前提，工會(huì)組織要積極提升自身素質(zhì)建設(shè)，努力為職工做好服務(wù)工作。

（一）工會(huì)干部應(yīng)該努力提高個(gè)人素質(zhì)和工作質(zhì)量

作為基層工會(huì)干部，應(yīng)該努力提升個(gè)人必備業(yè)務(wù)素質(zhì)，經(jīng)常加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對(duì)涉及職工切身利益的問題，做好熟悉和深入了解，能夠在職工提出問題時(shí)給予及時(shí)和詳實(shí)的解答，能夠真正維護(hù)職工利益。

（二）加強(qiáng)工會(huì)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變

工會(huì)干部要積極加強(qiáng)思想作風(fēng)的學(xué)習(xí)，改善工作作風(fēng)，提升領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，加強(qiáng)生活作風(fēng)健身，不斷增強(qiáng)政治意識(shí)和大局意識(shí)，能夠給職工起到帶頭作用和表率模范作用。積極轉(zhuǎn)變工會(huì)活動(dòng)方式，促進(jìn)群眾化、民主化進(jìn)程，摒棄以往機(jī)關(guān)化、形式化的不良習(xí)氣，積極組織群眾活動(dòng)，緊緊結(jié)合群眾實(shí)際，組織符合群眾利益的各種活動(dòng)。

七、結(jié)語

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中勝出，需要積極增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力，工會(huì)組織對(duì)企業(yè)起著保持生命力和活力、維持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要作用。充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)組織對(duì)構(gòu)建和諧礦區(qū)的重要作用和價(jià)值，有利于凝聚企業(yè)人心，豐富職工精神生活，促進(jìn)以人為本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)：

[1].王恩軍.圍繞中心突出職能努力構(gòu)建和諧礦區(qū).華章[J].2011.32：337.

作者單位：國(guó)家能源集團(tuán)神東煤炭礦業(yè)服務(wù)公司