基層黨支部在企業管理中的作用及有效發揮研究

摘要：在現階段的企業管理中，基層黨支部的建設工作占著重要的作用，基層黨支部的建設工作是一項任重而道遠的工作，它不僅對企業的發展有著促進作用，還能夠讓企業適應時代腳步。因此，企業應當聯合基層黨支部共同管理，并且運用科學手段促進管理工作的有效性，進而促進企業的可持續發展。本文作者從不同角度詳細闡述了基層黨支部在企業管理中的作用，希望為有關人士提供有力的幫助。

關鍵詞：基層;黨支部;企業管理

引言：種種現象表明，一個企業的良好發展必然離不開基層黨支部工作的支持。由此可見，在企業管理工作中一定要遵守國家的相關政策，按照黨中央的方法，提高企業中所有職工的黨建意識，并且將黨員干部樹立為標桿，使全員進行學習，提升所有人員的素質。只有這樣，基層黨支部工作才能真正落到實處，為企業的全面發展提供動力。

一、現階段基層黨支部工作在企業管理中存在的弊端

（一）普遍存在重業務，輕黨建的現象

很多企業領導者都認為企業要想良好發展，必然要將業務基礎做到位，有些企業還認為黨建工作在企業中并非必要。因此很多企業都有重業務，輕黨建的傾向，黨支部工作的責任執行力不足，缺乏有效措施，黨員干部的教育以及監督管理也特別松散，對于一些非公企業，黨的組織形同虛設，基層黨支部的作用根本沒有有效發揮。很多黨組織的單獨活動或者支部活動也常常被視為雞肋，活動做起來也都是敷衍了事，職工也存在抱怨等現象。

（二）黨支部的凝聚力以及號召力不強大

現階段的很多企業管理中，基層黨支部工作思路以及方法都是陳舊老套，而這種枯燥單一的工作方法往往使企業的職工缺少工作的積極性，工作績效必然也難以得到突破?；鶎狱h支部的凝聚力和號召力在很多企業中也有著形象地位不高，沒有群眾響應的現象。在解決企業職工的熱點以及難點問題時，基層黨支部并沒有實權，無法為職工排憂解難，久而久之，黨的思想在企業職工中缺乏說服力，進而導致黨組織在職工群眾中的威信降低。

（三）基層黨支部隊伍老齡化，整體素質偏低

認真觀察企業管理中的黨組織黨員結構不難發現，黨員老齡化和整體素質偏低已經成為現階段企業的黨員組成重要特點。黨員年齡偏大，那么在學習和工作中熱情不高，缺乏創新，或者難以跟上時代要求。比如一些電子產品的操作就存在很大問題，而這些問題也恰恰影響的企業管理工作，有的企業甚至超過三分之一都屬于老齡化的黨員，如果長期下去，老齡化占多數，沒有新鮮黨員進入企業的管理工作中，那么黨組織活動的開展就會帶來更大的壓力。

（四）黨組織生活制度無法落實

現階段很多企業在基層黨支部中都存在著沒有建立健全相關制度，管理和監督機制也比較松懈，組織生活也不健全的現象。比如三會一課的制度堅持和落實不到位，黨員隊伍的建設力度不大，思路不清楚，措施也不有效，工作也沒有落實到位。對于一些黨建活動，企業管理者總是以生產任務重，生產太忙等原因進行推脫，這就造成黨員的教育管理無法及時，在工作中只是按部就班，缺少創新，形式也非常單一，再加上一些黨員的黨建意識薄弱，對組織生活的重視不夠，在一定程度上也影響了黨組織的凝聚力和號召力。

（五）發展黨員缺少監督

黨員的發展是一項程序性很強，要有較高的政治性，政策性，原則性的工作。但是在企業管理中，很多基層黨支部發展黨員非常不規范，比如有的黨支部按照論資排輩的方式來發展黨員，把一些不符合黨員標準的人吸納進來，有些黨員還有收禮，賄賂等現象，更有的黨員能夠與領導攀上親戚關系，于是就為所欲為。而真正符合黨員條件的積極分子卻不能通過考核，這樣就使得黨員質量漸漸下降。

二、有效發揮企業基層黨支部作用的具體建議

（一）認真做好黨的主張的宣傳者

首先在企業管理中，基層黨支部建設要經常通過組織培訓，三會一課，專題教育等方式，積極學習黨的先進思想，真正將黨的路線和方針吃透，積極了解黨的政策出臺背景以及對企業的促進作用，經常把政治原則放在第一位，要扎扎實實把黨的主張落實到位，經常宣傳黨的真實意圖，并且向職工群眾講清楚說明白，并且黨基層工作的重點應當采用宣傳的方式，堅持以群眾喜歡的形式進行宣傳，這樣才能真正將黨建意識深入人心。

（二）堅決貫徹黨的一切決定

一分部署，九分落實。在企業管理中，基層黨支部建設首先要堅定不移的跟著黨走，要向黨中央看齊，向黨的一切理論和路線方針政策看齊，采用各種方法把中央的各項決策落實到位，并且不斷學習和討論各項任務的具體實施過程，堅定不移的將黨的一切決定變成實際行動，避免走過場，流于形式的現象發生。要加強監督職能，將工作取得實效。在具體工作中，特別是企業職工要求的黨員就首先要做到，如果遇到群眾對黨存在質疑和疑慮時，黨員干部和黨基層干部要身先士卒，用具體行動向群眾證明黨的實力。

（三）要做好基層治理的領導者

在黨建基層工作中，普法工作應當作為一項重要的任務開展。企業的管理者首先要提高基層黨員以及群眾的學法，守法遵法的意識，按照法律要求依法開展基層的治理工作，引導群眾學會用法律維護自身的合法權益，在選舉過程中依法采用民主選舉，實現基層職工群眾的選舉權落實，并且要民主決策和民主監督，這樣才能真正站在群眾角度。還要通過不同方法對基層進行愛國主義，集體主義和社會主義的教育，通過培訓等形式，讓基層職工養成正確的世界觀，人生觀和價值觀，積極踐行社會主義核心價值觀，并且將價值觀融入到基層的基本治理工作中，開展和諧企業的建設工作。

（四）團結群眾，做好群眾的動員者

基層黨建人員作為職工群眾的先進代表，有著示范和帶頭的作用，黨支部人員應當充分發揮好標桿作用，用自身的實際行動引導群眾，并且讓群眾感受到黨的純潔性和先進性。另外，要與職工群眾保持密切聯系，將黨的工作緊緊圍繞群眾來開展，想群眾之所想，解群眾之困難，堅決解決群眾工作的所有要求。并且還要樹立終身學習意識，不斷學習新時代的黨建工作重點，在黨建工作中要不斷創新，引導群眾，動員群眾，做好思路和辦法的解決措施，并且有效發揮政治功能，堅決服務群眾，有效組織群眾，大力凝聚群眾。

（五）以身作則推動改革發展

基層黨支部要提升自己的自身定位，用發展的眼光看待自己工作，把個人的發展與企業的發展緊緊的聯系在一起，這樣就能將眼前的利益與長遠的利益，個人的利益與企業的利益凝聚到一起，也會發自內心的讓基層職工共同享有企業改革發展帶來的勝利果實。

總結：綜上所述，企業的管理與基層黨支部建設應當緊密聯系在一起。只有這樣，才能充分發揮黨支部的功能，為企業的管理以及發展找到明確定位，從而促進企業內部和諧，推動企業健康發展。

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作者簡介：

侯曙光（1981-），性別：男，民族：漢，籍貫：湖北安陸，學位：管理學士，職務：中國石油西藏銷售分公司總經理（黨委）辦公室主任，職稱：政工師，研究方向：各級黨組織如何在企業管理中發揮作用，助推企業發展;黨員的先鋒模范作用在現代企業制度中如何體現。

作者單位：中國石油天然氣股份有限公司西藏銷售分公司