常態下國有企業黨建和思想政治工作強化策略研究

揭光榮

關鍵詞：國有企業;黨建;思想政治;強化策略

國有企業既是中國特色社會主義的重要經濟基礎，也是重要的政治基礎，但是隨著時代的不斷發展，國有企業面臨著各種各樣的問題，因此，黨和國家一直以來都比較重視國有企業的發展?！敖洕ㄔO是黨的工作中心，意識形態是黨的一項十分重要的工作”，這句話是習近平總書記在宣傳我國政治思想工作時明確指出的，國有企業作為國家經濟建設發展的核心，在這種情況下發展提升黨建和思想政治工作對于我國國有企業的發展有著重大的意義。

一、改革國有企業黨建和思想政治工作的價值

在社會經濟的不斷發展下，國有企業也面臨著愈來越大的挑戰，而黨建和思想政治工作的提高和完善對國有企業的發展有著重大的意義，黨建和思想政治工作時效性的加強，對職工的個人素養和專業知識技能有很大的幫助，也有助于發展國有企業的工作環境和員工之間的凝聚力，提高了他們的工作協調和配合能力，為國有企業以后的發展提供了更有利的條件。

二、常態下國有企業黨建和思想政治工作中存在的問題

國有企業對黨建和思想政治方面的工作不夠重視。隨著我國經濟的不斷發展，我國國有企業也在逐漸發展，自改革以來，大多數的國有企業認為只有企業的生產、經營和管理工作會對企業的經濟效益有影響，因此越來越重視企業的經營效益。并且由于一些工作人員的理解不到位，他們會覺得發展就是一切以經濟建設為中心，這些思想會使得國有企業對員工黨建和思想政治工作趨于邊緣化。社會的不斷發展，人們的思想呈現出多元化的狀態，有些甚至會出現工作安排上的偏見，以自我為中心，濫用職權，缺乏集體意識，這大大的降低了黨建和思想政治工作開展的權威性。

黨建和思想政治工作的開展不夠規范。之前的國有企業就是企業完全自主的黨建和思想政治工作形式，也就是說黨建和思想政治工作的黨員費用以及活動安排的費用都是企業內部的相關部門來負責的，還有主要的黨建工作也是企業渠道來展開和進行的。但是，隨著常態環境的出現，我國的國有企業沒有及時的建立黨建和思想政治工作的新渠道，也沒有找到國企改革與黨建和思想政治工作相聯系的契合點，導致了黨建和思想政治工作進行的十分混亂，毫無規范可言。另外，一項工作的有效開展，缺少不了科學系統的管理方法和對后續工作的保障機制，這是從管理學方面來講。在當下，很多的國有企業只進行工作，缺乏系統的管理模式，這導致工作人員都是在一種閑散的狀態下進行工作，工作沒有規范性和積極性，在這樣的環境下，黨建和思想政治工作的展開是沒有很好的效果的。

黨建和思想政治工作的內容需要充實。在國有企業的日常工作中業務經營工作量比較大，企業沒有足夠的人力和精力去設立一支政治方面的專業團隊，并且黨建工作的內容比較復雜，包含的范圍也比較廣，理論知識就涉及到經濟學、心理學和教育學等等，員工的認知能力存在差異，所以在對工作性質的認知以及處理問題上有局限;并且有些國有企業在人員流動上幅度比較大，上崗之前難以得到系統完整的培訓，導致員工的規模較小，個人心理素質的科學素養不能得到保障，給黨建工作帶來了很大的困難;還有對黨建工作缺乏創新性，這對國有企業的基層黨組織在凝聚力和戰斗力上產生了消極的影響，以上這些問題都是在工作中真實存在的，可以看出國有企業在進行黨建和思想政治工作時沒有完整的黨建體系，內容上也不夠充實，工作的進度可想而知。

三、常態下國有企業黨建和思想政治工作的強化策略

充分認識，加強領導。黨建和思想政治工作要想從根本上得到提升，國有企業必須加強對這項工作的重視程度，只有認識到思想建設的重要性，才能從認知方面得到改善。要想提高黨建和思想政治工作意識，必須從四個方面著手：首先，要平衡業務與黨建和思想政治的工作分配，糾正重業務、輕思想的觀念，正確把握黨建和思想政治工作對國有企業的自身發展所起到的效用，強調它們之間是相互促進和協調共生的關系;其次，要健全和完善黨建和思想政治工作的工作機制，避免國企領導干部出現身兼數職、力不從心的工作狀態;再次，基層黨員要把黨建和思想政治工作踐行到實際行動中，加大黨員的思想政治教育，定期組織開展活動;最后，培養高素質的專業團隊，提拔對工作熱情和工作能力強的員工到干部崗位上進行培訓工作?？偟膩碚f，提高職工的綜合素質和業務能力對國有企業的黨建和思想政治工作具有現實意義。另外，國企領導人要在黨建和思想政治工作的踐行中以身作則，給廣大職工樹立良好的榜樣。

深入基層，提高服務。以人為本是社會主義和諧社會的核心價值觀，這就提醒了我們在對職工的日常教育工作中，要把人放在工作的中心上。國企領導干部要深入基層，特別是一線崗位，經常與基層職工交流和溝通，充分利用郵箱、微信、QQ等互聯網等多種形式，健全領導與職工自由交流的平臺，廣泛聽取職工的意見，及時了解職工的思想政治動態，掌握一手資料和情況。在進行教育工作時，要注意把握員工的物質需要和精神需求，關心人、理解人、以理服人，積極的培養職工樹立良好的人生觀和價值觀，從他們的實際情況出發，聽取他們的真實聲音，切身考慮員工的利益，才能激起他們工作的熱情。不僅如此，還要抓好黨性教育，以黨建為抓手，促進思想政治工作的全面開展，強化先進性意識，讓他們在以后的工作中有強烈的責任感和使命感，充分發揮個人的主體作用。

不斷學習，充實團隊。國有企業在選拔領導干部和思想政治工作方面的人才時，要以多種形式的考核，注重“德才兼備，以德為先”的選人用人標準，綜合評價人才的政治素養、品質、學歷、專業知識水平等，結合日常工作中在敢于擔當、思想政治素質方面的表現，選拔出綜合素質高、知識水平高、業務能力高的“三高型”人才，為黨建和思想政治工作提供一支優秀的專業團隊，注重加強人才的政治理論、專業知識等各方面綜合能力培訓，進而提高基層職工的專業素養和道德思想，形成充實的團體力量，在國有企業的后續發展中發揮更大的作用。

四、案例實踐

早在2017年的時候，中國農業銀行廣東分行就實現了黨建和業務的“雙促進，雙提升”，當時，廣東分行的營業部門積極探索創新黨建和思想政治工作，通過外聯共建激活力、聚合力、促發展，搭建多層次的共建平臺和多樣化的共建活動，有效發揮了基層黨組織的政治職能和服務職能。首先在統一部署的條件下，共建工作有序的推動起來，通過深入相關黨政機關、事業單位、協會、學校、醫院等各個領域，實現共建的全面覆蓋，經過多樣化的活動形式豐富工作的內涵，如聯合開展黨建主題黨日活動、黨員走進共建單位活動、扶貧幫困活動、黨員觀摩體驗學習交流活動、積極號召團組織參加共建工作等。由此可見廣東分行營業部充分發揮了黨組織外聯作用，既促進了黨建工作的開展，又為開展業務營銷搭建了平臺。

在我國社會經濟走向常態的趨勢下，國有企業在黨建和思想政治工作方面同時面臨著很大的挑戰，發展的過程中，要找到國有企業與黨建和思想政治工作的緊密聯系，從而有針對性的解決實際問題。此外，要充分認識黨建和思想政治工作的重要性，在工作的同時，積極的探索和發現適合的方法，這樣才能有效地推動黨建和思想政治工作的開展。

參考文獻

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